当社は現在、事業の急速な拡大フェーズにあり、これに伴いITインフラの強化と最適化が喫緊の課題となっています。
私たちは当社のITインフラを根底から支え、未来を構築していく新たな仲間を求めています。
当社の事業拡大をITインフラの側面から強力に推進する社内SEとして、多岐にわたる業務システムの安定稼働と効率化を担っていただきます。
■社内システムのハードウェア選定、調達、導入、構成管理
■新規ハードウェア製品の調査、PoC実施、導入可否判断
■ハードウェア仕様書、積算書の作成およびベンダー折衝
■導入作業における現場立会と関係部署との調整業務
■Microsoftクラウド製品の導入検討と活用推進
■既存ハードウェア構成の維持・改善および最適化推進
■ 多岐にわたる業務システムのITインフラ安定稼働支援
導入システム：人事・労務、一般会計、予算管理等のOA系システムの他、工場の操業を支援する設備保全システムや生産管理システム
・ハードウェア選定および導入の実務経験
・ITインフラ（サーバー・NW）に関する知識
・社内SEまたはそれに準ずる実務経験
・Microsoftクラウド製品の導入検討経験
・ 技術仕様書や積算書の作成経験
・Microsoft Azureの設計・構築・運用経験
・Microsoft 365などSaaSの導入・運用経験
・サーバー・ネットワーク機器の構築・運用経験
・ITプロジェクトの企画・推進経験
正社員
【青森／六ケ所】社内SE（ハードウエア選定・仕様書作成）
契約期間の定めなし
月給 22.81万円 〜 35万円
■賞与：年2回
※昨年度実績3.9カ月分
■昇給：年1回
- 039-3212 青森県上北郡六ヶ所村大字尾駮字沖付4-108
事業所内に限り転勤有
8:40〜17：20
年間休日124日
完全週休2日制（土日祝休み）
祝日
年末年始（12/29〜1/3）
労働祭休暇（5/1）
年次有給休暇（20日）※入社月により変動
夏季休暇（3日）
特別休暇（結婚、産前産後、育児、安心・ゆとり等）
忌服休暇
社会保険完備
独身寮・社宅完備
退職金制度
財形貯蓄制度
慶弔見舞金
カフェテリアプラン／選択型福利厚生制度
確定給付企業年金制度
永年勤続表彰制度
継続雇用制度
資格支援制度
国家試験合格祝金制度
住宅融資制度
短時間勤務制度
帰省交通費補助等(規定有)
契約保養施設
階層別研修（新任主任、副長、管理職）
部門別研修（共通、専門）
通信教育支援
奨学金返還支援制度
受動喫煙対策あり 等
雇用・労災・健康・厚生年金
敷地内全面禁煙
★U・Iターン支援あり
引っ越しに伴う費用を全額負担しています。 実際に、U・Iターンして転職した社員も多く在籍していますよ。
日本原燃株式会社
青森県上北郡六ヶ所村大字尾駮字沖付4番地108
代表取締役社長 社長執行役員 増田 尚宏
1992年7月1日
（日本原燃サ－ビス株式会社（1980年3月1日設立）と日本原燃産業株式会社（1985年3月1日）が合併し発足
3,107人（2025年4月1日時点）
（青森県出身者 2,095人）
4,000億円
全国9電力会社、日本原子力発電(株)、その他74社
214,237百万円（2024年度）
再処理事業所
青森県上北郡六ヶ所村大字尾駮字沖付4番地108
濃縮・埋設事業所
青森県上北郡六ヶ所村大字尾駮字野附504番地22
TEL:0175-71-2000（代表）
青森地域共生本社
青森県青森市新町二丁目2番11号
東奥日報新町ビル
TEL:017-773-7171（代表）
東京支社
東京都千代田区内幸町二丁目2番3号日比谷国際ビル
TEL:03-6371-5800（代表）
【転職活動時のハラスメントに関する相談窓口】
日本原燃では、転職活動中の皆様が安心して当社のイベントや選考へ参加いただけますよう、
当社スタッフからハラスメント被害に合った場合に、相談・通報できる窓口を設置しております。
フリーダイヤル／0120-350-420（ご利用の際は会社名「日本原燃」をお伝えください）
受付時間／平日 12：00～21：00・土日祝 9：00～17：00（12/29～1/4は除く）
