【第一学院高等学校での教員】
第一学院では、教員を「先生」ではなく「仲間」や「同士」という意味の「フェロー」と呼んでいます。
変化の大きな社会で、第一学院はどのような時でも一人ひとりのみなさんと向き合い、一緒に成長していきたいと考えています。
第一学院では生徒の主体性を引き出して、生徒自らチャレンジする意欲を育む役割を担っています。
第一学院のフェローは、生徒と一緒に学び、いま、そして、未来につながる生徒の活躍を後押しする立場となります。
そんなフェローとして、生徒に対する学習指導や生活面含む指導を主とし、後々は校運営全般に携わっていただきたいと思っています。
■学習指導
生徒が目指す学力を身につけられる様、一人ひとりに応じた指導をします。
ICTを活用しながらの個別学習や、協働学習のファシリテートを通した指導を主としています。
一部、集団指導もございます。
■生徒サポート
生徒一人ひとりとしっかり向き合い、面談による生活、進路相談を行います。日常の小さな悩みから、卒業後の進路選択に至るまで、様々な事を話し合って生徒と一緒に解決します。
友達づくり・登校サポート等、職員同士で情報交換を毎日実施。生徒が「プラスの自己像」へ向かっていけるようサポートします。
■地域連携活動
在籍している生徒の出身校等へ学校訪問を行い、生徒の状況報告や学校の紹介を行っていただきます。
その他、生徒の成長実感に繋がる活動として、地域ボランティアへの参加や、仕事体験等を企画し、運営していただきます。
■事務
電話受付、来客対応、生徒の学籍書類管理、文書作成等の事務全般を担当していただきます。
～醍醐味～
「ありがとう」がエネルギー！生徒の成長を実感できる、やりがいのある仕事です。
～厳しさ～
生徒と真剣に向き合って、生徒の将来に関わることができる、責任のある仕事です。
私たちは、学習塾「第一ゼミナール・ファロス個別指導学院」・通信制高校「第一学院高等学校」をはじめとし、教育・人財育成に関わる事業を多角展開しています。
「社会で活躍できる人づくり」を実現できる最高の教育機関を目指して設立され、約46年。この間、社会のニーズを捉え、様々な事業をスタートして参りました。
現在は内発的な意欲喚起による自発的学力向上を実現する学習塾事業、高卒資格の取得から将来設計まで将来を見据えた指導を行う高校・キャリア支援事業の他、幼児期からの英会話能力が養成できるブルードルフィンズや、ICT教育・能力開発事業、企業人財育成事業、ランゲージサービス事業、ヘルスケア事業等を展開中です。
学校法人柏專學院との業務提携による通信制大学managaraの新設やアンガーマネジメント株式会社のグループイン等、これまでの取組みを進化させると同時に将来の市場変化を先取りし、更なる成長を目指しています。
株式会社立の広域通信・単位制高校です。 芸能活動をしていたり、プロスポーツ選手を目指す生徒や、中学校からの進学者、高校転校・再入学をしてくれる10代～20代の生徒が多く在籍しています。 また、当校は脳科学の研究成果を活用した独自の『意欲喚起教育』を実践しています。 「やる気が出ない」「苦手だな」といったマイナスイメージをリセットし、プラスイメージを定着させていくことで、“社会で活躍できる人”に近づいていきます。
第一学院高等学校新潟キャンパス（ 新潟県新潟市中央区万代4-1-6 新潟あおばビル5F）
第一学院高等学校新潟キャンパス
新潟県新潟市中央区万代4-1-6
■年間休日120日
■週休2日 （部門カレンダーによる）
■創立記念日
■夏季・冬季休暇
■誕生日・記念日休暇
■有給休暇
■2026年3月以前に四年制大学卒以上の方
本求人は、既卒者を対象としております。
■高校教員免許所持者歓迎（科目不問）
★第二新卒の方歓迎！
「学生時代、教免を取得して教育に興味はあったものの、新卒では企業に就職した」「教員というと、教員採用試験しか想定していなかったけど、民間教育にも興味を持ち始めた」という方のご応募も大歓迎です！
＜こんな方にピッタリ＞
■教育業界に興味のある方
■人との繋がりを大切にした仕事をしたい方
■様々なタイプの生徒や保護者様など、人と接することが得意な方
〈採用にあたっての特記事項〉
・本業務へ従事するに当たっては、令和８年12月25日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和６年法律第69号。以下「こども性暴力防止法」といいます。）に基づき、特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。
・特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は、こども性暴力防止法に基づき、本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため、採用条件の一つとして、特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。
・このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により、特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。
契約社員採用
【月給】21万円以上
昇給 年１回（ 4月）
賞与 年２回(7月・12月）
★正社員登用あり
※昇格・昇給については、半期ごとに各人が設定している目標設定内容を基に達成度および、人事考課の結果に応じて決定していきます。
※賞与の支給は会社業績によります。
その他諸手当
■通勤手当（全額支給）
■時間外手当・休日出勤手当
■扶養手当（扶養家族の人数に応じて支給）
■出張手当（出張先・宿泊数に応じて支給）
■スクーリング時別途手当支給
■借上社宅制度 など
福利厚生
■各種社会保険完備
■社員会制度（結婚・出産・子どもの入学などの祝金贈呈など）
■職場活性化レクレーション活動サポート制度
■財形貯蓄制度
■社内サークル活動（ゴルフ、釣り、写真 など）
