ベンチャー企業 / 試用期間あり / 正社員登用あり / 急募！内定まで2週間
私たちは、「ヘルスケア × テクノロジー」で、
予防・未病改善・疾患改善を目指すヘルステック企業です。
遠隔リハビリサービス「スマリハ」「スマリハPRO」をはじめ、
医療・ヘルスケア領域の社会課題解決に取り組んでいます。
今回募集するのは、
単なる“AI活用担当”ではありません。
生成AIを活用しながら、
社内外に存在するさまざまな「課題」を整理し、
より良い仕組みへ変えていくポジションです。
■ お任せしたいこと
例えば、
・生成AIを活用した業務効率化
・業務フローやオペレーションの改善
・社内ツール、アプリケーションの企画・開発
・ノーコード／ローコードツールを活用した仕組みづくり
・現場課題の整理、改善提案
・新しい業務フローの設計、運用改善
・AIを活用した情報整理や自動化推進
などを想定しています。
重要なのは、
「AIを使うこと」そのものではありません。
現場を理解し、
「どこに課題があるのか」
「どうすればもっと良くなるのか」
を考え、
実際に試しながら改善していくことを重視しています。
■ 社長直下で、新しい仕組みづくりに挑戦
今回のポジションは、
社長直下で進める新しい取り組みです。
正解が決まっている環境ではなく、
・まず試してみる
・小さく改善する
・高速でPDCAを回す
ことを大切にしています。
そのため、
「指示通りに作業を進める」よりも、
「課題を発見し、考え、試行錯誤できる」
方に面白さを感じていただける環境です。
■ 最後に
AIは、魔法ではありません。
だからこそ、
現場を理解し、課題を整理し、
試行錯誤しながら改善を積み重ねられる方と一緒に、
新しい仕組みを作っていきたいと考えています。
医療・ヘルスケア領域の未来を、
シニア歓迎 / 副業・WワークOK / 学歴不問
学歴不問 / 経験者のみ募集
■ こんな方とお会いしたいです
・AIを活用して問題解決したい方
・新しい技術を“目的”ではなく“手段”として考えられる方
・現場理解や業務改善に興味がある方
・トライアンドエラーを楽しめる方
・自ら調べ、考え、行動できる方
・「動けばOK」ではなく、仕組みや再現性も考えられる方
■ 歓迎するご経験
必須ではありませんが、下記のようなご経験は活かせます。
・業務改善／DX推進
・情シス／社内SE
・生成AIツール活用経験
・ノーコード／ローコード活用経験
・SQL／GAS／Python等の基礎知識
・Webディレクション
・小規模アプリケーション開発
・SaaS導入、運用改善
増員
増員
1名
私たちは「ヘルスケア × テクノロジー」で、予防・未病改善・疾患改善を目指す事業を展開しています。これまでサービス開発や現場運営に注力してきましたが、今後はサービス認知向上や採用強化に向け、プロモーション領域にも力を入れていきたいと考えています。そこで今回、SNS・YouTube等を活用しながら、企画～発信まで一気通貫で担っていただける方を募集します。
駅から徒歩5分以内 / 転勤なし
東京都中央区八丁堀3丁目13-8 トリヤスビル6F（最寄駅：東京メトロ日比谷線八丁堀駅）
◇ 転勤なし
◇ テレワーク・在宅OK（週１～２出社あり）
東京メトロ日比谷線 八丁堀駅より徒歩4分
都営浅草線 宝町駅より徒歩5分
1日4h以内OK / 週2～3日からOK / 10時以降に始業 / 夜勤・深夜・早朝（22時～7時） / 16時前までの仕事 / 17時以降に始業
シフト制
1日あたりの実働時間：最大8時間
9:30～18:30の間に連絡、MTGができる方
フルタイムの場合
実働時間：８時間/日
休憩１時間
時給 2,000円 ～ 5,000円
※経験、能力を考慮して決定します。
【試用期間】試用期間あり
試用期間の長さ：6ヶ月
雇用形態、給与は本採用時と同じです。
【従事する業務の範囲について】
・雇い入れ直後
(1)業務改善・DX化・自動化等に関わるアプリ/システム開発を含む業務全般
(2)社内安全衛生の維持管理にかかる業務、上記(1)に付随する業務全般
・変更の範囲
その他定款によって定める事項および業務命令により指示する業務。
【就業場所について】
・雇い入れ直後
本店及び労働者の自宅
・変更の範囲
会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
年間休日120日以上 / 夏季休暇 / 年末年始休暇
完全週休2日制
完全週休2日制＋シフト上の休日
◇ 年末年始休暇
◇ 夏季休暇
◇ 年間休日120日以上
交通費支給あり / 時短勤務制度あり / テレワーク・在宅OK / 服装自由
◇ 交通費支給あり
◇ 服装自由
◇ テレワーク・在宅OK（週１～２出社あり）
◇ 時短勤務制度あり
※感染症対策として以下の取り組みを行っています
◇ オンライン選考OK
◇ 消毒液設置
◇ オフィスでの座席間隔確保
◇ オンライン商談の推奨
◇STEP1
書類選考
◇STEP2
1次面接 オンライン（採用担当）
◇STEP3
2次面接 対面（役員）
