★【働きやすさ】 年間休日120日／日勤帯メイン／残業月平均5時間程度★
★【キャリア・専門性】 受付→会計→レセプトまで段階的に習得し、医療事務として手に職をつけることができる★
★【生活・子育てサポート】 院内保育（0〜2歳）／職員住宅・住宅手当／マイカー通勤OK・駐車場あり★
〈病院全体の魅力（現場で実感できる強み）〉
青洲会病院は、院内の複数部門が連動しながら医療提供を行う体制が特長です。
医療事務は、患者さまの「来院→受付→受診→会計」までをつなぐ「病院の窓口」として、現場の流れを支えるポジション。
現場との距離が近いからこそ、正確さとホスピタリティの両面を磨きながら、病院運営の土台を担えます。
【法人の取り組み・職場の雰囲気】
・法人としての取り組み：「健康経営優良法人」2年連続取得。職員の健康づくりと働きやすい環境整備を、法人として継続的に推進しています。
・職員の年齢層（法人全体）：平均年齢は男性40.8歳／女性38.8歳。若手〜中堅〜ベテランがバランスよく在籍し、相談・連携がしやすい職場づくりを進めています。
【キャリアパス・資格取得・研修支援】
■外部研修・学会参加・資格取得の支援制度あり
・外部研修・学会参加・資格取得に関して、費用補助や勤務扱い等の支援制度を整えています。
・委員会参加者は、年間2回を目安に学びの機会を設けています。
・資格取得支援手当の支給、資格取得に伴う参加費補助など、スキルアップを後押しします。
■法人内キャリアパス（昇格ステップ）
・毎年の人事評価等を通じて、日々の取り組みが昇格・昇給に反映される仕組みがあります。
— 受付〜会計〜請求が同じ導線でつながり、仕事の全体像が掴みやすい
— 患者さま対応の質が、そのまま病院の信頼につながる
— 駅徒歩圏／マイカー通勤可で通勤動線も整えやすい
【学び・育成（継続成長の仕組み）】
・入職後3か月はプリセプター（先輩職員）とペアでフォロー。日々の業務の優先順位づけや記録・申し送りまで、実務に沿って伴走します。
・教育設計：プリセプター導入×ラダー（レベル別）で段階的にスキルアップ
・学習機会：院内研修・委員会活動・eラーニングを体系化（新人～中堅～復職まで網羅）
・法人全体の新人研修（新卒者向け）：入職後3か月／6か月／1年／3年の節目で、同時期入職者が交流を深める研修（例：日帰り・宿泊研修）を実施し、同期ネットワークづくりも支援します。
委員会での提案・合意形成を通じ、病棟のケア手順や指導体制の“標準化”に関わることができます。
〈医療事務として働く魅力〉
入職後は、まず受付業務からスタートし、習熟度に応じて会計・診療報酬請求（レセプト）へと段階的にステップアップ。
未経験の方でも「できる業務から確実に」積み上げられる体制です。
医療事務は「患者さま対応（接遇）」と「正確な事務処理（会計・請求）」の両方が価値になる仕事。
日々の積み重ねが専門性として身につき、長期的なキャリア形成につながります。
本求人は、病院・法人との直接雇用です。
正社員採用（雇用期間の定めなし）のため、腰を据えて働きたい方に向いたポジションです。
また、定年制・再雇用制度、退職金制度（勤続3年以上）など、長く働く前提の制度が整っています。
正社員
【公式】医療事務
青洲会病院の医療事務として、患者さまの受付対応から会計、診療報酬請求（レセプト）までを担当します。
最初は受付業務から始め、習熟度に応じて担当領域を広げていくイメージです。
【主な業務内容】
・受付業務（来院対応、保険証確認、案内、電話対応 など）
・会計業務（会計処理、各種問い合わせ対応 など）
・診療報酬請求（レセプト）業務（入力・点検・締め処理 等／習熟後に段階的に担当）
・付随業務（書類整理、部門連携に伴う事務作業 など）
【配属先・担当領域・患者層】
・病院内の医療事務部門（外来対応を中心に、受付〜請求まで）
・担当は固定ではなく、繁閑や習熟度に合わせてチームで役割分担
【働き方のイメージ】
・日勤中心／チームで役割分担しながら、繁閑に合わせて受付・会計・事務作業を回します
・「患者さま対応」と「正確な事務処理」の両方が評価されるポジションです
・月平均残業時間は5時間で、夜勤勤務はございません。
・基本はお休みですが、一部土曜日の交代勤務や月に1回交代で出勤があります。
月給175,200~209,227円月給：175,200円〜209,227円
基本給：150,200円〜184,227円＋調整給25,000円
【賞与・昇給】
・賞与：年2回（前年度実績あり：4.05カ月）
・昇給：あり（前年度実績あり：1月あたり903~1,327円）
【各種手当】
・通勤手当：実費支給（上限31,600円／月）
・住宅手当：家賃の1/2（上限25,000円）／世帯主
・家族手当：配偶者8,000円、子ども4,000円／人
【年収モデル】
・約257万～309万円
※通勤手当・住宅手当・家族手当などは条件により別途加算されるため、上記は「基本（月給）＋賞与」の目安です。
青洲会病院
【住所】 長崎県平戸市田平町山内免612-4
【駅名】 松浦鉄道「たびら平戸口駅」【アクセス】 西肥バス「 平戸口バスターミナル」より徒歩5分
松浦電鉄「たびら平戸口」駅 徒歩10分
08:30~17:30変形労働時間制（1年単位）
【シフト例】
(1)8:30〜17:30（休憩60分）
(2)8:00〜17:00（休憩60分）
(3)8:30〜12:30（主に土曜）
時間外労働：月平均5時間程度（繁閑により変動）
※日祝は基本休み（交替で出勤が発生する場合あり）
固定残業代
無し
試用期間
有り（3ヶ月）／同条件
無し
有り同条件試用期間中の給与：月給175,200円〜試用期間中の固定残業代：無し
★年間休日120日★
シフト制（週休2日相当／勤務表による）
・有給休暇：6ヶ月経過後10日
・慶弔休暇
・産休・育休（制度あり）
待遇・福利厚生
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生・財形）
・交通費支給（上限31,600円／月）
・退職金制度あり（勤続3年以上）
・定年65歳／再雇用制度あり（上限70歳まで）
・保育所あり（対象年齢等は規程による）
・職員住宅（社宅）制度あり（規程による）
【働きやすさ】
・年間休日120日／日勤帯中心
・残業：月平均5時間程度
・変形労働時間制（1年単位）／土曜は半日シフトあり
【処遇・報酬】
・基本給＋調整給（25,000円）
・賞与：年2回（前年度実績4.05ヶ月）
・昇給：実績あり
【生活・子育てサポート】
・院内保育（6カ月〜2歳）
・職員住宅（規定あり）／住宅手当（上限25,000円）
・家族手当（配偶者8,000円、子4,000円/人）
・マイカー通勤可／駐車場あり／通勤手当（上限31,600円）
【雇用の安定・制度】
・正社員（期間の定めなし）
・社会保険完備
・退職金制度（勤続3年以上）
・定年65歳／再雇用70歳まで
・試用期間3ヶ月（同条件）
【必須】
・資格不問／経験不問
・PC：Word／Excelの入力・基本操作
【活かせる経験（WANT）】
・医療事務（受付・会計・レセプト）経験
・接客／受付／コール対応など、対人業務の経験
・正確性が求められる事務処理の経験
当求人は、青洲会病院（社会医療法人青洲会）での直接雇用・正社員採用です。
雇用期間の定めはなく、定年65歳・再雇用70歳まで、退職金制度（勤続3年以上）など、
長期的にキャリアを築ける制度を整えています。
高校以上
【選考・入職の流れ】
応募〜内定まで：
1）応募（履歴書・職務経歴書をご準備ください）
2）書類選考
3）面接（1回予定）
4）内定
ご連絡の目安：
・書類選考：到着後 2営業日以内を目標
・面接結果：最短即日〜2営業日以内を目標（状況により前後）
見学・業務説明について：
見学のみ／**業務説明のみ（オンライン含む）**のご相談も可能です。
いきなり応募は不安という方も、まずはお気軽にお問い合わせください。
【病院体制の特徴】
・受付〜会計〜請求が一連でつながり、仕事の全体像を掴みやすい
・現場との距離が近く、改善提案や連携が進めやすい
【働きやすさ・勤務形態】
・年休120日／日勤帯中心／残業月平均5時間
・土曜半日シフトあり、勤務表で予定を立てやすい
【給与・手当・福利厚生】
・賞与4.05ヶ月（前年度実績）／昇給実績あり
・通勤・住宅・家族手当＋保育・職員住宅など生活支援が充実
【教育・キャリア】
・未経験OK：受付→会計→レセプトへ段階的に習得
・医療事務として手に職をつけ、専門性を高められる
【職場の雰囲気・こんな方におすすめ】
・患者さま対応を大切にしながら、正確にコツコツ進められる方
・転職回数を増やしたくない／地域で長く働きたい方
総務課
有り
2026/05/27
雇用期間の定めなし
求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します。
提供元：JOBOLE
