＼エリアを選びながら、キャリアの幅を広げたい方へ／
これまでの鮮魚経験を活かしながら、エリア内の複数店舗で経験を積める環境です。
地域に根差しながら、無理なくキャリアを積んでいきたい方に選ばれています。
【具体的には】
・季節感や旬を演出する売場づくり
・鮮魚をさばいて切り身やお刺身、お造りなどに加工
・お客様のご要望に応じ、3枚おろしや切り身などの加工
・売上管理、発注管理、値付けといった数値管理
・アルバイト・パートナーさんの人員配置、教育
【リージョナル正社員とは】
勤務エリアを限定して活躍する正社員のことです。
エリア外（遠方）への転勤はないので、「大好きな地域から離れたくない」といった理由で転職してきた仲間もたくさんいます。
ライフスタイルや将来設計に合わせて働き方を選べるのが特徴です。
ご自身の希望に合わせて、以下の3つのパターンからエリアを選択できます。
■九州エリア（＋広島本社）
■広島・山口・山陰エリア
■広島・岡山・兵庫・四国エリア
※エリア内での転居を伴う転勤の可能性はありますが、選択したエリア外へ異動することはありません。
【店舗勤務のため、早朝に市場に行く必要はありません】
まずは即戦力として、鮮魚の切り身やお造りの加工製造からスタートしましょう！
業務に慣れてきたら、少しずつ販売計画や数値管理といった売場全体のマネジメントにも挑戦していけます。
加工技術を極めるだけでなく、エリア内のさまざまな店舗経験を通じて、売場責任者である主任から、店長・本社スタッフへと着実なステップアップを目指せる環境です。
※入社後に適性・希望により異なる部門への異動の可能性があります
フリーター歓迎
経験者・有資格者歓迎
資格不問
【資格】
■必須条件
・高等学校卒以上の方
・鮮魚（水産）経験者の方（下処理・3枚おろし・お造りができる方）
【こんな方は歓迎します】
・スーパーマーケット、百貨店、鮮魚専門店、飲食店（料亭、ホテル、和食料理店、回転寿司など）での勤務経験がある方
・マーケティングや商品企画、経営企画、マネジメントに興味がある方
【多様な経歴のメンバーが、鮮魚部門を支えています！】
・接客と数字に強い、大手小売出身（40代）
・美しい盛り付けと提案が得意な、小料理店出身（40代）
・段取りの良さとスピードが武器の、自衛隊調理出身（50代）
・様々な調理法を熟知した、レストラン出身（50代）
現在までに、販売経験やマネジメント経験のない方の入社実績も複数あります◎
30代～50代の「現場好き」が中心です！
7:00～22:00 時間内でシフト制実働8時間+休憩60分
【シフト例】
7:00～16:00、8:00～17:00、10:00～19:00、11:00～20:00 等
※勤務時間は店舗状況により変動あり
※早朝の市場等への仕入れなし
※残業代は1分単位で支給
【休日・休暇】
・年間休日120日（月9～10日休み）
・半年ごとの4連休以上取得義務あり
・有給休暇（入社6か月後10日付与）
※別途年5日間の有休取得義務あり。半日単位の取得もOK！
・失効積立有休制度（最大60日まで積立可能）
・産前産後休暇、育児休業、介護休業
＊仕事と家庭を両立できる制度も充実！
・育休取得率100％（男女ともに達成！） ※2025年度実績
・育児休業：最長でお子様が3歳になるまで取得可能。
・育児短縮勤務：小学校3年生終了時まで利用可能。
・従業員向け保育施設あり（※店舗による）
・その他、休日保育補助や子の介護休暇など、ライフステージが変わっても「続けられる」環境を整えています。
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日〜22日
平均残業時間：1ヶ月あたり10時間0分
平均所定労働時間：1ヶ月あたり165時間
ゆめタウン三豊
〒769-1506
香川県
三豊市豊中町本山甲22
月給 211,900円~313,500円
※年齢・経験・能力・技術をしっかり考慮し、決定します。
※主任経験後、社内試験合格で総合職への転換OK
・昇給：年1回
・賞与：年2回（昨年度実績：3.85か月分）
・決算賞与：業績により支給あり
・店舗業績により達成賞あり
【諸手当】
・役職手当、部門手当、家族手当
・資格手当、技能ライセンス手当
・交通費規定支給（通勤手当）
・住宅手当
・社員食堂、昼食補助
・奨学手当 ほか
【モデル年収例】
＜1. 一般社員＞
年収：約420万円
（基本給25万円＋賞与＋残業10時間/月の場合）
※その他、各種手当は別途支給
＜2. 売場責任者（主任）＞
年収：約540万円
（基本給30万円＋主任手当＋賞与＋残業20時間/月の場合）
※その他、各種手当は別途支給
【福利厚生】
・社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
・借上住宅制度
・社員買物割引制度
・退職金制度あり
・定年制あり（一律62歳）
・定年再雇用制度あり（65歳まで）
・単身赴任制度
・社員持株会、福利厚生倶楽部（リロクラブ）
・GLTD（長期就業保障）保険
・401k制度、団体保険
【研修制度】
・生鮮技能研修、階層別研修、社内認定制度、eラーニング、資格取得補助など
固定残業代の有無：なし
あり（屋内禁煙）
ここまでお読みいただきありがとうございます。
まずは「応募」ボタンを押して応募画面へ。
氏名等を入力して簡単に応募できます。
WEBは365日、24時間受付中！
応募受付完了次第、担当よりメールにてご連絡します。
【鮮魚売場（水産部門）のことをもっと知りたい方へ】
《Q&A：皆さんの気になることに答えます》
Q. 市場への買い出しはありますか？
A. ありません。深夜や早朝の買い出し作業はないので、生活リズムを整えやすい環境です。
Q. 選考ではどんなことをしますか？
A. 面接や筆記試験のほかに、技術試験（三枚おろしなど）を2〜3回予定しています。あなたのこれまでの経験をぜひ見せてください！
Q. 本当にエリア外への転勤はないですか？
A. はい、ありません！「九州エリア」「広島・山口・山陰エリア」など、あらかじめ選んだエリア内での異動に限定されます。
エリアをまたぐような、生活環境がガラッと変わる転勤はないので、将来の設計も立てやすいですよ。
Q. 具体的な勤務県を教えてください。
A. 中国・四国・九州、および兵庫県の各店舗が対象です。
（広島県、岡山県、山口県、島根県、福岡県、佐賀県、大分県、長崎県、熊本県、兵庫県、香川県、徳島県など）
選択したエリア内の各県にある「ゆめタウン」「ゆめマート」「LECT」などの店舗で、幅広い経験を積んでいただけます。
【イズミの働きやすさ】
当社は「働き甲斐のある会社にする」という方針のもと、社員の生活を支える様々な制度を整えています。
・奨学手当：お子様が大学や短大に在籍中、1人あたり1万円/月を支給。
・借上住宅制度：27歳未満は12,000円/月。以降も段階的な負担で定年まで利用OK！※家族帯同用の基準は別途規定あり
・社員食堂、昼食補助：1食あたりの補助があり、栄養バランスの良い食事がお得に！
・えるぼし・くるみん認定：女性の活躍や子育て支援が国から認められています。
【株式会社イズミについて】
イズミは大型ショッピングセンター『ゆめタウン』や 食品スーパー『ゆめマート』を運営している企業です。
売上高は3600億円以上、正社員2800名以上を抱えています。
創業以来、「地域一番店」をめざし、便利さ、快適さ、楽しさを提供できる店づくりを進めてまいりました。
【こんな求人をお探しの方にもおすすめ】
・飲食店、食品メーカー、食品加工工場、レストラン・食堂の調理スタッフ、厨房スタッフ、居酒屋の調理スタッフ、料理人、料理長、調理補助、調理師、管理栄養士、和食料理、洋食料理、中華料理、学校給食、病院食、社員食堂、職員食堂、ホテル内レストラン、ホテル内調理、キッチンスタッフなどの求人をお探しの方にもおすすめ！
・ハローワークでお仕事をお探しの方も歓迎
082-264-3357
※電話番号に関する補足：
中途採用担当 近藤（平日10時～17時）
ご提供いただいた個人情報は、採用選考及び結果等の通知・連絡の為に利用いたします。
それ以外の利用目的または法令等に基づく要請の範囲を超えた利用はいたしません。
＼安定した環境で、自分らしいキャリアを！／
東証プライム上場の「株式会社イズミ」。
生活に欠かせないインフラを支えるお仕事なので、将来の安心感は抜群です。
勤務エリアを限定しながら、複数店舗で経験を積める働き方です。
◎お買い物割引制度
社員本人やご家族（条件あり）は、イズミでのお買い物が8％割引に！毎日の生活がちょっとお得になります。
◎他にも手当が充実！
家族手当や昼食補助、借上住宅制度、単身赴任時のサポートなど、上場企業ならではの厚い待遇で生活を支えます。
営業・販売
シフト制
前職も魚を扱っていましたが、生活圏がガラリと変わる遠方への転勤が不安で、イズミに転職しました。
一番の魅力は、「エリア内でしっかりキャリアを積める」こと。
特定の地域に根を張りながら、複数の店舗を経験することで、各地の売場の作り方や、その土地ならではの魚の好みを学べるのが面白いですね。
エリア内に頼れる仲間が増えていくのも、この働き方ならではの心強さです。
エリア外への異動はないので、将来の生活設計も立てやすく、家族との時間も大切にできています。
「仕事のやりがい」と「地域に根ざした安心感」、その両方を手に入れられる環境だと実感しています！
定めなし
◎TOPICS1：年間公休日数の増加
＼「小売だから休めない」は、もう過去の話です ／
昨年まで年間117日としていた公休日数を2026年度より年間120日という、業界内でも一歩踏み込んだ休日数を実現しました。
「しっかり働き、しっかり休む」。日々の生活をより豊かにできる環境へ、今後も企業として取り組みます。
◎TOPICS2：身だしなみ基準の緩和
＼髪色・髪型・アクセサリー自由！／
従業員の多様性や個性・価値観を尊重し、一人ひとりが自分らしく働ける環境へ身だしなみ基準を見直しました。
（※一部食品従事者は衛生・安全の観点から一定のルールあり）
2026年04月28日
