仕事内容:
「人と話すのは好き。
でも、営業のガツガツしたイメージが怖い…」
そんな不安から、一歩踏み出せずにいませんか？
コープさっぽろなら心配いりません◎
チームみんなであなたを全力サポートします✨
まず「真似する」だけでOK！
当組合のマネージャーや先輩が、あなたのスタートを全力でサポートします！
✅先輩から学んだ内容をメモして、そのまま真似するだけでOK
先輩が実際に使っている「生きたトーク」や教えてもらったコツをノートやメモに残し、まずはそのまま真似してみることからスタート。「まずはやってみること」を大切にしているので、未経験からでも自信を持って第一歩を踏み出せる環境です。
✅先輩スタッフがしっかり伴走！
「ちゃんと加入に繋がる具体的な言葉」を先輩スタッフが伝授します！
一人きりで悩むことはありません！
✅未経験でも2〜3週間で結果が出る！
ご提案するのは、道内で200万人を超える組合員の方にご利用いただいている「宅配トドック」。
圧倒的な知名度があり、「あら、コープさん？」と、お話を聞いてもらいやすいのが最大の強みです。
数字の目標はありますが、達成するためにチーム全員でノウハウや「このトークが良かった！」というコツを共有し、みんなで一緒に進めるスタイルです。
仕事も、プライベートも、将来の安心も✨
✅残業ほぼナシ×18時定時退社
✅「土日休み」か「日月休み」を選べる
あなたのライフスタイルに合わせて、
お好きな休日を選んでください！
✅入社1年後には「無期雇用」へ！
転居を伴う異動はなく、大好きな街で腰を据えて長く働けます。
さらに、面談を経て最短半年で基本給が上がるチャンス（月給20万〜36万円）も！
✅子育てとの両立をサポート
お子様の急な体調不良時も、チームでアポや業務量を調整できます。
助け合える優しい職場です。
✅応募者全員とお会いしたいと思っています！
あなたの「やってみたい」という気持ちを一番大切にしたいと思っています。そのため、応募条件（※免許・お車の持ち込みなど）を満たす方とは、できる限り全員とお会いしたいと考えています！
車のメンテナンス費用もコープが負担！
お客様宅への訪問などには自家用車のご利用をお願いしていますが、業務で使用する車については当組合がチャーター契約をいたします。
✅給油カード支給で、ガソリン代は当組合が負担！（※規定あり）
✅5,000kmごとのエンジンオイル・エレメント交換費用も当組合が負担！
（※車両の保険加入については規定あり）
マイカーにかかる維持費やメンテナンス代の心配をせず、安心して営業活動に集中できます♪
【⚠応募後は各拠点の担当者（電話番号）から必ずご連絡いたします！】
ご応募いただいた方には、面接日程調整のため、各拠点の担当者（携帯番号）から必ずお電話を差し上げます。重要なご連絡となりますので、着信がございましたら必ずご応答をお願いいたします！
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仕事内容
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コープさっぽろの組合員さんや地域の方へ、「宅配トドック」の利用をご案内・PRするお仕事です。
◎メインのお仕事
・担当エリアの組合員様へのご案内のお電話（荷電）
・興味を持ってくださった方のご自宅へのご訪問、加入手続き（訪問は自家用車を使用します）
・コープさっぽろの店舗や、地域のイベントブースでのトドック案内・お声がけ
・チラシのポスティング など
※自家用車を利用しますが車両は当組合がチャーター契約しており、ガソリン代（給油カード支給）や5,000kmごとのエンジンオイル・エレメント交換費用も当組合が負担しますのでご安心ください◎
＜1日の仕事の流れ（例）＞
▼9:00〜 【朝のMTG】
チームで今日の動き方を確認します。天気や曜日で営業方法を変えるなどの作戦会議を行います。
▼10:30〜 【営業活動スタート】
トドックに興味のある方へのお電話がけや、お宅を訪問してご説明・加入手続きを行います。
▼12:00〜 【昼休憩】
▼13:00〜 【午後の業務スタート】
店舗での声がけやポスティング、イベント出展など、チームで協力しながら活動します。
▼16:00〜 【帰着・事務作業】
組合員様のデータ登録など、簡単な事務入力作業を行います。
▼18:00 【勤務終了】
残業はほぼありません！定時にサッと上がれるので、プライベートの時間もしっかり確保できます。
＜マンツーマンの研修＆フォロー体制＞
入社後はまず、動画研修で当組合・トドックのしくみを学びます。その後はマネージャーに同行し、お客様への声のかけ方や電話のトークをそばで見ていただきます。徐々にOJTへ移行し、入社後2〜3週間を目安にひとり立ち。もちろん、不安な方は期間を超えてもしっかりフォローしますのでご安心くださいね。
＜半年ごとの面談で、基本給アップのチャンスも＞
半年に一度、マネージャーとの面談があります。実績に応じてステップアップすると、基本給が上がる仕組みです（基本給20万円〜36万円）。最短で入社半年での昇給実績もあります！
＜目標に向かってチームで頑張る、当組合のスタイル＞
個人目標はありますが、「このトークがお客様に響いたよ！」というノウハウをチーム内で惜しみなくシェアするなど、結束力もあります。現在道内で活躍する営業部のスタッフは204名。そのうち90%以上が件数目標を達成しています。
アピールポイント:
先輩スタッフインタビュー
『ずっと諦めきれなかった営業の夢。この手厚いサポート環境だから、恐れずにチャレンジし続けられています！』
販売推進スタッフ：Nさん（26歳・女性／前職：障がい者施設スタッフ／今年の4月入社）
▼元々抱いていた営業への憧れと、踏み出せなかった理由
元々人と話すことが好きで、学生時代から求人サイトを眺めるほど営業職に興味があり、どうしても諦めきれない夢でした。20代の「若いうちに早くチャレンジしたい！」と思ったのが転機です。ただ、他社では「営業経験必須」という高い壁にぶつかったり、住宅メーカーや不動産業界は扱う金額の大きさに身構えてしまって…。「ガツガツした厳しい世界だったらどうしよう」と不安で一歩踏み出せずにいました。その点、コープは未経験でも温かく迎え入れてくれる体制が決め手になりました。身近なコープの魅力を伝えていくスタイルなので、ゼロから学べる営業だと感じて選びました。
▼求人票のイメージ通りだった、安心のサポート体制
前職の職場は「まずは自分で考えてやってみる」というスタイルでしたが、ここでは「考えるよりも先に、まずこれをやってみよう！」と先輩方が具体的な道標を示してくれます。営業未経験だったからこそ、電話の掛け方ひとつ、言葉遣いひとつをとっても不安だらけでしたが、本当にゼロから丁寧に教えてもらえる環境に救われました！
▼「ノルマ」という言葉の裏にある、先輩たちの伴走
もちろん、営業なので目標値（ノルマ）があることは面接の時にも聞いて覚悟していましたし、日々感じています。数字が上がらずに「難しいな…」と壁にぶつかることもありますが、決して一人きりで悩ませたりしません。
マネージャーが実践的なトークスクリプト（台本）を作ってくれますし、私は先輩が実際に使っている生きたトークをスマホにメモして、現場で実践しています。ちゃんと加入に繋がるような具体的なトークを先輩が教えてくれるんです。「ノルマ」って言葉で言うのは簡単ですが、それを達成するための武器を、先輩たちが一緒になって用意して伴走してくれます！教えを信じて実践していくうちに、少しずつお客様との会話がスムーズになっていくのが毎日とても楽しいです！
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大手ECサイトにも負けない！
トドックの魅力をご紹介！
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1週間に1回、食料品・日用品を定期的にお届けする「宅配トドック」。北海道内全域や一部の離島でもサービスを展開しています。取り扱い品目数は約25,000品目！紙のカタログだけでなく、スマホアプリやECサイトからも注文可能に。幅広い組合員様に選ばれているサービスです。
「近くにスーパーがなくて困っている」「重いものを運ぶのが大変」
そんな方々の生活インフラとして、宅配トドックは欠かせない存在です。
求める人材:
＜以下に当てはまる方、大歓迎！＞
＊普通自動車免許をお持ちの方（AT限定可）
＊自家用車の持ち込みが可能な方（車種は問いません）
＊PCの基本操作（データ入力程度）が可能な方
＊営業未経験の方、大歓迎！実際に未経験からのスタッフが多数活躍中です
＊接客・販売のご経験がある方は、コミュニケーションのスキルを活かせます◎
＜こんな方にピッタリ！＞
・ずっと営業の仕事に興味があったけど、一歩踏み出せずにいた
・「未経験歓迎」の言葉だけで、実際に教えてもらえるか不安だった
・頑張った分は、きちんと収入に反映されてほしい
・一人で抱え込むより、チームで協力しながら成長したい
・まずは身近で親しみやすい商材から、営業の基礎を学びたい
・目標（ノルマ）はあってもいい。でも、それを達成する「やり方」を教えてほしい
勤務時間・曜日:
9:00〜18:00
＊残業は月平均5時間ほどです
休暇・休日:
週休2日制
＊休日は下記2パターンから選択可能です！
①土曜・日曜
②日曜・月曜
＜その他＞
・GW休暇
・お盆
・年末年始
・特別休暇（介護・育児・慶弔・傷病等）あり
勤務地:
＜宅配トドック ひやまセンター＞(営業部)
北海道檜山郡厚沢部町字美和1229-1
アクセス:
JR石倉駅から車で55分
給与:
月給20万円～36万円 ＋歩合（インセンティブ）
【月収例】
月440,000円
内訳：基本給250,000円＋インセンティブ190,000円
＊実績により半期ごと昇給あり
＊正社員登用あり
※最低賃金法を遵守します。
＼インセンティブの仕組みをご紹介します！／
当組合では新規契約の目標を、一人あたり月間24件（1ヶ月＝4週として、1週間あたり6件）と定めています。
まずはこの週6件・月24件を目指しながら、ここを超えた分がそのままインセンティブとして給与に反映されます！
▶例えば、月給20万円の最低ラインからスタートした場合…
1週目：6件、2週目：6件、3週目：6件、4週目：6件 ⇒ 計24件が最低ライン目標
※一人あたりの目標件数です
・1件上回ると（25件） → ＋5,000円
・5件上回ると（29件） → ＋45,000円
・12件上回ると（36件） → ＋105,000円 ※スタッフ平均
・20件上回ると（44件） → ＋195,000円
実際に、道内スタッフの週あたりの平均獲得件数は9件＝月36件！
最低ライン24件から＋12件のペースで、平均月10万円ほどのインセンティブが出ています。
※インセンティブの仕組みや詳細な条件については、面接時にわかりやすくお話しします。
気になることがあれば何でも気軽に聞いてくださいね！
待遇・福利厚生:
◆各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金・介護）
◆マイカー通勤
◆無料駐車場完備
◆ガソリン代支給（※規定あり）
→給油カードを支給いたします！
◆エンジンオイル・エレメント交換代負担
→5,000kmに1回、当組合で負担します！
◆慶弔見舞金等
◆共済会
◆特別休暇（介護・育児・慶弔・傷病等）
◆家族手当（18歳未満の扶養家族1人につき月1万円支給・上限なし）
★勤続から1年後に無期雇用となります！
その他:
＜応募・お問い合わせ方法＞
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氏名、メールアドレス、電話番号、住所等を入力しご応募ください！
内容確認後、追ってご連絡いたします。
応募後は電話でご連絡いたします！
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ご応募いただいた方には、各センターの担当者（個人の携帯番号）から直接お電話にてご連絡いたします。会社の代表番号での着信ではないため、見慣れない番号からのご連絡になることがございます。
あらかじめ着信拒否設定などの解除をお願いいたします！電話に出られなかった場合は、折り返しのご連絡をお願いいたします。
雇用形態: 契約社員
給与: 200,000円 - 360,000円 月給
平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間
