【必須資格・経験】
※下記いずれかに該当する方、お気軽にご応募ください。
（1）ビルや商業施設などの不動産管理経験
（2）空調・照明などビル設備に関する何かしらのご経験や知見をお持ちの方
（3）建築、設備等、何かしらの施工管理の経験
【歓迎資格・経験】
以下の資格のうち、一つでもお持ちの方歓迎
・建築物環境衛生管理技術者
・第三種電気主任技術者
・ビルクリーニング技能士
【フィットする人物像】
●コミュニケーション能力のある方
●前向きに捉えてしごとが出来る方
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ビルの管理・運営※建物管理計画の策定～報告など【年休125日/夜勤無/7時間勤務/土日祝休/川崎市】
【仕事内容】
既存顧客が所有する施設（主にオフィスビル）のビルの管理・運営を行っていただきます。
担当となるビルの巡回を行いながらビルの維持管理をミッションとして、メンテナンスのフォローなどを行います。
※現場での実際のメンテナンスや修繕などは行いません。
■業務詳細：
快適で機能的なビル環境を維持する為、ルーティンのメンテナンス管理を行いながら、施設・設備などの経営資源(ファシリティ)について最良のパフォーマンスとなるよう総合的・戦略的にビルの運営マネジメントを行います。
・ビルオーナーなどに対してビルメンテナンスの企画提案、見積書・契約書・仕様書の作成
・管理運営、月次報告、管理運営計画の策定、テナント対応（不具合の相談などに対する対応）
■業務のやりがい：
オーナー様やテナント様と信頼関係を築き、ビルの維持管理を行い、資産価値を守るヤリガイがあります。
またアセットもビル～病院などインフラに関わる施設まで幅広いため、スキルUPも叶うポジションです。
■配属部署について：
グループ会社担当と、病院・大学、大手一般法人、金融系（銀行・信託）を担当する部署に分かれています。
■同社の魅力：
【◇東京海上グループの安定基盤×挑戦】
創業から60年余り、東京海上グループの不動産業務を一手に引き受けており、その経験・ノウハウの蓄積や無借金経営等の『安定した基盤』を活かして、様々な不動産オーナーに対し、お客様本位の高品質な不動産サービスを提供してきました。現在では東京海上グループ以外のお客様の売上が「全体の65％」にまで達しています。
【◇コンプライアンス重視のため、平均残業20h】
東京海上グループ全体ではDX推進に取り組んでいます。業務効率化・利便性向上のため、タブレットを支給し、在宅勤務もできるようパソコンを貸出しているなど取り組んでいます。また、各案件の規模に合わせて複数名体制をとっているため、残業時間を抑えることができています。
【雇用形態】
正社員
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【年収・給与】
【年収例】400万円～600万円（25歳～44歳：例）【月収例】250,000円～450,000円※賞与・残業・各手当込※年収例はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。※上記年収例は総合職（転勤の可能性あり）の金額となっております。 エリア限定社員を希望の場合は上記年収より2割程度下がる可能性がございます。■賞与■昇給■残業代別途全額支給※配属部署・プロジェクトによって異なりますが、月間残業時間は20時間弱程度です。
【待遇・福利厚生】
通勤手当：全額支給
家族手当：扶養家族に対して支給あり
住宅手当：独立生計者に対して支給あり
社会保険：社会保険完備
退職金制度：退職金制度有り
＜教育制度・資格補助補足＞
OJTにより業務指導を行っていきます。『人財は最大の財産である』という理念のもと、階層別研修、部内勉強会、社外研修、資格取得支援制度などファシリティを取り巻く知識の習得をサポートします。
＜その他補足＞
財形貯蓄制度、慶弔金・災害見舞金、配偶者健康診断、福利厚生サービス（ベネフィットワン）、損害保険料補助、資格取得バックアップ制度 屋内禁煙
【勤務地】
神奈川県川崎市
【勤務時間】
9:00～17:00 （所定労働時間7時間） 休憩時間：60分 ※土・日の勤務の可能性あり(休日出勤振休取得)
【休日休暇】
【年間休日125日】
完全週休2日制(かつ土日祝日)
有休：初年度入社月による（4月入社の場合12日間）、半休取得制度10回（年次有給休暇残の範囲内で）、特別連休5日間（年間を通して取得可）、リフレッシュ休暇、慶弔休暇
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【選考プロセス】
求人案件にエントリー
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弊社担当よりご連絡させていただきます
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弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
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【企業様】書類選考→1次・2次面接→最終面接（面接回数は2回になる可能性もございます）→内定
※1次・2次どちらかと同日に筆記試験（SPI）を行います。
【事業内容・会社の特長】
財閥系グループの保険会社の不動産部門からスタートした同社は不動産のトータルプロデュース企業として、「総合ファシリティマネジメント事業」を展開しています。
総合ファシリティマネジメントとは、プロパティマネジメントからメンテナンスまで、長年にわたって培ってきたノウハウを組み合わせ、ファシリティ（施設や設備）の価値を最大限に高めることです。
事業内容は多岐にわたり、さまざまな部門が設置されています。
【募集背景】
今回の募集は、部門の増強を図り、一般顧客へのサービスをさらに拡大していくことを目的としています。
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