仕事内容:
地域の要介護認定を受けた方々へのケアプラン作成等を業務として行っていただきます！
ターミナルケア対象のご利用者さんを積極的に受け入れます。
〈具体的な仕事内容〉
・ケアプランの作成・交
・ケアカンファレンスの実施
・スタッフとの連携
・情報収集
・認定調査の実施、行政への連絡対応 など
■移動手段
電動自転車
■対応エリア
西東京市など
アピールポイント:
★注目ポイント★＝＝＝＝＝＝＝
・リフレッシュ休暇（入社後に3日付与）を導入しております！
・年に1回、最大7~10日間の長期休暇を好きなタイミングで取得することができます。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
■メドパーの魅力 ※まずは見学からもOKです！
①仕事とプライベート双方大切にできる働き方
・フレックスタイム制なので、残業した次の日に時短などOK♪
・週休2日、年間休日127日なのでプライベートも大切にできます◎
・長期休暇最大10日間を取得することが可能で、旅行にもいきやすい！
②未経験歓迎！充実した給与体系とフォロー体制！
・モデル400万円も可能で、安定した収入を得ながら、働きやすさも実現！
・資格更新研修費用も全額支給（社内規定あり）いたします。
・定期フォロー面談も実施し、悩みを1人で抱え込まず安心して勤務可能◎
③スタッフ還元を意識した福利厚生！
・住宅手当（月最大2万円）、ジム手当（月3,000円）など、経済面でのサポートが充実！
・リフレッシュ休暇を導入しており、最大7〜10日間の長期休暇にすることができます♪
・育児時短制度を導入しており、時短勤務や急な体調不良にも協力体制があります！
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■メドパーの特徴！
①非効率なことは減らします！
カルテの電子化や業務ツールの内製化など、ICT化を進めることで、現場の業務負担を少しでも軽減できるよう取り組んでいます。スタッフの声をもとに、日々改善を重ねています！
②採用には妥協しません！
ポジティブに働ける方を採用することで、前向きな空気が職場全体に広がっています！
会社としても成長フェーズにあり、変化が多い分、新しい挑戦も楽しめる環境です。
入職後にミスマッチが起きないよう、採用段階から丁寧な対話を大切にしています！
③お局さんはいません！
困っているときは、自然と誰かが声をかけてくれる環境です！
前向きに働くスタッフが多く、チームで助け合う文化が根づいているため、ギスギスした雰囲気とは無縁です！
■代表について
・准看護師からキャリアをスタートし正看護師を取得、総合病院の心臓血管外科で勤務した後、訪問看護の管理者を経験！
・病院で培った医療知識やチームマネジメント力をステーション運営でも活かし、スタッフ一人ひとりの悩みに寄り添い、成長をしっかりとサポートします！
【こんな方なら、ぜひメドパーへ！】
①ブランクがあってももう一度ケアマネとして活躍したい
②安定した収入を得ながら、プライベートも大切にしたい
③資格を活かして長く安心してキャリアを築きたい
求める人材:
■必須要件
介護支援専門員資格をお持ちの方
経験不問／ブランクがある方もしっかりサポートいたします！
■歓迎要件
経験者歓迎
勤務時間・曜日:
■勤務時間
フレックスタイム制：8：30～17：30（休憩1時間 実働8時間）
標準労働時間：1日あたり8時間／1ヶ月あたり160時間
※昼休みの自宅休憩などOK！
※残業が発生した場合、次の日の勤務時間の短縮が可能！
例：月曜日に1時間残業→翌日の勤務時間が10時～18時に短縮など
■残業時間
月の平均残業時間：5時間未満
※残業理由：記録業務で残業になる場合あり
休暇・休日:
■休日
週休2日制
年間休日127日以上
■休暇
・有給休暇（有休消化率100％）
・産休育休（実績あり）
・介護休暇
・慶弔休暇
・年末年始休暇
・リフレッシュ休暇（入社後に3日付与）
※長期休暇取得可（年間7~10日間）
勤務地:
■受動喫煙防止処置
敷地内禁煙
アクセス:
■アクセス
西武池袋線 保谷駅から徒歩で15分西武バス
西大泉五郵便局南で下車後徒歩で5分
※車通勤可能！
給与:
※経験年数により変動あり
※残業代別途支給
■諸手当
・技能手当：担当利用者数（要介護度別）により上限5万円として手当を支給
・住宅手当あり（上限2万円、ローン支払い者にも支給。実家住まいのかたは支給対象外）
・ジム手当（ジムへ通われている方へ手当を支給）
・通勤手当：20,000円／月（上限）
・資格手当：主任介護支援専門員 20,000円／月
■昇給・賞与
・賞与：あり
・昇給：年1回
■想定年収
3,200,000円～5,000,000円（賞与・手当含む）
■モデル年収
・経験1年、入社1年目～：340万円～（賞与・手当含む）
・経験7年、入社2年目～：400万円～（賞与・手当含む）
待遇・福利厚生:
■福利厚生
・社会保険完備
・スマホ貸与
・電動自転車、社用車貸与（遠方に訪問する際は使用）
・定年65歳（再雇用：70歳まで）
・受動喫煙対策（事務所内禁煙）
・副業OK
・髪色ネイル可能（社内規程あり※付属品禁止）
・マイカー通勤、車通勤OK
・転居支援（遠方から引っ越される場合に支給、社内規定あり）
■子育て支援
・直行直帰OK！（入職後、研修が終り次第）
・育児時短制度あり（時短相談OK）
・突発的な体調不良にも対応
■教育体制
初めての方やブランクがある方も安心してスタートできるよう、先輩ケアマネが同行しながら丁寧にサポートします。徐々にご利用者を担当していただくので無理なく独り立ちできます！ケアマネジャー等の資格更新研修費用も全額支給（社内規定あり）いたします。日々のカンファレンスやケーススタディを通じて学び続けられる環境です。
■フォロー体制
働く上での悩みや不安があれば、いつでも相談できる体制を整えています。定期的に面談を実施し、一人ひとりの状況に寄り添ったサポートを行っています。
■キャリアステップ
スタッフ→リーダー→主任→管理者
その他:
■選考フロー
応募→面接（1回）→内定
雇用形態: 正社員
給与: 250,000円 (月給) 以上
平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間
