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同業から転職してきましたが
この会社は本当に一人で
抱え込ませないんです。
余力のある体制があるから、
前向きに教室運営に向き合えますし、
継続率の高さにも納得感があります。
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私たちは効率だけを優先せず、
人にきちんと向き合うために
手間をかけることを選びました。
月4回もの会議は一人ひとりへの関わりを
深めていくために必要なもの。
現在、64校舎を運営する規模になっても
私たちの姿勢は変わっていません。
効率だけを求めるなら、
ここまで手間はかけないと思います。
それでも選んできたのは、
人に興味を持ち、関わり続けること。
そのこだわりは結果にも表れています。
高校継続率は約50％、
業界平均20～30％と比べても高水準。
教室の空気づくり、保護者との対話、
講師育成。
そうした日々の積み重ねが、
継続率の高さにつながっています。
また、講師フォーラムを18年間継続。
アルバイト講師にここまで投資しているのは
同ブランドFC内でも当社ならではです。
社員だけでなく
教室を支える一人ひとりに向き合う。
その姿勢が、組織の強さを作ってきました。
さらにあえて余力を持った人員配置を行い
教室長一人に負担を寄せない
体制を整えています。
会議や共有の機会が多いのも、
現場を個人任せにせず組織として育てるため
現場の質と人の成長を優先してきました。
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具体的な仕事内容
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この仕事は、
いわゆる「塾の先生」ではありません。
講師を採用し、育て、保護者と
信頼関係を築き、
数値を見ながら教室全体を
より良くしていくポジションから
教室を一つの経営単位として
動かす役割です。
＊講師（アルバイト）の採用・面接・育成
＊教室運営（数値管理、現状把握、改善）
＊保護者対応、継続提案などの営業活動
＊教室マネジメント全般
大切なのは、目の前の人と
どう関わるかを考え続けることです。
生徒・保護者・講師と丁寧に向き合い、
関係性を築くことが、結果として
教室の安定運営や成果につながります。
教室ごとに正社員1名体制ではありますが、
教室長一人に全てを背負わせる
運営ではありません。
月に4回の会議、近隣教室との連携、
SNSや情報共有などを通じて、
成功事例や営業ノウハウを共有し、
チームで成果をつくるのが当社の文化です。
アルバイト講師育成も
会社主導で支えていきます。
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1ヶ月間の手厚い研修制度アリ
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教室運営の基礎から、
数値管理、現状モニタリング、
保護者対応、継続提案、マネジメントまで、
段階的に学べます。
育てたいのは「教える人」ではなく
「教室を経営する人」。そのため、
本部研修、会議、日々の共有を通じて
現場任せではない育成を行っています。
教育業界ながら営業、マネジメント、
経営視点を身につけられる仕事です。
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1日・1年の流れ（例）
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■13：00…出社後メールチェック/教室掃除
■13：30…講師のシフト作成など事務作業
■14：00…進路相談/学習計画の作成
■15：00…休憩へ（1時間）
■16：00…講師との打ち合わせ
■17：00…個別学習指導/保護者対応など
■21：30…片付け/振り返り/事務作業
■22：00…業務終了
■2～4月…新年度懇談/春期講習/1ヶ月懇談
■6～9月…夏期懇談/夏期講習/
模試返却面談/テスト対策
■10～翌1月…冬期懇談/冬期講習
受験対策講座
■1～3月…新年度生募集
経営やマネジメントに興味がある方
＜ 未経験OK！ ＞
社員の4割程度が未経験スタートです！
・短大卒以上
・経験不問
・既卒、第二新卒歓迎
・社会人未経験歓迎
・ブランクOK
＜ こんな方はぜひ！ ＞
・教育業界に興味がある方
・社会貢献がしたい
・新しいことにチャレンジしたい方
・子どもの成長に携わりたい・子供が好き
・実績が評価される環境にいきたい
・キャリアアップできそうな
成長企業で働きたい
＜ 活かせる経験 ＞
教育業界の経験は不問。
人と関わる仕事の経験、後輩指導や育成、
営業、接客、店舗運営等の
経験は活かせます！
年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・50歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため）
※定年60歳）
総労働時間：1ヶ月あたり168時間
※13:00～22:00勤務が多数！
※残業は繁忙期でも月平均10時間
＜ NO残業を推進！ ＞
繁忙期の夏期講習期間または
冬期講習期間などの講習会の期間に、
残業0時間を達成したら2万円を支給。
約8割の社員が達成しています。
＜ 年間休日115日以上 ＞
週休2日制（月8～12日）
※日曜は固定休みです
＜ 土日休みOK ＞
固定で土日休みの社員が多くいます！
・夏季休暇（4日）
・年末年始休暇（6日）
・GW（10日）
・慶弔休暇
・有給休暇（取りやすさがジマン！）
・産前産後休暇（取得・復職実績あり）
・育児休暇（取得・復職実績あり）
最寄り駅:鳳駅/富木駅＊車通勤OK ＊転居を伴う転勤なし
基本給：月給 25万円 〜 40万円
固定残業代：あり
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
月給25万円～40万円
（固定残業代4万円～／20h分を含む）
（超過分は別途支給）
※経験・スキルを考慮のうえ決定
※経験者の方は月給26万～29万円
スタートの方が多数です！
［インセンティブ］
新規入塾数の目標達成に応じて
インセンティブを支給！
賞与を合わせると
月給2～8ヶ月分ほどになります。
社員の8割が達成していますよ。
［昇給］
年1回（4月）
［賞与］
年3回（2月・４月・10月）
※昨年度実績：2～8ヶ月分
★業績好調、校舎数も着実に増加し
安定した基盤を築いています！
［各種手当］
・出張手当
・役職手当
・職能手当
＜ 年収例 ＞
384万円／入社1年
月給25万円＋賞与87万円＋インセン
570万円／入社2年（主任）
月給30万円＋賞与200万円＋インセン
610万円／入社4年（AM）
月給30万円＋賞与240万円＋インセン
【福利厚生】
■交通費支給（上限あり）
■賞与年3回（昨年度実績2～8カ月分）
■インセンティブ制度
■役職手当
■研修制度（会議・OJT・外部研修）
■定期健康診断
■産休・育休制度
■時短勤務制度
■転勤なし相談可
■表彰制度
■社員旅行（業績による）
■バイト・パート講師の育成サポートあり
社内禁煙
社員旅行（参加自由）
＊社員旅行について
海外ならバリ島やセブ島、
国内なら香川・城崎・奄美などなど…。
旅費は社員の分だけでなく、
ご家族の分も会社が全額負担します！
直近は沖縄に行ってきました！
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
＼当社からのご連絡について／
応募後、担当者から
ご連絡させていただきます。
面接は応募して頂いた校舎で行います。
＼選考について／
面接では1時間ほどかけて、
これまでの選択や向き合い方を
丁寧に伺います。
それは見極めるためだけではなく、
あなたの強みや伸びしろを理解し、
入社後の活躍につなげたいからです！
リラックスした雰囲気で
お互いの理解を深めましょう！
気になる点や不安な点は
お気軽に相談してください！
表面的な受け答えの上手さより、
どう考えどう向き合ってきたかを重視。
人に本気で向き合う会社なので
採用面接にも十分時間をかけます。
そして、この濃い面接が離職率の低さに
つながっていると考えます。
＜夏季休業について＞
＊8月11日(火)～8月16日(日)
期間内にいただいた応募については
17日(月)～ご対応させていただきます。
