私は、子供向け体操教室の
エリアマネージャーを経て、
木下の介護に転職してきました。
前職では、
「ご家族からお子さんをお預かりする」、
現職では、
「ご家族から親御様をお預かりする」
という点が共通していると感じました。
また、マネジメント経験もあったので
仕事内容についてそこまで
大きな違いや抵抗感はありませんでしたが、
介護業界は初めて。
前任の施設長やヘルパーさんから
教わることも多かったです。
入社したらすぐに、
3つのステップで現場を学んでいきます。
1～1.5ヶ月は、
前任の施設長や施設長補佐の仕事を
「見て」学ぶ。
右も左も何も分からない状態ですね。
1.5ヶ月以降は、OJTで実際に
自分でも手を動かしながら少しずつ学んでいく。
「あ、これ、先輩がこうやってたな。」と
見て学んだことを思い出しながら。
一気に覚えるのではなく、
「点」でじっくりと実践で学んでいきます。
3ヶ月目には、
点で学んだことを今度は「線」にしていくため、
業務を一貫して行っていきます。
この頃には、大体の基本的なことは
一人で行えるようになっていると思います。
とはいえ介護の現場では、
イレギュラーのことも発生するので、
学びに終わりはありません。
ですが、困った時は
手を差し伸べてくれる人が回りに
絶対にいるので、本当に安心しましたし、
会社として育成環境が整っていると、
すごく感激したことを覚えています。
さらに。
木下の介護では、
「担当ヘルパー制度」というものを
取り入れています。
多くてもご入居者5名までに対して
ヘルパー1名が担当でつき、
体調管理、好きなこと、
嫌いなことまで、
すべてを1人のヘルパーが熟知しているというもの。
管理者ではなく、
担当ヘルパーさんがご入居者と
ご家族の直接の窓口となり、
日々の生活のご様子や
細かな報告を通じて信頼関係を築いていきます。
「施設に入居された後は、
ヘルパーに任せっきり」にはせず、
ご家族を巻き込みながら
全員でご入居者を見守っていく。
まさに、介護のあるべき姿だと思います。
そんな担当ヘルパーさんから、
介護についての基本やノウハウはもとより、
ご入居者一人ひとりの特徴まで
多くのことを教えてもらえるので、
現場を知るまでにそこまで
時間はかかりませんでした。
施設長として何より大事だと感じたのは、
ご入居者やヘルパーさんたちと
信頼関係を築きながら、
沢山の人をまとめあげていく力だと思います。
施設は、一つの家に集まった大家族のようなもの。
スタッフやご入居者含め、
価値観も違えば考え方も違います。
それぞれの意見にしっかりと耳を傾け、
施設へ反映していくことが特に大切なのです。
私の見ている施設は、
明るいコミュニケーションがとれる人が多く、
活気があって毎日笑顔が絶えないんです。
スタッフには楽しく仕事をしてもらえていたら
嬉しいですし、
ご入居者には過ごしやすい施設だと
思ってもらえていたら最高ですね。
スタッフ一人ひとりが
ストレスのない環境で、
個々のパフォーマンスを最大限に
発揮できるように。
ご入居者が1日1日を楽しく過ごせるように。
みなさんを守っていくことが、
私の務めだと思っています。
（前職：子供向け体操教室のエリアマネージャー／
施設長Nさん／男性）
＜仕事内容＞
介護付有料老人ホームの施設長として
施設運営・マネジメント・スタッフ管理などを
お任せします。
施設長補佐を複数配置している施設なので、
協力しながら施設運営を行っていきます。
【具体的には】
●施設の運営・マネジメント
●職員の管理・労務業務、教育、育成
●月次報告など売上・利益管理
●施設内の環境整備・安全確保
●福祉用具や業務フローの導入・改善
●ご利用者様のご家族との面談
●行政対応
●レクリエーションやイベントの企画運営
＜詳細は当社HPをぜひご覧ください！＞
◆安心・安定の木下グループの一員に◆
住宅・不動産、医療・福祉、
スポーツ・エンタメなど24社で構成される
総合生活企業「木下グループ」。
現在、従業員数は8000名を超え、
連結売上高は1200億円を突破。
多角的な事業展開で
安定した経営基盤を確立しています。
そんな木下グループで、
有料老人ホームをはじめとする
140カ所以上の介護施設を
運営しているのが「木下の介護」。
今後も事業拡大に伴い、
新規施設を数多くオープンさせていく予定です。
https://www.kinoshita-kaigo.co.jp/
◆先輩紹介◆
ご入居者とスタッフのエピソードは、
こちらをご覧ください。
https://freshers.kinoshita-kaigo.co.jp/interview.php
もっと知りたい。「木下の介護」のこと。
（1）長く働く人が多いから、ベテラン揃いです。
木下の介護では長く働いてくれる方が多いので、経験豊富な施設長ばかりが揃っています。
これから新たに施設長になりたい新人さんに対して、先輩たちはいわば先生そのもの。
熟練された施設長・施設長補佐・エリアマネージャーだけでなく、時には他施設のスタッフも一丸となって育成・サポートしてくれる体制が整っているので、沢山の方からとことん学んで、一生モノのスキルを身に付けていってください。
不安がなくなるまで徹底的に膝を突き合わせてくれる。
「その人の代わりはいない」のスタンスで、現場を見て適正に評価してくれる。
そんな思いやりに溢れた人や環境が浸透している会社だからこそ、木下の介護の定着率は高いのかもしれません。
（2）年齢や経験、役職関係なく、平等に。だから居心地がいい。
施設長だからといって、役職を盾に偉そうにする方はいません。
年齢や経験、役職にとらわれず一人ひとりと同じ目線に立って、誰に対しても対等に接するよう心掛けているスタイルが根付いているから、どの施設でも施設長とヘルパーさんの間でいい関係が築けるのだそう。
（例えば、年下の方でもちゃんと「さん」付けにする、敬語で話すなど。）
実はこのスタイルは社長やエリアマネージャーも同じ。
トップがこのスタンスを大事にしているから、自然と現場に浸透されたのだと思います。
（3）出勤日や時間帯も自分でコントロールできる。
ご入居者を笑顔にするためには、まずはスタッフが笑顔を絶やさず健康で、活き活きと過ごすことができてこそ。
だから木下の介護では、年間休日はしっかり120日以上。希望休もちゃんととれます。
時にはイレギュラーの対応も発生しますが、普段は出勤日や時間帯を自分でコントロールできるので、残業を減らしながら、自分に合った無理のないスケジュールを働けます。
効率良く、無理なく、健やかに。みんなが幸せになれる。
そんな理想的な働き方が叶います。
学歴不問／医療・福祉業界経験ある方／管理職・マネジメント経験（業界不問）ある方★資格不問
【具体的には】
業界・職種未経験の方歓迎
◎医療・福祉業界経験のある方
・施設長へのキャリアアップしたい
・介護施設のマネジメントに興味がある
そんな方は大歓迎です！
◎管理職・マネジメント経験のある方
・異業種で得た経験で福祉業界に貢献したい
・環境を変えて頑張りたい
異業種で培った幅広い知識、大歓迎です！
ご家族やご入居者から直接「ありがとう」をいただける。
介護施設だからこそのやりがいが得られます。
経験豊富なスタッフや施設長補佐がサポート。
知識・資格がない方でも安心してください！
総労働時間：1ヶ月あたり163時間
9:00～18:00
(休憩時間 1時間)
シフト制
介護業界では初の、年2回の5連休取得制度（ホリデー5）完備！
〒164-0011 東京都中野区中央１丁目５０ー２
東京メトロ丸ノ内線「中野坂上」駅A1出口より徒歩5分
月給 36万9500円～55万円
（一律手当を含む）
年俸制443万円～660万円／月額36.9万円～55万円
※前職・経験・能力を考慮の上、給与は決定します。
【手当】
・交通費支給（上限40,000円／月）
【昇給】
年1回
【年収例】
700万円／施設長／入社5年目（年俸650万円+各種手当）
※試用期間3ヵ月（給与変動なし）
交通費：交通費支給
【福利厚生】
・社会保険完備
・住宅優遇制度（当社管理物件）
・介護施設入居優遇制度
・保育料優遇制度
・マンション購入費用割引き
・アパート建築費用割引き
・戸建建築費用割引き
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＜応募方法＞
下記の「応募ボタン」またはお電話にてご応募ください。
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木下の介護
