葛飾区, 東京都の労務の給与

仕事内容 ＼総務未経験から本社勤務へ！／ ✅経験不問・学歴不問 ✅残業月10時間程度 ✅有給消化率70％以上 ✅転勤なしの東京本社勤務 ✅創業59年の安定企業 オン・オフのメリハリをつけながら、 長く安心して働ける環境を整えています。 ◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇ 【お仕事内容】 東京本社にて、…

月給 24.0万円 ~ 30.5万円

最終更新日 : 2026/06/11 ◆職務内容 HR戦略推進部にて、労務コンプライアンスを主軸とした企画・推進業務をご担当いただきます。ハラスメント対応や労務トラブル対応に加え、法令や社内規程に基づく運用の高度化、教育・研修の企画実施などを通じて、社員が安心して働ける環境づくりを推進いただくポジションです…

月給 39万円 ~ 60万円

給与担当_労務厚生G. 東京 ＞中央区（本社）. 【主な業務内容】. 従業員の勤怠データ・社員情報に基づき、月度の給与・賞与の計算を行い、年末調整・社会保険・税対応や福利厚生の手続きを一貫して行います. ・従業員の給与・賞与の算出、支給、給与明細への反映、支払い口座の登録などの基本業務. ・変動費の算出と確定.

年収 700万円 ~ 1,000万円

応募資格について 【必須資格・経験】 【必須】・給与担当の業務経験（主担当）3年以上 ・法制度、就業規則、規程の理解 ・数名のチームのリーダーとしての実務 ・他部門、協力会社との調整力 【歓迎】・システム「OBIC7」の利用経験 ・制度に合わせた給与システムの導入～運用・メンテナンスの経験 ・雇用形態、役職、勤怠…

年収 700万円 ~ 999万円

5日前

【ミッション】 人財開発部は、会社のパーパス＆ミッションや経営戦略に基づく人財・組織開発機能を担っております。 人事関連制度の適正運用、労務・給与・勤怠等の正確な実務管理、制度運用の整備・管理・改善提案、人事システムの運用を通じて、社員が安心して働ける環境と効率的な人事運営基盤を整えております。 【業務詳細】 …

仕事概要 【募集背景】 当社グループは900名を超える規模へと成長し、休職・復職対応やハラスメント相談対応といった「従業員一人ひとりと向き合う労務」の重要性がますます高まっています。 給与計算や社会保険手続きといった定型業務は外部委託（アウトソーシング）しているからこそ、社内の労務担当には…

年収 600万円 ~ 1,200万円

10日前