【オリンパスについて】
1950年に世界で初めて胃カメラの実用化に成功してから、医療従事者と共に内視鏡医療の発展に貢献してきました。
世界をリードするメドテックカンパニーとして、私たちは医療従事者の方々と共に、病変の早期発見、診断、そして低侵襲治療に役立つ最適なソリューション・サービスの提供を通じて対象疾患における医療水準の向上に貢献してまいります。
オリンパスは「私たちの存在意義」として掲げる、世界の人々の健康と安心、心の豊かさの実現を目指しています。
５つのコアバリュー「Patient Focus（患者さん第一）」「Integrity（誠実）」「Innovation（イノベーション）」「Impact（実行実現）」「Empathy（共感）」は、私たちが患者さんの安全や品質を最優先するグローバル・メドテックカンパニーとして成長していくための指針です。
【組織について】
本ポジションは、R&Dの実行力そのものを再定義・強化する「グローバルR&D Capability & Transformation」をリードする極めて戦略性の高いポジションです。
単なる研修・教育機能ではなく、Problem Solving、Six Sigma、DFSS、統計的思考をR&Dの実務・意思決定・プロジェクト運営に組み込むことで、組織の成果創出メカニズムそのものを変革する役割を担います。
R&D組織における
・実行品質（Quality of Execution）
・予見性（Predictability）
・開発スピード（Speed to Market）
・生産性（Productivity）
を中長期的に向上させるため、グローバルに分散したR&Dチームに対し、共通言語・共通思考・共通実践をインストールする“Capability Building Platform”を構築・展開していただきます。
本ポジションは、教育提供に留まらず、現場に入り込みながら実務適用を推進し、学習を組織成果に変換するTransformation Leaderとしての役割が強く求められます。
【ポジションの魅力】
・R&D Transformationの中核として、グローバル組織全体に影響を与えることができるインパクトの大きい役割
・Academy構想〜実装〜定着までを一気通貫で設計・リードできる裁量
・技術、品質、オペレーション、HRを横断しながら組織能力を再設計できるポジション
・単なる教育提供ではなく、Priority Projectへの介入により自ら成果を生み出せる実行型ポジション
・グローバルリーダーシップチームと直接連携し、戦略レベルの意思決定に関与可能
・将来的にグローバルCapability機能の中核を担う組織へ成長させることが可能
【期待されるミッション】
・R&Dにおける問題解決力・統計的思考・改善力の共通基盤を構築し、組織全体の実行品質を向上させる
・役割別・成熟度別のCapabilityモデルを設計し、持続的に人材が成長する仕組みを確立する
・Train-the-TrainerおよびRegional Coach Networkを構築し、スケーラブルな能力開発モデルを確立する
・Priority Projectへの介入を通じて、学習を実務成果（品質・コスト・スピード）へ転換する
・組織における意思決定・課題解決の質を向上させ、再現性のある実行力を確立する
・KPI、認定制度、コミュニティを通じて、学習を一過性ではなく組織能力として定着させる
【業務内容】
（雇入れ直後 ）
■ 戦略・オペレーティングモデル設計
・R&D Capability & Transformation戦略、ロードマップの策定
・グローバル展開を前提とした運用モデル・ガバナンス設計
・評価・改善サイクル（KPI・ダッシュボード）の構築
■ カリキュラム・Capability設計
・Problem Solving、Basic Statistics、MSA/Gage R&R、Six Sigma、DFSS/DMADV等の体系化
・ロール別（Engineer〜Leader）のCapabilityモデルおよび学習ジャーニー設計
■ 組織展開（スケール）
・Train-the-Trainer、Regional Coach Poolの構築
・ファシリテーター、コーチの育成
・グローバル展開計画の策定と実行
■ 実務適用（Transformationの核）
・Priority Projectへのブースター支援（課題構造化、手法適用、現場伴走）
・組織への実践知の移転および定着
・Problem Solvingおよび統計思考の実務活用促進
■ 定着・文化醸成
・スキル認定制度の設計・運用
・Community of Practice、Mentoring、Office Hourの設計
・Capability Cultureの醸成
■ 関連機能との連携
・Design Assurance、Quality、Operational Excellenceとの統合
・グローバルCapabilityエコシステムの構築
【多様性と包摂性】
私たちは、すべての人々、価値観、ライフスタイルを尊重し、公平で温かく受け入れられる職場づくりに深く取り組んでいます。 差別のない包括的な職場環境を推進し、すべての従業員が自分らしく働き、安心して力を発揮できる職場の実現を目指しています。 共感と一体感は当社カルチャーのコアであり、従業員が主体的に貢献し、成長できる力となっています。 オリンパスでご自身の才能を活かしたいとお考えのすべての方からのご応募を、心よりお待ちしております。
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【Position Overview】
This is a highly strategic leadership role responsible for architecting, launching, and scaling a global R&D Academy that elevates the execution capability of the entire R&D organization. This role is expected to embed structured problem solving, Six Sigma, DFSS, and statistical thinking into day-to-day R&D work and decision-making?ultimately improving quality, predictability, productivity, and development speed. We are seeking a leader who can create a common language and practical capability model across a globally distributed R&D organization and translate learning into measurable business outcomes.
【Why This Role Matters】
・This role sits within th R&D Transformation office and offers broad organizational impact through global capability redesign.
・You will lead the full value chain?from academy strategy and operating model to certification, governance, and measurement.
・The role cuts across technology, quality, operations, and HR, allowing you to shape how R&D creates outcomes.
・Beyond training, you will generate direct field impact by deploying support to priority programs and teams.
・As a Senior Director-level leader, you will work directly with global decision makers to drive visible transformation.
【Mission and Strategic Impact】
・Build a common global foundation of problem-solving and continuous-improvement capability to raise execution quality across R&D.
・Create role-based and maturity-based learning journeys that continuously develop talent at scale.
・Establish a scalable delivery model through train-the-trainer capability and regional coach pools.
・Convert learning into business outcomes by deploying hands-on support to high-priority programs.
・Institutionalize learning as an organizational capability through certification, KPIs, and a strong community of practice.
【Key Responsibilities】
・Design academy strategy, operating model, and governance including vision, roadmap, standards, decision rights, and review cadence.
・Build modular curricula covering structured problem solving, basic statistics, MSA/Gage R&R, Six Sigma DMAIC, and DFSS/DMADV.
・Create role-based learning journeys for engineers, technical leads, managers, and coaches.
・Scale global delivery through train-the-trainer capability, regional coach pools, and facilitator development.
・Provide priority-project booster support through situational analysis, tool selection, and in-context upskilling.
・Establish maturity measurement and certification using assessments, coaching feedback, and application evidence.
・Design and operate KPI dashboards tracking deployment, completion, coaching capacity, and practical tool adoption.
・Build a community of practice through mentoring, office hours, and knowledge-sharing mechanisms.
・Integrate the academy with adjacent learning ecosystems such as Design Quality Assurance and Operations Excellence.
（変更の範囲）
会社が定める業務 (テレワークを行う場所を含む)
【要件】
■ 必須要件
・工学系または関連分野の学士号（修士以上歓迎）
・R&D、品質、Engineering Excellence、Operational Excellence等での12年以上の経験
・複雑な製品開発環境における課題解決・改善プログラムのリード経験
・Six Sigma、DFSS、統計的手法の実務適用経験（教育だけでなく実践経験）
・組織横断での高い影響力（influence）およびステークホルダーマネジメント能力
・グローバル環境でのリーダーシップ経験
・英語でのビジネスコミュニケーション能力
■ 歓迎要件
・Six Sigma Black Belt / Master Black Belt
・Capability構築／認定制度設計経験
・医療機器や規制産業での経験
・DFSSおよびDesign of Experimentsの実務導入経験
【求めるリーダーシップ】
・Capability BuildingとTransformationを両立できる方
・戦略を現場実装に落とし込める実行力を持つ方
・権限ではなく影響力（Influence）で組織を動かせる方
・曖昧な環境でも構造化し、標準化と変革を推進できる方
・学習を成果（品質・スピード・コスト）に結びつけられる方
・多様な地域・機能・階層を巻き込みながら信頼を構築できる方
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【Qualifications】
・Bachelor’s degree in engineering or a related technical field; master’s degree preferred.
・12+ years of progressive experience in R&D, quality, engineering excellence, or operational excellence within complex product development environments.
・Demonstrated success leading large-scale structured problem-solving and continuous-improvement programs.
・Strong practical expertise in Measurement Systems analysis , Six Sigma, and DFSS, including real-world application in development and sustaining environments.
・Experience in curriculum design, facilitation, adult learning, and train-the-trainer scale models.
・Strong influencing and stakeholder-management capability in a global matrix environment.
・Black Belt / Master Black Belt certification, certification-model design, and experience in regulated environments are preferred.
【Leadership Profile】
・A leader who can translate strategy into operating reality with both vision and execution discipline.
・Someone who can bring structure to ambiguity while balancing standardization and change leadership.
・A data-driven decision maker who can balance quality, speed, and business outcomes.
・A builder who views talent development as a source of organizational advantage.
・A trusted influencer who can align diverse regions, functions, and leadership groups around a common agenda.
【選考フロー】
※本ポジションは選考にあたり英語と日本語の履歴書・職務経歴書のご提出が必須となります。
書類選考→面接：5回程度（状況に応じて変更の可能性あり）
※面接は基本的にオンラインでの実施です。
【雇用形態】
正社員（試用期間3ヶ月：待遇の変更はなし）
【勤務時間】
8：45〜17：30 （休憩：昼45分）
標準労働時間8時間
※フレックスタイム制度あり/コアタイム無し（管理職採用の場合対象外）
※時短勤務制度・テレワーク勤務・時間外労働あり
※業務の状況等により変更となる可能性がございます。
【休暇・休日】
・年間休日：129日（自社カレンダーに応ず）
・有給休暇：20日間の年次有給休暇を付与。
※その他制度や詳細については以下をご覧ください。
https://www.olympus.co.jp/csr/social/inclusion/japan/?page=csr
https://www.olympus.co.jp/csr/social/health-management/?page=csr
【手当/制度】
通勤手当、在宅勤務手当 など
社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金、介護保険、労災保険）
確定給付企業年金、確定拠出年金
【福利厚生】※記載の福利厚生については各種規定、条件がございます。
詳細については以下をご覧ください。
https://www.olympus.co.jp/recruit/workstyle/benefit/
https://www.olympus.co.jp/csr/social/health-management/?page=csr
【勤務地】
（雇入れ直後）
■グローバル本社（東京都八王子市石川町2951）
働く場所は在宅・新宿サテライトオフィス・宇津木事業所・シェアオフィス（社外）なども可能です。
*雇用契約はグローバル本社にて締結します。
【受動喫煙対策】事業場内禁煙
（変更の範囲）
会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
