【ポジションのミッション】
・ 「連結決算の高度化」「管理会計の仕組み化」「経理DXの推進」をリードする
・ 経理組織の標準化・属人化解消を推進する
・ 経営陣と連携し、財務戦略の意思決定を支援する
【業務内容】
入社後にご対応いただきたい業務イメージは下記になります。
① 入社後：月次・年次決算の担当、連結のレビュー→主担当へ
② 半年後：管理会計の整備、業務改善の推進
③ 1年後：メンバー育成・レビュー、経営レポーティングの高度化等
※期待していることとなりますが、入社後の状況に応じてミッション設定させていただきます
具体的には以下の業務となります。
＜経理・決算業務＞
例
● 月次・四半期・年次決算業務
● 単体・連結決算業務
● 財務諸表作成
● 税務関連業務
● 出納・支払・資産管理業務
● 監査法人・税理士対応
● 開示資料作成
＜管理会計・経営管理＞
例
● 予実管理／差異分析
● KPI管理・数値分析
● 事業別収支管理
● 経営数値レポーティング
● 経営陣への分析・改善提案
● 予算策定・管理
● 管理会計体制の構築・改善
＜財務・組織体制構築＞
例
● キャッシュフロー管理
● 財務分析
● 資金繰り管理
● 管理体制構築
● 業務フロー改善
● 将来的な組織マネジメント
【このポジションの魅力】
・ 100億→200億の成長フェーズで、経理組織をゼロから作れる
・ 経営陣直下で意思決定に関与できる
・ CFO候補として財務戦略にも踏み込める（経営企画と近く、推進が可能）
【組織体制】
正社員3名、パート従業員1名の4名体制の部署です。
将来的にはプレイングマネージャーを目指していただきます。
＜必須要件＞
以下いずれも必須
・ 月次／年次決算の主担当経験
・ 連結決算の実務またはレビュー経験
・ 業務改善の推進経験
・ 経営陣との折衝経験
＜歓迎要件＞
・事業会社における経理財務実務経験
・チームマネジメント経験
・管理会計制度の構築・運用経験
・予算策定、KPI管理、FP&A等の経営管理経験
・ERPシステム導入・運用経験
・IPO準備、内部統制構築経験
・資金調達、金融機関対応経験
・メーカーにおける経理財務経験
・監査法人、税理士法人等との折衝経験
・BIツール等を用いた数値分析経験
・公認会計士資格、または同等の知識・経験
＜求める人物像＞
・結果志向を持ち、真面目にコツコツ努力を継続できる方
・めまぐるしく変わる環境において、柔軟かつ迅速な判断ができる方
・洞察力に優れ、経営陣を含む周囲との円滑な協業を進められる方
・高い倫理観を持ち、財務の健全性を維持することのできる方
・数字を通じて経営課題を捉えられる方
・部門横断で改善提案を推進できる方
・実務だけでなく経営管理にも関心を持てる方
総労働時間：1ヶ月あたり162時間
フレックスタイム制標準労働時間：1日あたり8時間 ／ 1か月あたり162時間
コアタイム：なし
フレキシブルタイム：5:00〜22:00
完全週休2日制
・年末年始休暇
・ 夏季休暇
・ 年間休日127日
博多駅から徒歩10分
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 43万3000円 〜 75万円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり8万1500円 〜 14万1000円（固定残業時間：1ヶ月あたり30時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
決算賞与：年2回（会社業績、個人の実績に基づき決定）
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給
※試用期間：6ヶ月（条件変更なし）
年収800万〜は年俸制で、年俸の12分の1を毎月支給します。
年俸制の場合は基本的に賞与の支給はなし（業績次第で追加支給の可能性あり）
【福利厚生】
■待遇
・賞与 年2回 (5月・11月)
・給与改定 年1回 (6月)※業績による
・ 交通費支給（3万円迄／月）
■制度
・育児・介護休業制度
・時短勤務制度
・社員割引制度
■福利厚生
・各種社会保険完備（健康・厚生年金・労災・雇用）
・定期健康診断
・服装自由、髪色髪型自由
・資格取得やセミナー、勉強にかかる費用100%会社負担
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
