☆介護業界の「ベンチャー企業」で、新しいリハビリの形を作りませんか?
ヒラックスは、神奈川県を拠点に展開するリハビリ特化型デイサービスです。
ただのデイサービスではありません。
・柔道整復師の手技 × AI姿勢分析
・科学的根拠に基づくコンディショニング
・記録・評価・運営のDX化を徹底し、業界の常識を変えに行く
「介護業界の働き方を、もっと面白く、もっと先進的に」
これが私たちのスタンスです。
「介護施設で働く」ではなく、「介護ベンチャーで働く」。
そんな選択肢を探している方を、お待ちしています。
☆具体的な業務内容
機能訓練指導員として、利用者一人ひとりの身体機能改善を担当していただきます。
・ボディケア(整体施術)/ ストレッチ / 体操指導
・歩行訓練などの運動療法
・AI姿勢分析を活用した評価とプログラム作成
・利用者の送迎(普通自動車運転免許必須)
・記録業務(タブレット・PC使用)
☆サービス提供時間
・午前 9:00〜12:00
・午後 14:00〜17:00
☆こんな環境です
・接骨院のような「1日100人をさばく」激務はありません
・夜勤なし、休日もしっかり取れます
・タブレット・PC・AIツールを使った業務が日常
・新しいことを取り入れるスピードが速い職場です
■ 必須条件
・普通自動車運転免許
・以下いずれかの資格
柔道整復師
理学療法士
あん摩マッサージ指圧師
■ こんな方を歓迎します
ヒラックスでは、働き方やキャリアの志向を問わず、幅広い方に活躍いただける環境を整えています。
キャリアアップ・成長を目指したい方
・新しいツール・技術を学ぶことに前向きな方
・将来的に管理職や施設運営に関わりたい方
・「介護業界の常識を変える」ことに共感できる方
安定して、長く働きたい方
・年間休日125日・完全週休2日の働き方を望む方
・夜勤なしで、生活リズムを整えながら働きたい方
・利用者一人ひとりと丁寧に向き合いたい方
どちらの志向の方も、ご自身のペースで活躍できる職場です。
総労働時間：1ヶ月あたり160時間
・8:30～17:30（休憩60分）
・8:30始業 / 17:30終業の固定時間制です。早朝・深夜勤務はありません。
・送迎業務により、始業、終業時刻が前後することがあります(15分程度)。
・残業は月平均10〜20時間。定額残業代の範囲内に収まる水準です。
【休日休暇】
■ 完全週休2日制(土日祝休み)
シフト制ではなく固定休のため、生活リズムが安定します。
友人・家族との予定も合わせやすい働き方です。
■ 年間休日125日以上
介護業界・接骨院業界ではトップクラスの水準です。
■ 長期休暇
・年末年始休暇:12/30〜1/3
・夏季休暇:8/13〜8/15
■ その他の休暇
・年次有給休暇(法定通り付与)
・誕生日休暇(誕生月に1日取得・有給とは別枠)
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・介護休暇
「家族との時間」「自分の健康」「学びの時間」を大切にしながら、長く働ける環境です。
小田急小田原線 渋沢駅より徒歩約15分
基本給：月給 30万円
固定残業代：あり
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
【月給30万円の内訳】
■ 基本給+固定残業代:229,000円
・固定残業代:56,017円(月30時間相当分)
・上記時間を超えた場合は、超過分を別途残業代として支給します
・実際の残業時間は月平均10〜20時間で、固定残業代の枠内に収まる水準です
■ 処遇改善加算:71,000円
介護職員等の処遇改善のための加算金として、月額固定で支給します。
【昇給・賞与】
昇給は年2回(入社から6ヶ月毎)、人事考課に基づき決定します。
賞与は年2回(5月・12月支給)、業績連動で年間約1ヶ月分を支給。
業績好調時は増額、業績不振時は支給を見送る場合があります。
【役職手当】
役職に応じて2,000円〜150,000円の役職手当を支給します。
一般職から主任、管理者、マネージャーへと昇格することで、年収アップが実現できます。
【インセンティブ制度】
・施設の月間延べ訪問者数 × 25円を、在籍スタッフ全員に同額支給します。
施設の利用者数が増えれば、スタッフ全員にダイレクトに還元される仕組みです。
・稼働率が80%以上の施設では、1人あたり月10,000円〜18,000円(年間12〜21万円)を支給
・直営3施設(大町・犬山・富岡)は支給対象です
・稼働率が一定水準(80%)に達していない施設は対象外となる場合があります
「会社や施設が成長すれば、その分しっかり還元する」
ヒラックスの方針を、賞与だけでなくインセンティブという形でも体現しています。
【その他】
通勤交通費は全額支給(自家用車通勤の場合は1kmあたり15円 × 往復距離 × 出勤日数で支給)。
社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)。
【福利厚生】
ヒラックスの福利厚生は、「ベンチャー的に成長したい人」と「安心して長く働きたい人」の両方を支えるよう設計されています。
■ 学び・成長を支える制度
・AI活用のe-Learning研修制度(2026年導入）
AIの基礎から現場での応用まで、業務時間内に学べる研修を整備中。
・PC購入補助(MacBook推奨)
月3,000円 × 最大24ヶ月(最大72,000円)を補助。介護業界では珍しい制度です。
・書籍購入補助
「利用者のため」または「従業員のため」になる書籍購入を補助(先着順・毎月数量限定)。
■ 現場が動かす文化を支える制度
・月2,000円の決裁権
スタッフ全員に月上限2,000円の決裁権を付与。「利用者のため」「従業員のため」になるものは現場判断で導入できます。
・スタッフ紹介制度
紹介者に50,000円(就業3ヶ月後)+ 在籍中は毎月5,000円を継続支給。
■ 働きやすさを支える制度
・食事会補助(月1回まで・1人3,000円)
・誕生日休暇(誕生月に1日・有給とは別枠)
・副業・Wワーク可
・服装・髪型自由（常識の範囲内で）
・社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)
派手な打ち出しのためではなく、「現場で実際に活きる制度」を一つひとつ積み上げてきました。
ヒラックスでは「褒めて伸ばす」を組織マネジメントの根幹方針とし、幹部に徹底周知しています。ミスを責めるのではなく挑戦を後押しし、できているところを言語化して伝える文化です。介護業界で長く経験を積まれた方ほど、従来の職場との違いを実感いただけるはずです。
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
書類選考（履歴書）→面接（zoomもしくは対面）→採用可否連絡
■ 雇用形態に関する重要なお知らせ
ヒラックスは、株式会社SPS(直営)とフランチャイズ加盟店から構成される、 全国展開のリハビリ特化型デイサービスです。 ご応募いただいた後、配属先施設の運営会社と雇用契約を締結いただきます。
