現在の新工場へ移転したのは令和２年８月です。大変アットホーム
な会社で、仕事もプライベートも充実した日々を送ることができま
す。
わが社では７０代のシニアが現役の職人として活躍しており、技
術・技能の伝承を直接受けることができます。自分の手掛けた製品
が誰かの役に立つ。モノづくりの魅力は無限です。
ＡＩが発達していく中でも、必ず人の手でなければ出来ないこと
があります。これこそが当社の強みであり、「オンリーワン」を目
指す姿です。
現場工事ごとに製作するものが違いますので、単調な仕事ではなく
お客様のニーズに沿った製品を毎回作り上げていきますので、やり
がい・達成感は十二分にあります。
鳥の海インターより車で２分という立地に恵まれ、仙南地域（岩
沼市、亘理町、山元町、角田市、大河原町、柴田町）はもとより、
仙台市や名取市、多賀城市、七ヶ浜町から通っている方もおります
。
従業員の技術向上と安全を守るために、業務に必要な資格取得の
費用を会社で全額負担し、取得後は資格手当が別途支給されます。
有給制度も充実しており、社員一人あたり年間平均１３日の取得
をしており、連休も取りやすくプライベートも大切にできます。
＊資格取得支援あり（取得した資格に対し毎月、資格手当支給）
従業員の安全と技術向上の為、入社時より積極的に資格習得のサポ
ートをしております。資格習得時に必要な費用を会社で全額負担、
就業時間内で講習に通えるよう従業員の負担を軽減できるような体
制を強化しております。
＊作業着＋安全靴＋ヘルメット＋手袋等支給
＊従業員とその配偶者の誕生月には、会社から御祝が支給されます
。
「有給休暇が取得しやすい制度と環境づくりを強化」
令和７年は社員一人あたり平均１３日取得しております。
「時間単位」での有給取得を導入したことで、子の送迎・通院・介
護・家庭都合など柔軟に対応でき、社員が未来を見据えて安心して
働ける職場づくりをモットーとしております。
「半休制度（午前又は午後）」も導入
有給取得状況を定期的にチェックし、部署ごとの取得率をモニタリ
ングし、偏りを是正し、会社全体で「有給は当たり前」の文化を作
っておりますので、「休みやすい環境」が定着しており、プライベ
ートと仕事とのメリハリが作りやすい職場です。
