仕事内容:
◆【「嘘をつかない」整備工場を、あなたの手で創る。】
あなたにお任せするのは、BUDDICAの自社整備工場をゼロから立ち上げ、この地に「新しい整備のスタンダード」を根付かせることです。
しかし、私たちは単に「車を修理する機能」を持った工場を作りたいのではありません。
私たちが目指すのは、「販売後のお客様への責任」を全うし、整備を通じてお客様と「一生涯の信頼関係」を築くための拠点です。
そのために、立ち上げメンバーであるあなたには、以下の「BUDDICAスタンダード（整備思想）」を、現場の絶対的な文化として定着させていただきたいのです。
✅私たちが約束する「3つのNO」
BUDDICAの整備事業には、他社と決定的に違う「思想」があります。
それは、整備を単なる売上手段ではなく、「販売後のお客様への責任」と定義している点です 。
そのため、以下の行為は固く禁止しています。
①不安を煽る提案はしない：
不必要な部品交換を迫ることは絶対にありません 。
②数値ノルマで評価しない：
車検台数や売上目標はありますが、それは最優先事項ではありません 。
無理な誘導で数字を作るくらいなら、信頼を選びます 。
③判断を急かさない：
私たちの役割は「状態の正確な説明」と「選択肢の提示」です 。
お客様の金銭的事情も考慮し、「今回は見送る」「次回に回す」という判断も尊重します 。
「利益よりも顧客満足度を取る」 。
極端に聞こえるかもしれませんが、これがBUDDICAの揺るぎないスタンダードです。
✅働き方：「定時退社」を文化にする
立ち上げ期だからといって、長時間労働を良しとはしません。
既存店では「残業はほぼなし」を実現しており、繁忙期を除き、基本的には定時退社が可能です 。
新店舗でも、このメリハリのある働き方を「文化」として定着させてください。
効率的なフローを設計し、自分も仲間も家族との時間を大切にできる。
そんな「強い工場」の設計図を描くのは、あなたです。
なお、立ち上げ初期は納車整備を中心に、
工場オペレーションの設計・改善にも携わっていただく想定です。
✅現場からのメッセージ（他拠点実績）
●「自分のスキルと価値観を、嘘偽りなく発揮できる」
（入社2年目・40代・現場リーダー）
前職では会社の方針に疑問を感じていましたが、BUDDICAでは「お客様のために必要以上の整備はしない」という本質的な仕事ができています。
自分で考えて動ける環境なので、やらされ仕事ではなく、プロとして誇りを持って働けています。
●「技術よりも、人としての誠実さが評価される」
（入社1年目・30代・整備士）
ここでは「売上を作る人」ではなく、「お客様に誠実な人」「仲間のために動ける人」が評価されます。
人間関係のストレスがなく、心理的安全性が高い職場で、純粋に整備と向き合えています。
アピールポイント:
✅整備を「ファン化」の入り口へ。新しい循環モデルへの挑戦：
私たちは、整備事業を単なる「収益部門」とは考えていません。
「整備こそが、最強のファンマーケティングである」と定義しています。
車は売って終わりではありません。
むしろ、販売後のメンテナンスこそが、お客様との本当のお付き合いの始まりです。
誠実な点検で安心を提供し、嘘のない提案で信頼を積み重ねる。
そうして「BUDDICAの整備なら安心だ」と感じていただいたお客様は、やがて将来的に「車の買取」や「次の車の購入」もBUDDICAに任せてくださいます。
この「整備→信頼→再購入」という自然な循環（サイクル）を作ることこそが、私たちの目指すゴールです。
無理な営業や誘導は一切不要です。
あなたの実直な仕事そのものが、BUDDICAのブランドを創り、会社の未来を支えるエンジンになります。
整備士は工場の裏方ではありません。
お客様と直接対話し、信頼関係を築く「ブランドの顔」なのです。
✅「技術」と「人間性」、両方が正当に評価される場所：
●「技術はあるけど、気難しい職人」
● 「売上は作るけど、お客様に不誠実な提案をする社員」
BUDDICAでは、このような人材は評価されません。
私たちが評価するのは、「技術力」と「人間としての誠実さ」の両立です。
社内では「成長以外、全て死」という強烈なスローガンを掲げていますが、これは数字を詰めろという意味ではありません。
「昨日の自分より、今日の自分は成長できているか？」「お客様への提供価値を高められているか？」を問い続ける姿勢です。
現場でも「技術は後からついてくる。人間性は変わりにくいからこそ、誠実な人を採用したい」という考えが浸透しています。
心理的安全性が高く、チームワークを重視する組織だからこそ、中途入社のハンデもなく、あなたの実直な仕事ぶりがダイレクトに評価につながります。
「お客様のために」と動いたことが、会社からも正当に称賛される。
そんな当たり前の喜びを感じてください。
✅ゼロから創る、工場の「文化」と「キャリア」：
今回の募集は、整備部門の「立ち上げメンバー」です。
決まったレールも、縛られるマニュアルもまだありません。
「前の職場ではこうだったから」という常識を疑い、「お客様のために何がベストか」をゼロベースで考えられます。
自動車ディーラーや車検チェーンで、「もっとこうすればお客様に喜ばれるのに」「このルールは無駄なのに」と悔しい思いをしたことはありませんか？
その理想を、ここで実現してください。
あなたが創ったルールが、これからのBUDDICAのスタンダードになります。
キャリアの天井もありません。
管理職への道も開かれています。
●「車業界のイメージを良くしたい」
●「自分の後悔を、次の世代に味わわせたくない」
そんな熱い想いを持った仲間と共に、整備士が憧れる新しい整備工場を創りませんか？
「ダマさないから、ネットで売れる」 この言葉の裏には、あなたの確かな整備技術と、嘘のない誠実さが必要です。
私たちと一緒に、胸を張って働ける毎日を取り戻しましょう。
求める人材:
【必須条件】
◇自動車整備士2級以上をお持ちの方
◇普通自動車運転免許（AT限定不可）
◇自動車整備の実務経験
【歓迎条件】
◇自動車検査員の資格をお持ちの方
◇自動車ディーラーでの実務経験
◇車検フランチャイズチェーン（コバック、マッハ車検など）での実務経験
【私たちは、こんな価値観の方と働きたいと考えています】
◇「お客様のために必要以上の整備をしない」という方針に共感できる方
◇指示待ちではなく、自分で考えて動ける自走力のある方
◇技術だけでなく、人としての誠実さや気配りを大切にできる方
◇チームワークを尊重し、仲間のために動ける方
【その他】
◇定年年齢:60歳
勤務時間・曜日:
9:00～19:00
※実働8時間
休暇・休日:
◇週休二日制（水曜定休＋他シフト制）
※土日休みあり（土日いずれかは毎週必ず休み）
◇年間休日120日
◇計画有給休暇5日（上記と合わせ、実質年間125日の休日）
◇GW休暇
◇夏季休暇
◇年末年始休暇
◇有給休暇（法定通り支給）
◇育児休暇
◇慶弔休暇
◇介護休暇
勤務地:
兵庫県神戸市西区伊川谷町有瀬637-1
アクセス:
◇大蔵谷より車で8分
※マイカー通勤OK（無料駐車場完備）
給与:
固定残業代あり：月給 ￥300,000 〜 ￥350,000は1か月当たりの固定残業代￥37,200〜￥42,500（20時間相当分）を含む。20時間を超える残業代は追加で支給する。
【資格手当】
◇検査員：50,000円/月
◇1級自動車整備士：50,000円/月
◇2級自動車整備士：20,000円/月
【その他】
◇賞与：年2回支給（合計2.5ヶ月分）
◇インセンティブ制度有
【モデル年収例】
◇年収510万円／2級整備士（入社1年目）
（内訳：月収32万円 × 12ヶ月＋賞与・インセンティブ）
※上記は一例です。経験や役職により変動します。
※労働条件の詳細は面談時にお伝えします。
待遇・福利厚生:
【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【福利厚生】
◇各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◇退職金制度（iDeCo、会社補助あり）
◇社員割引購入制度（ご自身の「愛車」もお得に購入可能です）
◇PC支給
◇制服貸与
◇車通勤可（無料駐車場完備）
◇通勤交通費（社内規定有）
◇長期出張手当有（※新工場の立ち上げの一時的的な手伝い）
その他:
✅【まずはWebカジュアル面談から】
まずは一度、お話だけでも聞きに来ませんか？
履歴書や職務経歴書の準備は不要です。
スーツも不要です。リラックスした服装でご参加ください。
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※URLをコピー＆ペーストしてご予約ください。
（「応募する」ボタンからのエントリーも、もちろん大歓迎です！）
雇用形態: 正社員
給与: 300,000円 - 350,000円 月給
平均所定労働時間（1か月当たり）: 163時間20分
