Key Responsibilities
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Own process and equipment design.
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Lead procurement and supplier technical evaluation.
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Support installation, FAT/SAT and commissioning.
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Execute IQ/OQ activities.
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Troubleshoot process issues during startup.
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Equipment delivered on time.
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Successful IQ/OQ completion.
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Process performance achieved.
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Effective startup support.
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Strategic thinking and business acumen
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Cross-functional leadership and stakeholder management
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Project and change management
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Problem solving and decision making under ambiguity
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People development and team coaching
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Strong communication in Japanese and English
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Results orientation and accountability
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Business-level Japanese and English
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10+ years FMCG or related manufacturing experience
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3-5+ years in the process engineer or relevant role.
職務目的（Purpose）
本ポジションは、大規模FMCGブラウンフィールド製造プロジェクトにおいて、プロセスエンジニアとして求められる成果を実現し、生産設備および製造プロセスの設計・導入・立上げをリードすることを目的とします。
主な職務内容（Key Responsibilities）
. 製造プロセスおよび設備の設計責任を担う
. 調達活動を主導し、サプライヤーの技術評価を実施する
. 設備据付、FAT（Factory Acceptance Test）、SAT（Site Acceptance Test）および試運転・立上げを支援する
. IQ（Installation Qualification）およびOQ（Operational Qualification）を計画・実行する
立上げ期間中に発生するプロセス上の課題を分析し、解決を推進する
成功指標（Success Measures）
. 設備が計画通りのスケジュールで納入されること
. IQ/OQが成功裏に完了すること
. 要求されるプロセス性能および生産能力を達成すること
. 安定稼働に向けた効果的な立上げ支援を実施すること
求められるリーダーシップコンピテンシー（Leadership Competencies）
. 戦略的思考力および高いビジネス感覚
. 部門横断的なリーダーシップとステークホルダーマネジメント能力
. プロジェクトマネジメントおよびチェンジマネジメント能力
. 不確実な状況下における課題解決力および意思決定力
. 人材育成およびチームコーチング能力
. 日本語・英語による優れたコミュニケーション能力
. 結果志向と高いオーナーシップ
応募条件
. 日本語および英語によるビジネスレベルのコミュニケーション能力
. FMCG（消費財）または関連製造業における10年以上の実務経験
. プロセスエンジニアまたは関連する専門職として3～5年以上の経験
Location(s):
Japan
City/Cities:
Shiga
Travel Required:
00% - 25%
Relocation Provided:
No
Job Posting End Date:
September 13, 2026
Our Purpose and Growth Culture:
We are taking deliberate action to nurture an inclusive culture that is grounded in our company purpose, to refresh the world and make a difference. We act with a growth mindset, take an expansive approach to what’s possible and believe in continuous learning to improve our business and ourselves. We focus on four key behaviors – curious, empowered, inclusive and agile – and value how we work as much as what we achieve. We believe that our culture is one of the reasons our company continues to thrive after 130+ years. Visit Our Purpose and Vision to learn more about these behaviors and how you can bring them to life in your next role at Coca-Cola.
Annual Incentive Reference Value Percentage:5
Annual Incentive reference value is a market-based competitive value for your role. It falls in the middle of the range for your role, indicating performance at target.
