埼玉県
◆正職員採用◆残業は月平均10h程度◆男女共に育休取得実績多数
情報更新日：2026/05/26
掲載終了予定日：2026/08/24
子どもにとってベストな道を見つけるため、親にも理解を示して良好な関係を構築する。それが行政の福祉職。
【埼玉県】未来を見据えた暮らしやすい街づくりを推進
【福祉職】子どもと家族のために最善の選択を模索
【雰囲気】一人で抱えず、チームで相談して解決を図る
【働き方】育児への理解が深く時短や定時勤務にも対応
「日本一暮らしやすい埼玉」の実現を目指し、全施策にSDGsの基本理念やゴールをリンクさせている埼玉県。県内では新しい働き方や暮らし方の定着を支援し、同時に県職員の働きやすい環境づくりも推進しています。
今回は児童相談所や福祉事務所でのケースワークやリハビリ機関でのサポートを行う【福祉職】を募集します。児童虐待等のさまざまな問題を抱える子どもとその家族に、あなたが明るい未来を示してください。
《児童虐待や生活保護等、多様な福祉行政に携わります！》◆児童相談所での児童虐待ケースワーク、福祉事務所での生活保護ケースワーク等の業務
具体的には
◆児童相談所でのケースワーク
・児童や保護者との面談、家庭訪問、一時保護対応
・児童への生活指導
◆福祉事務所でのケースワーク
・生活保護や児童/高齢/障害福祉に関する相談援助
◆本庁各課での業務
・福祉施策の企画立案と推進
入社後の流れ
入庁後は1週間の全体研修を行い、配属先で先輩職員がOJTを実施します。 年次や職位に応じた階層別研修、福祉職独自の研修も豊富に用意しており、継続的なスキルアップが可能です。 ＜研修例＞ ◎入庁1年目研修 児童相談所の役割、発達障害等の理解促進 ◎個別研修 アルコール中毒やDV等の事例や対応方法紹介など
◆令和8年4月1日現在で27歳以上61歳未満の人 ◆「求める職務経験の例・能力例」等を活用し、即戦力として県政の発展に貢献できる人
#【応募条件】
◆令和8年4月1日現在で27歳以上61歳未満の人
※労働施策総合推進法第38条の2の規定による
◆即戦力として県政の発展に貢献できる人
◆社会福祉主事の任用資格を有する人、又は令和９年度末までに当該資格を取得見込みの人
※詳細は経験者試験の受験案内をご覧ください。
https://www.pref.saitama.lg.jp/f1903/saiyou/shiken/index.html
#【歓迎する経験】
●福祉事務所等における業務
●子ども家庭支援・虐待対応等の自治体相談機関における業務
●医療機関における相談支援業務
この仕事に向いている人
◎コミュニケーションを大切にできる方 ケースワークが上手くいかなかった場合、被害を被るのは子どもです。子どもを守るために親の話にもきちんと耳を傾け、コミュニケーションをベースに最善の道を探りましょう。
この仕事に向いていない人
△人に優しくできない方 親から暴力等の虐待を受けている子どもとも接する仕事です。辛い思いをしている子どもと優しく関わることは業務を遂行する上での大前提であり、それができない方は向いていません。
雇用形態：正社員
勤務時間：◆08：30～17：15（実働7時間45分／休憩60分）
※配属先により変動する可能性があります。
※残業月平均10時間
勤務地：◆埼玉県庁（さいたま市）・もしくは埼玉県内にある地域の児童相談所や福祉事務所に配属となります。
※転居を伴う転勤は原則ありません。
＜埼玉県庁＞
埼玉県さいたま市浦和区高砂3-15-1
マイナビ転職の勤務地区分では…
埼玉県
交通アクセス：埼玉県庁／JR各線「浦和駅」西口より徒歩10分
給与：月給295,000円～
※月給は、採用される人の民間企業等での職務経験の内容等に応じて、在職する職員の給与と同等の額の範囲内で決定されます。
※6か月間の条件付採用期間（試用期間）があります。期間中の給与に変更はありませんが、待遇については、地方公務員法第29条の2による適用除外があります。
《月収例》
約33万円※地域手当を含む／32歳／職務経験10年である場合
約38万円※地域手当を含む／42歳／職務経験20年である場合
昇給・賞与：◆昇給／年1回（4月）
◆賞与／年2回（6月、12月）
┗昨年度4.65カ月分を支給。
諸手当：時間外手当
扶養手当
住居手当
通勤手当 など
休日・休暇：＼年間休日120日以上／
【休日】
完全週休2日制（土日）
祝日
※休日が変則的となる職場もあります。
年末年始（12月29日から翌年の1月3日）
【休暇】
夏季休暇（5日）
年次有給休暇（平均取得日数14.0日※令和6年実績）
産前産後休暇
育児休業（男女問わず積極的に取得しています。）
出産補助休暇
介護休暇
慶弔休暇
結婚休暇（7日） など
福利厚生：■各種社会保険完備
■退職金
■地方公務員共済組合加入
■厚生年金
■地方公務員災害補償制度
■定期健康診断
■職員住宅あり
■社員食堂あり など
フレックス勤務
転勤なし
学歴不問
年間休日120日以上
5日以上連続休暇取得可能
完全週休2日制
残業月30時間以内
オフィス内禁煙・分煙
マイカー通勤可
社宅・家賃補助制度
交通費全額支給
年間休日125日以上
退職金制度あり
在宅勤務手当あり
U・Iターン歓迎
「女性のおしごと」掲載中
電話問い合わせOK
転職フェア出展
リモートワーク可
時差出勤可
時短勤務OK
直行直帰可
業界経験者優遇
産休・育休取得実績あり
女性管理職登用実績あり
育児中の社員在籍中
再雇用制度あり
福祉・介護サービス・栄養
公的機関
マネージャ採用対象外
設立：1871年11月14日
代表者：大野元裕
従業員数：7,276人(2026年4月1日 知事部局定数)
資本金：－
事業内容：■埼玉県の行政に関わる各種施策・事業の企画、立案及び実施
本社所在地：埼玉県さいたま市浦和区高砂3-15-1
企業ホームページ：https://www.pref.saitama.lg.jp/f1903/saiyou/index.html
応募方法：埼玉県人事委員会事務局ホームページ「埼玉県職員採用情報」にて受験案内をご確認の上、指定の方法でお申し込みください。
応募受付後の連絡：詳細は埼玉県のホームページに掲載されている受験案内（経験者試験）で確認してください。
採用プロセス：
受験申込
受付期間内（8月3日（月）09:30～8月17日（月）17:00）にホームページから申込んでください。
第１次試験
書類審査を実施します。 ※書類審査の内容は、申込時にシステム上で入力いただきます。
第１次試験合格発表
第１次試験の合格者を9月15日（火）に発表します。
問い合わせ先：埼玉県
住所
〒330-9301
埼玉県さいたま市浦和区高砂3-15-1
採用担当
埼玉県人事委員会事務局 任用審査課 採用試験担当
電話番号
048-822-8181
「子どもを取られた」と思われないプロセスを踏もう！
児童虐待等の疑いがある場合、子どもを守るために一時保護を行います。しかし、親に対して行政が保護する理由をきちんと伝えなければ親は「子どもを取られた」と感じ、その後のケースワークは難航します。
子どもにとってベストな選択をするためにも親の話に理解を示し、
良い関係性を築くことを心掛けましょう。
そうすれば「一時保護が親子関係改善のきっかけになった」と子どもと親の双方に喜んでもらえるはずです。
「安心・安全の追究」「誰もが輝く社会」「持続可能な成長」の3つの将来像を掲げ、「日本一暮らしやすい埼玉」の実現を目指している埼玉県。具体的な施策として児童虐待防止も挙げられ、福祉職は子どもに関する深刻な問題と相対することになります。
専門性の高い分野だからこそ、本庁や各施設ではチームで相談しながら問題解決に挑む雰囲気が醸成されており、あなたも同僚と協力して子どもたちの未来を守ってください。
