【業務の目的と採用背景】
社会インフラとして需要が拡大する物流センター内において、無人搬送ロボット（AGV）や自動仕分け機（ソーター）、コンベア等の安定稼働を維持するための点検作業を所管する。
本求人は、機械工学分野での業務経験を持たない人材を対象とした「技術者育成枠」としての採用である。
【主な担当業務】
・定期的な目視点検および稼働チェック：機械の異音、可動部の摩耗、ボルト等の締結部の緩みを早期に発見する。
・経年劣化部品の交換：駆動用モーター、走行レール、制御基盤などの更新作業。
・トラブル時の初期対応：エラー発生時の状況把握、原因箇所の特定、および復旧に向けた一次措置。
・作業記録のデータ化：所定のフォーマットを用いた点検結果の入力および報告書作成。
※部品等の重量物を扱う際は専用の重機・運搬器具を使用するため、過度な身体的負荷を伴う労働環境ではない。
【標準的なタイムスケジュール（実働7.5時間）】
08:00 現場への入場、安全確認（KY活動）および作業工程の共有
09:00 稼働設備の目視点検（システムを停止させずに実施可能な範囲）
10:00 小休憩（30分）
10:30 設備停止を伴う部品交換、および試運転による動作検証
12:00 昼休憩（60分）
13:00 午後の点検作業の継続、データ入力
14:30 小休憩（30分）
15:00 突発エラーへの対応、またはメーカー担当者との技術的連携
17:30 作業完了・退社
【研修・キャリア構築のプロセス】
入社初期段階においては、安全衛生に関する法規および専用工具の取り扱い手順の習得から開始する。その後、熟練技術者との同行（OJT）を通じ、標準化された点検フローを段階的に学習する。
個人の技術習熟度を客観的に評価し、「一般作業担当」から「現場リーダー」、さらに「職長」へと移行する明確な昇格基準を設けている。
【必須要件】
・満18歳以上の方（労働基準法による制限に基づく）
・普通自動車第一種運転免許（※現在未取得であっても、入社後の取得支援制度の利用を前提とする場合は可）
・日曜日を含むシフト勤務体系に対応可能な方
【対象となる人材要件】
・機械保全の経験が一切ない未経験者であり、専門技術の習得を目的とする方
・夜間勤務や不規則な就業形態からの配置転換を図り、日中帯の就労を希望する方
総労働時間：1ヶ月あたり150時間
フレックスタイム制（標準労働時間：1日7時間30分）
※標準的な勤務時間帯例：8:00〜17:30
※休憩時間は合計120分（午前30分、昼60分、午後30分）を設定。
・年間休日120日（月間平均稼働日数：20.4日）
・シフト制：前月申告に基づき調整を実施する。土曜日の休日は原則取得可能であるが、日曜日の休日は人員配置の調整を要する。
・年次有給休暇：入社半年経過後に10日間を付与（最大20日／全日消化を推奨する運用）
・各種慶弔休暇
新宿駅周辺
基本給：月給 26万円 〜 37万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
月給 260,000円 〜 370,000円
※所定労働時間を超過した時間外労働に対する割増賃金は、別途全額支給する。
※選考における初期保有スキルの評価により給与額を決定する。
《年収モデル（正社員登用後）》
・入社1年目：400万円以上（月給26万円＋賞与＋諸手当＋残業代）
・入社3年目：500万円以上（月給30万円＋賞与＋諸手当＋残業代）
【福利厚生】
・給与改定：年1回（4月）
・賞与支給：年2回（7月・12月／※正社員への登用後より支給対象）
・通勤交通費全額支給
・各種手当付与（資格手当、常駐手当、待機手当、宿泊手当、環境手当など）
・資格取得支援制度（受験料・講習費の全額会社負担、および教材費の申請可）
・普通自動車免許取得費用補助、転居費用補助
・退職金制度（企業型確定拠出年金／DC制度にて運用）
・法定定期健康診断（40歳以上の従業員に対しては5年に1回の人間ドック費用補助を実施）
・iDカード決済による食事補助制度
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
