ソウシンデンキ カブシキガイシャ
双信電機 株式会社
〒105-0004
東京都港区新橋５－１－９
銀泉新橋第２ビル ６Ｆ
正社員
フル
学歴不問
週休二日制（土日休）
通勤手当あり
駅近（徒歩１０分以内）
マイカー通勤可
ＵＩＪターン歓迎
オンライン自主応募可
仕事内容
各種フィルタやコンデンサなどの電子部品メーカーにて、電磁波
ノイズ対策エンジニアとして産業機器・医療機器・ＩＴ機器等の
ＣＥマーキング評価試験（電磁両立性ＥＭＣ試験）をご担当
いただきます。
【業務内容】
・客先訪問による出張試験（オンサイトテスト）業務
・顧客／外部提携先との打合せ、報告
・ＥＭＣ試験の準備、報告書作成
・ＥＭＣ試験設備／関連機器の保守、点検
【使用機器】
スペクトラムアナライザ／オシロスコープ等
【変更の範囲：会社の定める業務】
就業場所
〒532-0003
大阪府大阪市淀川区宮原４―１―４５ 新大阪八千代ビル７Ｆ
大阪営業所
最寄り駅
ＪＲ新大阪駅
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
受動喫煙対策に関する特記事項
屋外喫煙可能場所あり
転勤の可能性
転勤範囲
長野、東京、宮崎、海外
※地域限定社員制度あり
年齢
年齢制限該当事由
定年を上限
年齢制限の理由
定年年齢が６０歳のため
必要な経験等
必要な経験・知識・技能等
必須
・電気・電子工学系の出身の方
又は機械工学系のご出身でも実務経験のある方
・普通自動車免許
ａ ＋ ｂ
（固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）
298,000円〜358,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給（ａ）
基本給（月額平均）又は時間額
288,000円〜348,000円
その他の手当等付記事項（ｄ）
一定の条件を満たす場合、家族手当、住宅手当等が支給
されます。
賃金締切日
その他の締切日
基本給は月末締め、勤怠関係は１５日締め
昇給
昇給制度
あり
昇給（前年度実績）
あり
昇給金額／昇給率
1月あたり4.00％〜4.00％（前年度実績）
賞与
賞与制度の有無
あり
賞与金額
計 2.40ヶ月分（前年度実績）
就業時間１
8時30分〜17時15分
就業時間に関する特記事項
【休憩時間】１２：００～１２：５０（５０分／日）
３６協定における特別条項
あり
特別な事情・期間等
・特別な事情：想定外の納期ひっ迫、顧客要求対応等
・延長時間 ：１か月７５時間年６回、１年７０２時間（上限）
休日
土曜日，日曜日，その他
その他
年末年始、夏期休暇等、詳細は会社カレンダーによる。
有給休暇は入社時に付与（日数は入社月により異なる）
６ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
事業内容
各種フィルタ、各種コンデンサ等の電子部品の開発、設計、製造、
販売、ならびに電磁波ノイズの測定、診断、対策部品の製造、販売
。
会社の特長
産業機器や情報通信機器等に使用される高機能電子部品を製造する
電子部品メーカーです。お客様からの様々なご要望に応じ「必要な
ものをお客様と創り出す」技術力が当社の特徴です。
選考結果通知のタイミング
書類選考後，面接選考後
書類選考結果通知
書類到着後10日以内
面接選考結果通知
面接後10日以内
〒385-0021
長野県佐久市長土呂８００－３８
浅間工場
最寄り駅
ＪＲ佐久平駅
応募書類等
ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書
・適性検査はＷＥＢ（ＰＣ／スマートフォン）受検です
・一次、最終面接は全てＷＥＢ対応です
課係名、役職名
人事総務部 東京人事総務課 採用担当
Ｅメール
■転勤：当面はなし。但し、事業の状況や本人適性等により
将来的な転勤可能性あり
■地域限定社員制度：あり
（転居を伴う転勤はないが、基本給は全国転勤可正社員の９０％）
■手当補足
・家族手当：配偶者（所得１０３万未満）１万円
子ども（第１子）５千円、（第２子）１万円、
（第３子以降）各１万５千円
・住宅手当：独身者２万円、家族世帯３万円
（但し、世帯主であること。持ち家の場合対象外）
・地域手当：一律１万円
・出張手当：客先都合による出張業務１日につき５千円～支給
■残業時間：月２０時間程度
（システムにより１分単位で残業時間管理）
■年次有給休暇：時間単位付与制度（１時間単位で取得可）有
※質問等が無い場合事前連絡不要です。履歴書・職務経歴書及び
紹介状をＥメールにてお送りください。
オンライン自主応募の方はハローワーク紹介状は不要です。
求人・事業所PR情報
「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。
・トップクラスのシェア製品も有する１９３８年創業の老舗電子部
品メーカーです。
・パワーエレクトロニクス事業、ＬＴＣＣ事業、情報通信事業の３
つの事業を軸に、電磁波ノイズ対策分野や５Ｇ通信などの最先端技
術分野に注力しています。
・職場の雰囲気役職を問わず社員を「さん」付けで呼ぶ「さん付け
運動」の定着をはじめとして、部門間の垣根は無く、発言がしやす
い風通しの良い社風となっています。
・社是である「誠実」を体現している人材が多いです。「誠実」は
、創業者の思いが込められた、お客様と双信電機をつなぐ大切な言
葉です。
・リフレッシュ休暇支援制度（対象：勤続５年以上の社員で、満年
齢が２５歳、３０歳、３５歳、４０歳、４５歳、５０歳、５５歳ま
で／最大１０日間の有給休暇取得／支援金１０万円付与）
・健康保険組合等の契約保養所あり
・各種クラブ、サークル活動あり
研修制度の内容
双信電機では、大きく３つの研修制度で社員を
育成しています
１．階層別研修
２．職能別研修
３．自己啓発支援（複数の通信教育会社と提携し、
費用の５０～１００％を会社が負担）
・育児／看護／介護休業制度
・育児のための短時間勤務制度
・介護のための短時間勤務制度
・年次有給休暇の時間単位付与制度
・時差出勤制度
障害者に対する配慮に関する状況
「障害者に対する配慮に関する状況」は求人票には表示されません。
求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
