VC-3000のど飴、男梅、ペタグーグミなど
味覚的、技術的にも、半歩先を行く
個性派商品の安定生産を支える生産技術。
設備保全・製造技術など、
製造現場で培った経験を活かし、
“つくる”から
“つくり方を進化させる”仕事です。
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■この仕事のやりがい
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【1】全国区の知名度を支える
・VC-3000のど飴
・男梅
・ペタグーグミ
など、
多くの方に親しまれている商品を支えます。
自分が関わったラインから、
全国で売られる商品が生まれる。
そんな手応えがあります。
【2】保全 ＜ 進化
設備の保守・メンテナンスだけでなく、
・生産量の向上
・歩留まり改善
・品質改善
・コスト削減
・ライン改善
などにも関われます。
“壊れた設備を直す”だけでなく、
“もっと良いつくり方を考える”
仕事です。
【3】新ライン立ち上げ
新設備導入や
新ライン立ち上げにも関わる
チャンスがあり、技術者として、
より広い経験を積むことができます。
【4】異業種の経験も活かせる
食品業界の経験は問いません。
・自動車部品
・機械
・樹脂
・包装
・印刷
・化粧品
・医薬品
・日用品
など、
異業種の製造現場経験も活かせます。
【5】働きやすさ
・年間休日125日
・土日祝休み
・フレックスタイム制
・転勤なし
三重県名張市で、
腰を据えて働きたい方にも合う環境です。
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■具体的な仕事内容
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キャンデー・グミなどの
製造ラインを支える
生産技術業務をお任せします。
単純な保守、保全ではなく、
商品を“より良くつくる仕組み”を
考える仕事です。
具体的には――
・生産量の向上に向けた改善
・歩留まり改善
・製造ラインの改善
・品質改善
・コスト削減に向けた工程改善
・製造設備の保守、メンテナンス
・設備トラブル対応
・予防保全、予知保全
・作業手順の見直し
・作業標準化
・製造現場との連携
・新設備導入
・新ライン立ち上げ
・新工場、新ライン関連プロジェクト参加
扱う設備は、
・成形機
・充填機
・延伸機
など。
これまで
設備や機械に関わってきた経験を
活かせる仕事です。
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■入社後の流れ
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入社後は、
これまでの経験や得意分野を考慮し、
担当業務を決定します。
まずは
ノーベル製菓の製造ラインや
設備の特徴を理解するところからスタート。
既存設備の保守・メンテナンス、
トラブル対応、改善活動などを通じて、
少しずつ業務範囲を広げていただきます。
将来的には、
新ライン立ち上げや設備導入、
工程改善プロジェクトなど、
より裁量の大きい仕事にも挑戦できます。
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■メッセージ
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ノーベル製菓の商品は、
少し“トガった”個性があります。
すっぱい。
しょっぱい。
かたい。
濃い。
クセになる。
そんな商品を、
毎日同じ品質で、
安定して届けるためには、
製造ラインを支える技術が必要です。
設備を守る。
ラインを改善する。
作業しやすい工程を考える。
新しいラインを立ち上げる。
あなたの現場経験を、
“つくる”から
“つくり方を進化させる”仕事へ。
ノーベル製菓の生産技術として、
有名商品を支える仕事に
挑戦しませんか。
【必須】
1．高卒以上
2．チームや他部門と連携しながら
業務を進められる人
3．設備管理または保全、生産技術の
経験が3年以上ある人（業界不問）
【優遇】
・生産技術、設備管理、保全
改善業務のいずれかに強みがある人
・成型機、充填機、延伸機などの
設備操作や保守の知見がある人
・製造ラインや安全管理への理解がある人
【歓迎】
・1つの専門性（電気回路、機械、改善等）
を持ち、経験を活かしながら、自分の
業務領域を広げたい人
・創意工夫を持って業務に取り組める人
・一定の裁量の下で業務を推し進めたい人
総労働時間：1ヶ月あたり160時間
■一般的な就業時間
・8:30～17:30（休憩60分）
■フレックスタイム制
あり
コアタイム
・10:00～15:00
フレキシブルタイム
・5:00～10:00
・15:00～22:00
■年間休日125日
■完全週休2日制（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
（勤務開始6カ月後に付与／初年度10日、最高年間20日）
☆時間単位の取得もOK
■産前・産後休暇
（女性の取得実績100％）
■育児休暇
（女性の取得実績100％）
☆男性の取得実績あり
■介護休暇
■看護休暇
☆5日以上の連続休暇OK
近鉄「桔梗が丘駅」から車で6分
基本給：月給 25万8900円 〜 32万1100円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
＜各種手当（規定有）＞
■役付手当：15,000円／月（主任）
■待機手当：15,000円／月
※定時後の緊急時対応の指定を受けた方
■子ども手当：10,000円／月
■通勤手当（会社規定に基づき支給）
■残業手当（残業時間に応じて別途支給）
昇給1回・賞与2回／年
■月収例（主任）
月収35万1100円
・基本給：32万1100円
・役付手当：1万5000円
・待機手当：1万5000円
■想定年収
466万円～631万円／年間
【福利厚生】
■財形貯蓄制度
■退職金制度（DC）
■各種研修制度（自己啓発支援など）
■資格取得支援（規定あり）
■社内表彰制度 ※MVPは100万円
■定期健康診断
■ユニフォーム貸与
■髪型自由・髪色自由
■保養所・会員制リゾートホテル（エクシブ）
■社内販売（社員割引）
■クラブ活動
■定年（60歳）
■再雇用制度（65歳まで）
■副業・Wワーク規定あり（会社規定による）
＜各種手当＞
■役付手当：15,000円／月（主任）
■待機手当：15,000円／月
※定時後の緊急時対応の指定を受けた方
■子ども手当：10,000円／月
■通勤手当（会社規定に基づき支給）
■残業手当（残業時間に応じて別途支給）
■選考プロセス
1次：
書類選考・WEB適性検査
2次：
部門面接
※工場見学実施予定
3次：
役員面接
