◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥
＼＼ この求人の魅力 ／／
⭐ 当社規定のキャリアパスにより、
半年での昇格を目指せます！
⭐ 資格取得費用は全額会社負担◎
⭐ 明確なキャリアパスで収入アップ♪
⭐ 未経験からでもＯＫ！
◣＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢
【お仕事内容】
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
新事業所の立ち上げ準備から運営の軌道に乗せるまで、
中心となってご活躍いただくポジションです。
未経験からでもステップアップできる環境を整えています。
【具体的な仕事内容】
✅新事業所の立上げ業務
✅利用者様を増やすための営業活動
✅利用者様やご家族へのヒアリング
✅サービス設計・サービス立ち上げ
✅ケアマネージャーや医療機関、行政等との調整
✅事業所の運営、売上管理
✅スタッフの採用・指導・育成
✅サービス提供管理・保守
✅介護現場での業務
※介護現場業務の詳細は面談時にご説明します。
＼短期間でのステップアップが可能！／
介護職未経験からマネージャーへ
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
未経験からでも安心してステップアップ
できる特別プログラムをご用意しています。
必須資格の取得費用は全額会社が
負担するので、経済的な負担なく学べます。
＜入社後約1週間～2か月＞
⏩基礎学習期間
└介護の基本知識・技術を研修で習得し、
必要な資格を取得！
※必須資格の取得費用は
全額会社が負担します◎
＜入社後約2～4か月＞
⏩実践力養成期間
└OJTを通じて、実際のケア業務や
サービス運営のスキルを取得！
＜入社後約4～6か月＞
⏩マネジメント力強化期間
└現場視点やリーダーシップなど、
マネージャーに必要な能力を養成！
＼頑張りはしっかり評価し還元します／
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
⭐キャリアとともに収入もアップ⭐
▼マネージャー候補期間
年収：490万円～
▼事業所立ち上げマネージャー期間
年収：490万円～600万円
▼エリアマネージャー期間
年収：600万円～800万円
▼ブロックマネージャー期間
年収：800万円～1200万円
【会社の特徴】
……………………………………………………
ウィルの重度訪問介護は、
最適な介護サービスを提供しながら、
スタッフが安心・安全に仕事に取り組める
環境作りを行っています。
全ての人に家に帰る選択肢を提供するため、
一緒に働いていただける仲間を募集しています！
【必須条件】
■特になし（未経験・無資格の方も歓迎）
【歓迎スキル】
✅介護福祉士
✅実務者研修
✅初任者研修
✅正看護師
✅准看護師
✅その他 介護関連資格
⭐こんな方、大歓迎！
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
・マネジメント経験を積みたい方
・キャリアアップを目指したい方
・安定した収入と将来性のある仕事を探している方
・人の役に立つ仕事がしたい方
・チームで協力して働くことが好きな方
・学生・第二新卒
・フリーター
・主婦（主夫）
・異業種からの転職を考えている方
+:-:+:-:+:+:-:+:-:+:+:-:+:-:+:+:+
未経験ＯＫ！経験・資格不問！
未経験からでもステップアップできる
環境が整っていますので、
意欲のある方はぜひご応募ください。
+:-:+:-:+:+:-:+:-:+:+:-:+:-:+:+:+
実働時間：1日あたり8時間 〜 9時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 〜 22日
⏰勤務時間⏰
夜勤：22:00～8:00
日勤：9:00～18:00
※担当する現場により異なります
※シフト制での勤務となります
※直行直帰可能です
週休二日制（シフト制）
◇年間休日：105日
◇有給休暇（入社日に10日付与）
◇慶弔休暇
◇産前・産後休暇
◇育児休暇
◇介護休暇
◇バースデイ休暇
ライフワークバランスを大切にし、
休暇取得を推進しています。
入社日から有給休暇10日が付与されるため、
プライベートの予定も立てやすい環境です！
錦糸町駅から徒歩10〜18分
基本給：月給 35万円 〜 46万円
固定残業代：あり
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
月給35万円スタート！
介護未経験でもマネージャー候補として高収入を保証！
【給与内訳】
・基本給：160,000円
・地域加算手当：60,000円
・固定残業手当：60,000円（月28時間分の時間外労働手当に相当）
・固定深夜割増手当：55,000円（月130時間分の所定労働時間内深夜労働の割増分に相当）
・個別評価手当：5,000円
・居住支援特別手当：20,000円
■想定年収：500万円 〜 650万円
※給与には固定残業手当（28時間分）と固定深夜割増手当（130時間分）が含まれますが、
これは入社時から安定した収入を保証するための制度です。
※超過分は追加支給いたします。
※マネージャー昇格後は、役職手当や資格手当といった、一般的な手当に切り替わります。
【その他手当】
・賞与あり：年2回（業績による）
・昇給あり：年1回
【インセンティブ制度】
やりがいだけでなく、しっかり評価を給与として還元します！
・貢献インセンティブ
・担当インセンティブ
・業績インセンティブ
3つのインセンティブで現場の頑張りをしっかりと評価！
①ミッションの実現のためにより貢献してくれた社員をより高く評価
②より多くのサービスを担当してくれた社員をより高く評価
③更にマネージャーになった場合は業績に応じたインセンティブを付与
【モデル年収例】あなたの成長が、収入アップへ直結！
明確なキャリアパスと、成果を正当に評価する給与体系をご用意しています。
▼ STEP 1：マネージャー候補（養成コース）期間 ：入社直後～半年 年収：490万円～
▼STEP 2：事業所立ち上げマネージャー期間 ：入社半年～ 年収：490万円～600万円
▼STEP 3：エリアマネージャー期間 ：入社1年～ 年収：600万円～800万円
▼STEP 4：ブロックマネージャー 年収：800万円～1200万円
（実績・能力に応じ、さらなる上位職へ）
【福利厚生】
◆通勤手当支給（利用者様宅までの交通費実費分を全額支給）
◆残業代別途支給
◆年末年始手当あり
◆慶弔見舞金あり
◆資格取得支援制度あり
◆直行直帰可
経験豊富な上司がメンターとしてサポートする体制があり、チームワークを大切にした職場環境です。
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
屋内全面禁煙
1.応募
↓
2.担当者より面接日程の調整等の
ご連絡をさせていただきます。
↓
3.面接実施
↓
4.内定合否のご連絡
↓
5.入社手続きなど
■在職中など今すぐの勤務が
難しい方もご相談ください。
■勤務開始日のご相談も可能です。
■求人についてのお問い合わせもOK！
