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＼Jobinsのここがオススメ／
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❶年収960万円〜の圧倒的なスタート給与
❷四半期（3ヶ月）ごとの正当な評価制度
❸平均年間昇給「145万円」の実績あり
❹20代~30代前半の若手が中心の職場
↪︎頑張りはしっかり給与で還元するスタイル！
◆なぜ、これほどの高年収が可能なのか？
理由はシンプル。導入後も価値提供が続く月額型の継続収益（リカーリング）を軸に、安定して伸びる事業構造があるからです。営業が積み上げた成果が、会社の成長に直結する。だからこそ報酬にもきちんと還元でき、次の挑戦に投資できる仕組みがあります。
◆Jobinsはどんな会社？◆
急成長HR企業JoBins。直近3年で売上成長率800%を記録し、「世界一の就転職プラットフォーム」を本気で目指しています。全国5,000社超のエージェントネットワークで約13万件（国内最大級）の求人流通を創出。次の成長を共につくるため、東京・大阪で新しい人材を求めています。
【具体的な仕事内容】
・決裁者へアプローチ（新規開拓）
・オンライン商談で課題ヒアリング
・導入提案／条件調整／契約
・求人票の改善提案（広告視点も活きる）
・エージェントとの調整、推薦・選考の進捗管理
・採用成功に向けた改善提案
「売って終わり」の営業ではありません。
顧客の採用が成功するまで伴走し、本質的な課題解決を行うプロフェッショナルな役割です。
⭐️年功序列なし！実力で“上がる”仕組み⭐️
JoBinsは、成果を軸に評価し、出した結果を報酬としてきちんと反映します。
圧倒的な成長フェーズにあるからこそ、昇給も昇格もスピード感が違う。
実力次第で、重要ポストにも次々チャレンジできます。
【雇用形態】
正社員
【アピールポイント】
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平均年間昇給「145万円」。
出した成果を、四半期ごとに給与へ反映。
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〇評価と報酬の連動が「リアル」
JoBinsの評価は年4回。つまり、3ヶ月に一度、昇給・昇格のチャンスがあります。「今の会社では評価が給与に反映されるまで時間がかかる」という不満とは無縁です。
〇最短3ヶ月でリーダー、1年でマネージャーへ
売上成長率300%という圧倒的なスピードで組織が拡大しているため、重要ポストが次々と生まれています。社歴や年齢は一切関係ありません。
〇「勝てる仕組み」を売る強み
既に国内No.1のネットワークを持つJoBinsのプラットフォームは、顧客にとっても「導入しない理由がない」ほど強力な武器。市場価値の高い営業スキルが確実に身につきます。
〜正直にお伝えしたい「向いていない人」〜
完成された仕組みの中で、指示通りに動きたい方には向きません。一方で「自分の仮説で勝ちパターンを作りたい」「成果に対してフェアな報酬が欲しい」という野心家には、これ以上ない環境であることを約束します。
・高卒以上の方
・現在は若手を中心に採用に注力しています
・新規営業経験（法人・個人不問）が2年以上ある方
・目標達成に対して、誰よりも貪欲に執着できる方
総労働時間：1ヶ月あたり168時間
9:00～18:00（休憩1時間）
※平均残業40時間程度
完全週休2日制（土日祝休み）
年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇
年間休日124日
心斎橋駅から徒歩10分（御堂筋線、長堀鶴見緑地線）、西大橋駅から徒歩2分（長堀鶴見緑地線）、四ツ橋駅から徒歩4分（四つ橋線）
基本給：年俸 960万円 〜 1120万円
固定残業代：あり
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
年収 9,600,000円 〜 11,200,000円
月給 600,000円 〜 700,000円
※固定残業代（40時間分／143,000円〜）を含む。超過分は別途全額支給。
※昇給・賞与：年4回。
【年収例】
・1,300万円／入社4年目
・1,600万円／入社3年目
【福利厚生】
・昇給年4回（平均145万円UPの実績）
・賞与年4回
・奨学金返済支援制度（上限300万円まで会社が負担）
・500Towns制度（オフィス近隣居住で家賃補助月3万円）
・休憩パンダ制度（10分休憩×1日6回）
・服装、髪型、ネイル自由
【選考の流れ】
「求める人物」の内容を満たす方であれば基本的には書類選考は通過となります。
【選考フロー】
エントリー→1次面接→SPI→最終面接→リファレンスチェック→内定
※状況により選考フローが変動する可能性がございます。
