■■経理の経験を、会社全体を動かす力へ。■■
■■総務部の中核を担う、メンバーを募集します。■■
【おすすめポイント】
■創業30年を超える熊本の「ものづくり」企業
半導体製造装置や精密機器・部品の製造を手がけ、
日本の産業を支えてきた当社。
高い評価を頂きながら成長を続けています。
■経理経験を活かして、仕事の幅を広げられる
経理の知識・経験を土台に、人事・労務・総務まで幅広く経験できます。
■総務部のNo.2を目指せる
担当業務だけでなく、メンバーの進捗や部門全体を見ながら、
将来的には総務部の日常運営を担うポジションです。
■「管理するだけ」ではなく、実務にも携われる
現場から離れて指示を出すだけではなく、自分自身も実務を担当。
プレイヤーとしての面白さも味わえます。
■経営に近いところで仕事ができる
人事・労務・制度・総務など、会社運営に直結する仕事だからこそ、
会社をより良くしていくための提案や改善にも関われます。
■未経験の領域は入社後に学べる
人事・労務・総務のすべての経験は必要ありません。
これまでの経験や適性に合わせて担当業務を決め、
少しずつ領域を広げていきます。
■「役職名」よりも「実際のリーダー経験」を重視
管理職経験は必須ではありません。チームの業務を取りまとめたり、
メンバーの進捗を確認した経験があれば活かせます。
■相談しながら仕事を進められる環境
すべてを一人で抱える必要はありません。
分からないことや問題があれば周囲と相談しながら、
一緒に解決していくスタイルです。
【仕事内容】
■総務部の日常業務を支える
テクノデザインの総務部では、
経理・会計をはじめ、給与計算、勤怠管理、
社会保険・労働保険などの労務、
人事・採用、人事制度や就業規則の整備、
外国人材への対応など、
会社運営に関わる幅広い業務を担当しています。
今回募集するのは、これらの業務に実務担当者として携わりながら、
担当者の業務や進捗にも目を配り、総務部の日常的な運営を担っていただくメンバー候補です。
入社時点ですべての業務経験がある必要はありません。
これまでの経験や適性を考慮して担当業務を決定し、
未経験の分野については学びながら少しずつ仕事の幅を広げていきます。
将来的には総務部のNo.2として、日常的な部門運営を担う存在へ。
「自分の担当業務をこなす」から、「チームを動かす」へ。
さらに「会社を支える」へ。
経験を積むほど、仕事の視野と面白さが広がっていくポジションです。
【具体的には】
■人事・労務・総務の実務
給与計算・勤怠管理、社会保険・労働保険、人事・採用など、
これまでの経験を活かせる業務から担当。
経験を重ねながら担当領域を広げていきます。
■総務部の日常的な取りまとめ
複数の業務が並行して進む総務部だからこそ、
「誰が・何を・いつまでに行うのか」を把握し、
チームがスムーズに動けるよう取りまとめます。
■経理経験を活かした会社運営への貢献
日々の会計処理から月次・年次決算、税務までのつながりを
理解していることを活かし、
総務・人事・労務を含めた会社運営を支えます。
＜入社後のステップ＞
まずは人事・労務・総務の実務を担当しながら、総務部全体の仕事の流れを把握。
▼
次に、担当者の業務や進捗にも目を向け、チーム全体を見ながら仕事を進めます。
▼
将来的には総務部のNo.2として、日常的な部門運営を担う存在へ。
「自分の担当業務をこなす」から、「チームを動かす」へ。
さらに「会社を支える」へ。
経験を積むほど、仕事の視野と面白さが広がっていくポジションです。
車通勤OK
バイク通勤OK
経験者・有資格者歓迎
資格不問
【必須条件】
・経理の実務経験がある方
・経理の知識があり、何らかのリーダー経験がある方
※管理職経験や役職は問いません
【歓迎条件】
・自分の担当だけでなく、チーム全体を見ながら仕事を進められる方
・メンバーの業務や進捗を確認し、必要なサポートができる方
・周囲とコミュニケーションを取りながら仕事を進められる方
・分からないことを一人で抱え込まず、周囲に相談できる方
・経理の経験を活かして、仕事の領域を広げたい方
・人事・労務・総務など、新しい分野にも前向きに挑戦できる方
・「決められた仕事をこなす」だけでなく、自分で考えて行動できる方
・将来的に管理部門・総務部の中核を担いたい方
◎経理の知識があり、
「3～5人のチームをまとめていた」
「メンバーの仕事の進捗を確認していた」
「自分の仕事と並行して、後輩のフォローをしていた」
など、周囲の仕事にも責任を持って関わった経験があれば、
その経験を十分に活かせます。
【こんな方をお待ちしています】
経理については、決められた仕訳を入力するだけではなく、
日々の会計処理から月次・年次決算、税務までの
つながりを理解して業務を行える方を求めています。
一つひとつの取引について、
•なぜこの科目・処理になるのか
•決算時にどのような処理が必要になるのか
•会計上と税務上で取り扱いに違いはないか
などを考えながら、必要な処理を判断できる方をイメージしています。
例えば、
•交際費の場合
仕訳をして終わりではなく、税務上どのような取り扱いになるのかまで理解している。
•固定資産の場合
購入時の仕訳だけではなく、資産計上の要否や、その後の減価償却までつなげて考えられる。
このように、個々の処理を単独の作業として行うのではなく、
その処理がその後どこにつながるのかまで考えながら経理業務を行える方を求めています。
税務の専門家を求めているわけではありませんが、
日々の会計処理、決算、税務を一連の経理業務として理解していることを重視したいです。
＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月10時間程度
月
火
水
木
金
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり18日〜23日
平均残業時間：1ヶ月あたり10時間0分
平均所定労働時間：1ヶ月あたり8時間
有給休暇
夏季休暇
冬期休暇
GW休暇
土日祝休み
完全週休2日制
※休暇についての補足：◆完全週休2日制（会社カレンダーによる） ◆年次有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） ◆年間休日日数114日◆GW・夏季休暇・年末年始(3～4日)休暇◆産前産後休暇◆育児休暇◆慶弔休暇
テクノデザイン株式会社
〒861-2202
熊本県
上益城郡益城町田原2081番地27
テクノリサーチパーク内(本社)
月給 227,000円~380,000円
経験・スキル・お持ちの資格などを十分考慮いたします。
■係長採用：227,000円～247,000円＋時間外手当＋通勤手当
■課長採用：340,000円～380,000円＋通勤手当
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■賞与：年2回（3ヶ月分）
■昇給：年1回（1,000円～）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
固定残業代の有無：なし
昇給あり
社会保険あり
賞与あり
残業手当
福利厚生についての補足：◆ 社会保険完備 ◆退職金制度あり：勤続3年以上 • 定年：65歳／再雇用制度あり◆ 産休育休制度◆介護休暇制度 ◆ 食堂スペース • 弁当配達あり◆ 誕生日祝い金支給◆受動喫煙対策：屋内禁煙
研修あり
長く働ける
転勤なし
アットホーム
あり（屋内禁煙）
(1)応募後、写真付きの履歴書と職務経歴書をメールにて送付または本社へ郵送
(2)書類選考(中途のみ)
(3)面接・適性検査(適正は新卒のみ)
(4)合否結果連絡
096-287-4400
ご提供いただいた個人情報は、採用選考及び結果等の通知・連絡の為に利用いたします。
それ以外の利用目的または法令等に基づく要請の範囲を超えた利用はいたしません。
【この仕事のやりがい・面白さ】
■「自分の仕事」から「チームの仕事」へ視野が広がる
これまで経理などで培ってきた専門性を活かしながら、
少しずつ人事・労務・総務へと担当領域を広げていけます。
さらに、メンバーの業務や進捗を見る立場になることで、
「自分の仕事が終わればOK」ではなく、
チーム全体がスムーズに動くことにやりがいを感じられるようになります。
■会社の仕組みづくりに関われる
人事制度や就業規則、労使協定、採用など、総務部の仕事は会社の
「仕組み」をつくる仕事でもあります。
「もっとこうした方が働きやすいのでは？」
「この業務はこう変えた方が効率的では？」
そんな気づきを形にし、会社をより良くしていくこともできます。
■将来のキャリアが広がる
最終的には総務部のNo.2として、日常的な部門運営を担うことを期待しています。
「経理のスペシャリスト」から「会社全体を見られる人材」へ。
これまでの経験をベースに、次のキャリアを築きたい方には、
大きな可能性のあるポジションです。
組織運営管理・事務
固定労働時間制
【総務責任者より】
今後は、私自身が経営に資する業務により多くの時間を使える体制にしたいと考えています。
そのため、単純に実務担当者を一人増やすのではなく、
自身も実務を担当しながら、担当者の業務や進捗にも責任を持って関わり、
日常的な部門運営を担ってもらえる役職者クラスの人材を採用したいと考えています。
経験ももちろん大切ですが、ポテンシャルを重視します。
「チャレンジしてみたい」と思った方、ご応募お待ちしています。
定めなし
https://techno-d.jp/recruit/
2026年09月01日
