■仕事内容
就労移行支援事業所にて、
マネージャー×サービス管理責任者として以下の業務を担っていただきます。
【1】支援内容と判断基準をそろえる
・インテーク、アセスメント
・個別支援計画の作成、モニタリング
・支援内容や判断理由を文章で整理し、チーム内で共有
【2】会議を設計し、支援方針を揃える
・ケース会議の設計、進行
・必要に応じて会議を新たに設定（支援検討・運営課題など）
・会議で決まった方針の共有、運用への落とし込み
【3】支援基準と業務プロセスを見直し、更新する
・支援の判断基準の言語化、更新
・属人化している業務の洗い出しと見直し、仕組み化
・スタッフへの指導、フィードバック
【4】支援と事業運営を両立する
・稼働、出席率、就職者数などのKPI管理
・支援内容と事業運営のバランス調整
・営業施策の立案、実行（面談含む）
・収支管理
・制度、法令と現場判断のすり合わせ
・監査対応、行政対応
・関係機関との連携
■募集背景
拠点数の拡大に伴い、
各拠点で支援の質と運営の両立を再現できる体制を整える必要があります。
現状は、支援内容や判断が個人に依存しやすく、
拠点ごとにばらつきが生まれやすい状態です。
そのため、
支援内容や判断基準をチームで揃え、
会議や運営を通じて支援の質を安定させられる
マネージャー×サービス管理責任者ポジションを募集しています。
必須スキル
■必須条件
サービス管理責任者の資格所持者（サービス管理責任者実践研修終了者)
※サービス管理責任者としてのご経験がなくても基礎研修受講資格があればご応募いただけます。その場合は当社規定の等級制度に基づく給与となります。
※ご応募の際には下記書類の添付をお願いいたします。
・サービス管理責任者研修受講済証明書（お持ちでなければ提出不要です）
・その他資格証明書（サービス管理責任者研修受講資格を満たしているか分かる資格の証明書）
歓迎スキル
■歓迎する方
・支援を感覚ではなく根拠を持って整理したい方
・属人化しない支援体制をつくりたい方
・数字やKPIを支援の敵だと思わない方
・利用者の意思決定を支援のゴールに置ける方
・支援と事業運営の両立に挑戦したい方
総労働時間：1ヶ月あたり168時間
■勤務日：月曜日～金曜日 フレックス制（コアタイムなし、1日平均8時間労働）
等級によりリモートワーク可能
※月に1～2回ほど土曜日の勤務が発生する可能性がございます（その場合、平日に代わりの休日を取得いただきます。）
■休日・休暇
①基本：完全週休2日制（月〜金曜日の祝日は勤務日となります）
②年次有給休暇：あり（入社時に8日付与。その後は法定日数+15日を付与。）
※年末年始を除き、火〜土曜日の祝日は勤務日となります。その上で、「法定日数よりも15日分多い有給休暇」の付与によって、祝日の出勤をカバーできる仕組みになっています
③その他の休暇：年末年始休暇（12月29日～1月3日）、忌引休暇
R「大宮」駅徒歩8分、東武アーバンパークライン「北大宮」駅徒歩14分
※基本給・固定残業代・一律手当の総額
基本給：月給 46万円 〜 53万円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり6万8906円（固定残業時間：1ヶ月あたり21時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
1ヶ月あたり8万6508円
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
①月給：46万円〜53万円（想定年収：611.8万円〜704.9万円）
※本ポジションは、能力・経験に応じて「等級4」または「等級5」からのスタートとなります。
※応募者様のスキル・経験と弊社の評価基準を擦り合わせてご相談させていただきます。
【選考時における等級・給与の目安（一般社員枠）】
等級4（マネージャー×サビ管）
月額460,000円〜490,000円（賞与込み想定年収：6,118,000円〜6,517,000円）
等級5（マネージャー×サビ管）
月額500,000円〜530,000円（賞与込み想定年収：6,650,000円〜7,049,000円）
（給与内訳の一例：月給51万円・等級5Baseの場合）
基本給 354,586円、資格手当 86,508円、固定残業代 68,906円
※21時間を超える時間外労働は追加で時間外労働手当を支給
キズキでは、サビ管の枠を超えた経営マネジメント層（等級6）への登用ルートを明確に用意しており、実際にサビ管出身でマネジメント層に昇格した例もあります。その場合、さらに高い報酬レンジと、法律上の「管理監督者」としてのフルフレックス・フルリモートという裁量の大きな働き方を掴み取ることが可能です。
等級6（エリア統括・経営分野／昇格後に適用）
月額600,000円〜660,000円（賞与込み想定年収：7,980,000円〜8,778,000円）
全社的な事業成長や経営に直接的なインパクトをもたらすリーダーシップを発揮する方には、年収1,000万円突破を可能とする「等級8」まで、明確な評価・報酬レイヤーを整備しています。実際に、事業所スタッフから5年かけて役員に昇格した例もあります。福祉の枠にとどまらず、1人のビジネスパーソンとして市場価値を高めていける環境です。
②昇給：あり（1年に2回、評価・見直しを実施）
③賞与：あり（業績による）
※想定年収の計算根拠について：
ページ内に記載されている各等級の想定年収は、基準となる賞与（年間1.3ヶ月分）を支給したモデルケース（月額×13.3ヶ月）として算出しています。実際の賞与支給額は、会社の業績や個人の評価基準に連動して前後する可能性があります。
※試用期間6ヶ月（期間中の条件変更なし）
【福利厚生】
・各種保険：完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・交通費：別途支給（月額上限3万円）
・時間外手当：あり
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
求人や選考に関するお問合せはお電話で承ることができません。
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