【本ポジションについて】
淡々と売り続けるだけの毎日に、物足りなさを感じている。
目先の数字のために「本当に顧客のためになっているのか？」と迷いながら提案を重ねている──。
もし今、そんな違和感を抱えているなら、それは「売る」だけではなく、価値をつくる側に回るべきサインです。
今回募集するのは、“営業・交渉経験がそのまま武器になる”プロダクトディレクター。
向き合うのは、原料メーカー・OEM・資材メーカーなどの外部パートナー。
相手の意図を汲み、条件をまとめ、長期的な信頼を積み上げる。
営業や交渉で培ってきた折衝力・調整力・関係構築力が、成果に直結します。
扱うのは「売る商材」ではなく、これから世に出す自社商品そのもの。
お任せするミッションは、商品の開発から発売、その後の量産化までの全体のディレクション。
担当商品の開発から携わり、価格・納期・品質・生産条件を整え、“勝てる形”で世に出すことです。
このポジションでは、1人あたり約10商品を担当。
どのパートナーと組み、どんな設計で量産するかなどの意思決定の中心に立ち、
商品企画・マーケティングチームと連携しながら、原価設計／利益構造／生産戦略にまで踏み込みます。
「売る」経験で、自らの手で“ヒット商品を創り、量産できる仕組み”に仕上げる。ここからキャリアを変えませんか？
自社ブランド商品の開発・量産・供給体制を支える「交渉・調整のプロフェッショナル」として、以下の業務をお任せします。
■商品コンセプトに合わせた外部パートナー（OEM・原料・資材等）の選定・開拓・契約交渉・関係構築
■原価・納期・品質のバランスを踏まえた生産戦略の立案と意思決定
■社内関係部署と連携し、発売日から逆算した生産プロジェクトを推進
■国内外製造現場での品質・工程チェックおよび改善アクション
■商品改良・新商品のための生産技術・素材・パッケージ提案
【20代先輩社員の例】
前職：営業職（未経験）
ただただ商材を売り続ける日々に、キャリアに対する漠然とした不安を抱き、
『売るだけでなく、自分の手で価値を生み出したい』と未経験から挑戦を決意。
入社1年目で当社のヒット商品のプロダクトディレクションを1人で任される。
持ち前の交渉力を発揮し、モノづくりの上流から事業を動かす手応えを実感。
その後本人の希望もあり、既存業務に加えて新規事業や商品のパッケージ企画開発なども兼任。
営業スキルの「その先」へキャリアを広げ、現在も多方面で活躍中。
【研修期間】
入社後約2週間は、座学や各部署のジョブローテーションを通じて、当社のビジネスモデル・マインド・商品・社風への理解を深めていただきます。
その後、本配属となり先輩社員が並走しながらOJTにて業務を学んでいただきます。
この仕事の醍醐味は、単なる調整役ではなく、”生産戦略の中核”として世の中に価値提供ができることです。
・机上で終わらない。現場起点で価値を生み出す
月1回程度の現場訪問を通じて、品質・工程・改善まで踏み込めます。
数字だけでは見えない「ズレ」を潰し、強い供給体制に育てていく経験が得られます。
・国内外のパートナーと“条件を動かす側”になれる
価格・納期・品質基準・キャパ・改善計画、
これらを自分の言葉で交渉し、最適解を引き寄せる。交渉の上手さが、ダイレクトに成果になります。
・意思決定が速い。良い提案がすぐ形になる
副社長直下のチームだからこそ、判断が速い。
良い案はすぐ実行へ。スピード感を持ってPDCAを回し、勝ち筋を太くできます。
・成果が“売上・利益インパクト”として返ってくる
交渉や改善が原価・供給安定に直結し、数億円〜数十億円規模の価値を生む可能性もある。
「自分の判断が事業を動かす」実感を、日常的に味わえるポジションです。
当社は「北の快適⼯房」というオリジナルブランドで、「使った⼈が満⾜し、繰り返し使いたくなるような商品」を開発しています。
独自の厳しい基準をクリアしたこだわりの商品で、ファンを増やし売上を伸ばしてきました。
現在は「日本を代表する次世代のグローバルメーカー」を目指し
人々の健康や美容における悩みに寄り添った商品を提供し、お客様の笑顔を増やしていくために、
これまで以上に商品開発や販売に力を入れています。
そこで、事業成長の要となる商品の開発体制を強化するべく
商品開発の領域から事業・組織成長を支える【プロダクトディレクター】を増員募集することにしました。
当社の商品開発は、確かな体感を最重要視しているため、
臨床試験に近いレベルのモニターを何度も重ね、結果が「びっくりするほど良かった場合のみ」商品化しています。
代表商品である「ディープパッチシリーズ」は、ギネス世界記録を6年連続で更新し、売上シェア世界No.1※を誇ります。
このように、私たちの商品は多くのファンを持ち、品質に対するこだわりは業界でも高く評価されています。
【プロダクトディレクター】は、外部パートナーに私たちのこだわりや想いを共有し、
お客様に高品質な商品を開発し、滞りなく届け、売上・利益を創出することがミッションです。
新商品を生産することで発生する問題やリスクの解決から、安定してお届けするための仕組みづくり、
利益を上げるためのコスト削減や原料の調整など、やることは多岐に渡ります。
この実現のため、日本国内だけでなく海外にも足を運び、妥協しない姿勢が当社の強みとなっています。
現在、「日本を代表する次世代のグローバルメーカー」になるための第二創業期を迎え、会社は着実に拡大・変革のタイミングに入ります。
今までのやり方を続けるだけでは飛躍的に成長することは不可能です。
だからこそ多くの新商品開発に携わり
新しい生産戦略を自ら考え実行できる人が現在の当社には必要不可欠です。
このような状況下で、これから多くの新商品を開発して世の中に生み出し、
自らの手で「日本を代表する次世代のグローバルメーカー」を創る主体者となりご活躍いただける方をお待ちしています。
（※）美容用マイクロニードルスキンパッチにおける最大のブランド 2019年3月～2025年2月
■必須要件
・外部との交渉経験（営業経験など）
※化粧品業界の経験や商品開発、生産管理等の業務の経験は不問
取引先との信頼関係の構築、適切な交渉力が必要になりますので、営業経験者は特にご活躍いただけます。
■歓迎要件
・OEMメーカー（商品、容器、資材等）でのご経験
・総合、専門商社でのご経験
・化粧品業界でのご経験
・過去の職種や研修等で、生産管理をはじめとする商品の開発工程に関わる経験がある方
■求める人物像
・自分の力で利益を上げてグローバルメーカーを創りたい方
・目標達成にこだわり、とにかくコミットしてきた経験のある方
・論理的思考力があり、課題に対し適切な打ち手を打ちPDCAを回せる方
・実力主義の環境で自らの力で年次に関係なく裁量を広げて役職を上げたい方
・こだわり抜いた本当に良い商品だけを作りたい方
・自社商品を愛し、誇りを持ってお仕事に取り組める方
今までのやり方や先輩から教えられたことをただ踏襲するのではなく、
より良い商品をお客様にお届けするために、
最適な方法は何かを常に自分の頭で考え、周りと連携しながら成果を出すことが求められる環境です。
【東京本社】
東京都中央区銀座四丁目12番15号 歌舞伎座タワー17階
アクセス：東京メトロ 日比谷線・都営地下鉄浅草線「東銀座駅」直結
東京メトロ 銀座線・丸ノ内線・日比谷線「銀座駅」徒歩5分
◆年収：504万円～1,068万円
＊当社総合職社員の平均年収722万円（平均年齢32歳）
◆月給：42万円～89万円
※45時間分の固定残業代（10万9249円～23万1503円）含む。45時間を超える時間外労働分は1分単位で追加支給
※その他資格手当あり
※試用期間中（3～6ヵ月）も本採用と同条件
◆職級別給与モデル ※給与は東京勤務を想定
部長クラス：1,500万円～（歴代最年少26歳／平均33歳）
マネージャークラス：1,080万円～1,800万円（歴代最年少25歳／平均40歳）
リーダークラス：780万円～1,200万円（歴代最年少24歳／平均35歳）
シニアメンバークラス：600万円～1,068万円（歴代最年少23歳／平均36歳）
メンバークラス：504万円～702万円（平均29歳）
■昇給：年2回（4月/10月）
社歴・社会経験歴に応じた定期昇給に併せて、年齢等に関係なく実力・成果に応じた評価給で、
安定かつ成果が正当に反映される給与体系を実現しています。
【社歴給】毎年、月額1万円昇給（入社10年目まで）※以降、金額に変更有
【社会経験歴給】毎年、月額5千円昇給（社会人6年目まで）※以降、金額に変更有
【職級給】一定以上の職級から、月額3万円～50万円昇給
【能力調整給】プレイヤー評価・経営評価の2軸で、月額1万円～40万円の昇給が可能
※リーダークラス以上は評価額の上限なし。成果に応じて柔軟に評価
◆残業代全額支給（固定残業代45時間超過分）
◆交通費全額支給（規定有）
◆各種手当（出張手当、地域手当など）
年間休日：131日（2026年度）
※有給計画付与（5日分）を含む
◇土・日（完全週休2日制）
◇祝日
◇GW休暇
◇夏季休暇（2026年度は9連休）
◇年末年始休暇（2026年度は9連休）
◇年次有給休暇
◇慶弔休暇
■当社オリジナル社内研修制度
一代で東証プライム上場企業を築いた当社社長が自ら講師を務める「一流塾 ～思考アルゴリズム研修～」など、独自の社内研修を実施しています。
■MVP制度
月間・半期で部門ごとにMVPを選出。月間MVPには最大3.5万円分のインセンティブ(※後記)を付与し、半期MVPには最大15万円を授与します。
■インセンティブポイント制度
付与基準に応じてインセンティブポイントを支給。貯まったポイントは家電やグルメなど約2万点の交換アイテムのほか、他社ポイントやマイルへの交換も可能です。
■チーム目標達成インセンティブ制度
部署・チーム単位で目標と期限を設定し、期間内に達成した場合はインセンティブを支給。目標の難易度に応じて報酬がスケールアップします！
■チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム制度
一定役職以上の社員には、自己啓発や知見拡大を目的とした特別な期間（9日間／5日間）が毎年付与され、通常業務から離れて学びや経験に取り組むことができます。
■商品アイデア目安箱
全社員が商品づくりに参加できる制度。「こんな商品があったらいいな」というアイデアを誰でも気軽に投稿でき、選考を通過したアイデアはマーケット調査を経て、商品化の可否が検討されます。※インセンティブ・報酬支給あり
■読みたい本募集制度
リクエストした本を全額会社負担で購入可能。読後は社内の本棚で管理し、全社員で活用できます。
■ランチ完全無料
毎日おいしいランチがオフィスに届き、無料で提供されます。
■シャッフルランチ制度
コミュニケーション促進のため、2ヵ月に1度、会社負担でオフィス周辺のカジュアルなランチ会を実施しています。
■社内Bar制度 ※東京本社のみ
18時以降、社員が無料で自由に飲食できる「KitatatsuBar」を完備。お酒やソフトドリンクを多数取りそろえており、部署内外の交流やリファラル採用にも活用されています。
■部活動制度
社員同士で好きな部活動を立ち上げ、認定されると会社から活動補助金が支給されます。フットサル部や漫画部など、さまざまな部活が活動中です。
■サンクスカード制度
社員間で日頃の感謝を伝え合う制度。一番多くカードを「もらった人」「あげた人」には表彰制度もあります。
■その他
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・定期健康診断
・資格取得支援制度
・研修・セミナー受講制度（全額会社負担）
・選択制確定拠出年金制度
・永年勤続表彰制度
・家事代行サービス（一定役職以上対象）
・社員割引制度
・3ヵ月に1度の親睦会
・服装自由（来客対応時はスーツまたはジャケット着⽤）
・副業（原則許可制／規定有）
※ノウハウ流出や機密保持の観点から、インターネット・WEB・マーケティング関連の副業、および個人のネット収益化行為（アフィリエイト、動画配信等）は一律禁止となります。
①書類選考
②一次選考（一次面接＋適性テスト）
③二次選考（役員面接）
④カジュアル面談（メンバーとの面談＋社内見学）
⑤最終選考（人事役員面接）
⑥内定通知
※エントリーから内定まで1ヵ月～1ヵ月半が目安です。
※面接・テスト等はすべてオンラインで実施いたします。
※面接日程・入社日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーいただけますと幸いです。
