飲食店の開業サポート営業(未経験歓迎) 定時退社/社宅有/店舗物件の提案でトレンドを作る側になる!
正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内
流行りの店、まだ行ってるだけ?
「仕掛ける側」になれたらもっと面白い。
話題のグルメスポットや、次々に移り変わるトレンド。追いかけるだけでなく、不動産を通じて「仕掛ける側」になりませんか?
舞台は、人気店ひしめく首都圏エリアです。誰かが撤退しない限り新規出店はできない、熾烈な「陣取り合戦」が繰り広げられています。開業サポートのカギは「退店」「出店」の双方を支援することです。
「この業態は縮小傾向では」と見極めたら、丸ごと買取をご提案。一括で借り上げた良物件は、飲食店チェーンや個人オーナーにご提案。退店・出店いずれも費用がお得になるので、「退店したくても出来なかった」「人気エリアで開業したい」というお客様に喜ばれるんです。
最新トレンドをチェックする方法はSNSが中心。だから「普段からSNSをよく使う」「人気店のリサーチが好き」というあなたこそ活躍できる仕事です。不動産の知識をゼロから学んで、飲食店オーナーの夢を叶えるパートナーになれます。
数年後、あなたのスマホはきっと「飲食店オーナーとの記念写真」と「止まらない相談」で一杯になっているでしょう。
----- 募集要項 -----
【職種名】
飲食店の開業サポート営業(未経験歓迎) 定時退社/社宅有/店舗物件の提案でトレンドを作る側になる!
【仕事内容】
当社は、飲食店専門の開業サポートを担う会社。「物件の仕入れ」から「出店のための転貸」まで一貫してプロデュースします。SNSを駆使して情報をキャッチし、トレンドを作る側の仕事です。
ミッションは飲食店経営者に伴走すること。出店・退店の費用を抑える【店舗まるごとサービス】を提供します。物件を一括で借り上げ、出店希望者に転貸する「サブリース」という事業です。
「不動産×金融」で出店をサポートしてきた実績が豊富です。「希望物件を借りられない」「資金を温存したい」といった悩みに応えます。お取引は、大手飲食チェーンから個人オーナーまで様々。きっと、あなたが訪れたことのあるお店も支援しています!
〜〜開業サポートの流れ〜〜
不動産会社やSNSなどでリサーチし、「退店する業態・店舗」の情報をキャッチ。飲食店オーナーや不動産オーナー(大家さん)に掛け合い、店舗を一括で借り上げます。
開業や店舗拡大を希望する企業・個人に、最良の物件をご提案します。内装工事や、店舗の什器・設備、ITソリューションも丸ごと提案可能。初期費用を抑えたスピーディーな出店を叶えます。
〜〜独自の営業スタイル〜〜
飲食店オーナーはSNSでの発信・交流が盛んです。情報収集だけでなく、アプローチにもSNSを活用。オーナーとの交流も積極的にシェアし、「開業サポートならバルテックの さん」と認知してもらえるようにブランディングしています。
〜〜未経験から長期育成〜〜
不動産の知識ゼロから始められます。1年目は「物件提案」からスタートし、市場感覚やニーズを把握します。2年目以降は「仕入れ」にも挑戦し、仕事の幅を広げましょう。
【応募資格】
学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK
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未経験・第二新卒の方歓迎!
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- 営業デビューを歓迎します!
- 不動産業界・飲食業界の経験は不問です。
\ 当てはまったらぜひご応募を!/
- SNSでおいしいお店探しを欠かさない
- 自分もSNSで発信・交流するのが好き
- いろんなタイプの友達がいると思う
- 社外から高く評価される人材になりたい
- 先輩たちも未経験からスタートしています。取り組みやすい仕事から始められる環境なので、全く違う分野から転職される方もご安心ください。
※必須ではありませんが、不動産業界や飲食業界での経験をお持ちの方は活かせます。ぜひWeb履歴書にご記載ください。
【募集背景】
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業績好調のため、複数名の方をお迎えします!
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1993年設立のITメーカー「バルテック」のグループ会社として、2011年に新設されたバルテックネットワークス。OA機器などのリースまたはレンタル、飲食店や美容室の出退店サポートなどを手がける「不動産×金融」の企業です。
出退店サポートでは、「サブリース(不動産オーナーの物件を一括で借り上げ、入居者に転貸する仕組み)」によって【出店したい人】と【退店を考えている人】の双方をサポートしています。おかげさまでご依頼や業績は右肩上がりで伸びているため、新しいメンバーを増員します!
【雇用形態】
正社員
※3ヶ月間の試用期間があります。その間の雇用形態・給与に差異はありません。一部の福利厚生が異なるため、詳細は福利厚生欄をご覧ください。
【勤務地】
<本社勤務・転勤なし>
東京都新宿区西新宿六丁目22番1号 新宿スクエアタワー8階
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グループ会社は同じオフィスビル内に集まっています。グループ会社全体では、幅広いICT製品(予約受付システム・クラウド電話・AIカメラなど)も自社で開発・販売。「店舗と合わせてICTソリューションも提案」といった可能性が広がります。
【交通】
各線「新宿駅」より徒歩20分
都営大江戸線「都庁前駅」より徒歩5分
東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」より徒歩7分
各線「中野坂上駅」より徒歩9分
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人気飲食店が多く出店する、新宿・渋谷・池袋といったエリアを訪問しやすい立地。人気店やトレンドのリサーチに便利です。
※新宿駅から15分の「千歳烏山駅」から徒歩圏内に社宅をご用意しています。
【勤務時間】<定時退社が基本>
9:00〜17:30(実働7.5時間)
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ワークライフバランス重視の社風です。「定時退社が当たり前」と考え、その前提でスケジュールを組むことで残業をなくしました。お客様のために多少残業する場合もありますが、18時までには退社しています。
【給与】
<賞与年2回あり>
月給26万円〜45万円+各種手当
※月給は3万円のライフプラン手当を含む額です。
※スタートの月給額は、スキルや経験を考慮して決定します。
<年収例>年収420万円/25歳(入社3年)
年収550万円/29歳(入社5年)
年収700万円/32歳(入社10年)
【休日休暇】
<年間休日123日>
- 完全週休2日制(土日休み)
- 祝日
- 年末年始休暇(5日)
- 有給休暇(初年度:入社時に5日・半年後に5日/2年目以降:年に1度10日〜20日)
- 介護休暇
- 慶弔休暇(結婚休暇7日、出産休暇5日、弔事休暇は1日〜7日)
- エフ休暇
- 産前産後休暇(取得・復帰の実績あり)
- 育児休暇(取得・復帰の実績あり)
- 有休は積極的に取得!
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1年間の平均取得日数は12日。公休と合わせた5連休の取得もOKです。旅行、推し活、帰省、お子さんの学校行事や家族のイベントなど…あなたが大切にしたいことに、しっかり時間を使えます。
【福利厚生・待遇】
- 昇給年1回(4月)
- 賞与年2回(6月・12月/1〜2ヶ月分)
- 社会保険完備
時間外手当(全額支給)
通勤手当(月7万円まで)
- 資格手当(毎月支給/例:ITパスポートは月2000円)
- 扶養手当(配偶者:月5万円、子1人につき:月2000円)
- 職務手当
- 出張手当
- 役職手当
- 結婚祝(2〜5万円 ※勤続年数により変動 +親睦会より一律1万円支給)
- 出産祝(第一子:2万円、第二子以降:1万円)
※ 以外の手当は試用期間後に適用
- ランチ割引(440円のランチ)
- 資格取得支援(合格した場合、受験費用を会社負担)
- 社宅あり(千歳烏山駅徒歩圏内/家賃月3万5000円 ※3年目まで)
- オフィス内禁煙
- 服装・髪型・髪色・ネイル自由
- 社員持株会
- 財形貯蓄
- 退職金
- 保養施設(熱海/月〜木:無料、金〜日:1人1泊3000円)
- 健康診断・メンタルヘルスケア制度
- インフルエンザ予防接種補助
- 時短勤務制度(最短6時間)
【【教育】唯一無二のプロフェッショナルへ!】
専門性が高いからこそじっくり育てる体制です。実務から学べることが多いため、OJTを中心に先輩のそばで仕事の流れを習得します。
最初の1年間は、比較的シンプルな「テナントの入れ替え案件」から担当。複雑な仕入れ業務はないため、市場のリアルな感覚を掴むことに集中できます。2年目からはいよいよ「仕入れ」にも挑戦し、段階的にステップアップしましょう。
まずは、マネージャーなどの役職に就いていただくことを期待しています。これまでには、未経験から3年半でマネージャーに昇格した先輩もいます。新事業への挑戦や、グループ内での転籍など、その他の道も広がっています。
【【配属】未経験のメンバーが活躍中】
配属となる不動産営業部は、30代のメンバー3名が活躍する少数精鋭の組織です。長期的な視野を持つ仕事なので、売上ノルマはなし。「安定した環境でプロとして長く活躍したい」という志向の、落ち着いたメンバーが揃っています。
少数体制のため日頃から密に連携していますが、仕事終わりに飲みに行ったり、担当した新店のオープン日に皆でお祝いに駆けつけたりすることも。オンオフのメリハリを大切にする社風ですが、仕事中は互いに支え合って働く社風なのでご安心ください。
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
\ 事業もキャリアも広がるグループ/
同社を含むバルテックグループは、30年以上の歴史を持ちます。その安定した基盤をもとに、今後も変革が続きそうだと感じました。
特に印象的だったのが「不動産×ICT」という未来への展望。今後は物件提供から店舗運営のDXまで、一気通貫のサポート体制を強化したいとおっしゃっていました。これは、一般的な不動産会社やIT企業では簡単に出来ない、参入障壁の高いソリューションだと言えます。
また、グループが展開する多様な事業は、社員一人ひとりのキャリアに大きな広がりをもたらします。たとえば、この仕事で培った知見を活かし、グループ内で飲食店事業に挑戦したり、フランチャイズ本部の立ち上げに挑戦する道もあるとのこと。社内にいながら多様なキャリアを選択できるのは、多角化経営を進める同社ならではの強みでしょう。
安定した環境で腰を据え、柔軟にキャリアを描けるフィールドだと感じました。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 仕事の成果は、最高の乾杯と共に味わいます。
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自分がサポートしたお店のオープン日には、会社の経費でお祝いに駆けつける習慣があります。経営者の方と「ここまで色々ありましたね」と苦労を分かち合い、賑わう店内を見ながら酌み交わすお酒の味は格別。単なる取引先ではなく、夢を追いかけるパートナーとして、新たな門出に立ち会える喜びがあります。
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日頃から、SNSや街の雰囲気を見て「次はこの業態が来る」「このエリアは狙い目だ」と仮説を立て、情報収集をする仕事です。その中で、まだ誰も気づいていない退店情報を掴み、自分の読み通りに次の繁盛店を仕込めたら…「自分だからできた!」と大きな達成感があるでしょう。そうした実績が増えると、飲食業界の大手から「ウチに来て欲しい」と言われるほどに。ビジネスパーソンとしての自信も増すでしょう。
【厳しさ】 「正論」だけで進められる仕事ではありません。
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物件を借り上げるための交渉相手となるのは、百戦錬磨の物件オーナーです。ご自身の所有物件を大切に思っているからこそ、様々な要望や質問が寄せられるそうです。中には、簡単に納得してもらえないケースもあるとのこと。「人として仲良くなることから始める」「メリットのあるプランを練り直す」などなど、タフに調整・交渉を続ける必要があります。正解のないやりとりが続くことは、覚悟が必要です。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 好奇心旺盛でトレンドに敏感な方
飲食のトレンドや、街の動きに対して「なぜ?」を考えられる方にピッタリです。また、人の懐に飛び込み、相手を深く知ろうとすることを楽しめる方に向いているでしょう。残業は少なく福利厚生も手厚いため「長く働きたい」というタイプの方にも向いています。
【向いてない人】 短期的な収入アップを望む方
充実した福利厚生は「長期的な安定」を支えるもので、「インセンティブや賞与で一気に高収入になりたい」という方にはあまりお勧めしません。また、マニュアル通りの仕事ではないため、変化のない日々を送りたい方もミスマッチを感じる可能性が高いです。
