◆お仕事について
畳店・工務店・旅館やホテルなど法人のお客様に対し、
畳資材・住宅資材・**温泉施設向けの床材（温泉畳など）**を提案する営業職です。
特に、
宿泊施設の改修
温泉・大浴場の床材更新
客室や共用部の畳入れ替え
など、ホテル・旅館運営の現場を理解している方ほど強みが活きる営業です。
当社の営業は、
デスクに座って資料を送るだけの仕事ではありません。
・実際に商品を持って現場へ行く
・現物を見せながら説明する
・納品や工事の段取りまで責任を持つ
という、現場目線を大切にした営業スタイルです。
※楽な仕事ではありません
※その分「現場感覚」「段取り力」「やり切る力」を正当に評価します
◆仕事内容
・既存取引先へのルート営業（8～9割）
・畳店、工務店への畳資材・住宅資材の提案
・旅館・ホテルへの温泉向け床材の提案（新規含む）
・担当社数：20～30社程度
・キャラバン等での納品、配達業務
・資材の積み下ろし作業（重量物あり）
・畳の設置場所提案、工事立ち会い
・商品を実際に見せながら行う対面提案
※「営業だけ」「机上の仕事だけ」を求める方には向きません
※現場対応・体を動かす業務があります
◆この仕事のポイント
・個人ノルマなし（チームで目標を追う）
・既存顧客中心で、関係構築型の営業
・ホテル・旅館での接客／運営経験がそのまま活きる
・時差出勤制度あり（最短16:30退社可）
・土日祝休み／年休125日
・営業未経験でも育成前提（同行・研修あり）
◆入社後の流れ（研修イメージ）
・～1ヶ月：商品・業界知識の座学研修
・～4ヶ月：先輩同行で、提案～納品～工事の流れを習得
・～1年：担当を持って独り立ち
・メーカー主催の勉強会や施工知識研修も定期開催
※床材・施工・温泉設備の知識も身につきます
※「元ホテルスタッフ → 法人営業」への転身をしっかり支援します
また、転勤はなく、地域に根ざして長く働ける環境です。
腰を据えてキャリアを築いていきたい方に適しています。
また近年では、サウナ施設・温浴施設・宿泊施設などへの提案も増えており、
サウナ設備や内装資材などを通じて空間づくりに関わる案件も拡大しています。
「居心地の良さ」や「導線設計」など、
利用者の満足度に直結する提案ができるため、
単なる商材営業ではなく、付加価値のある営業に携われるのが特徴です。
実際にサウナ施設向けの提案案件も増えており、需要が拡大している分野です。
サウナ施設や空間づくりに興味がある方にとっては、
より楽しみながら取り組める分野です。
【必須条件】
・対人折衝経験のある方（業界不問）
・普通自動車免許（AT限定可）
【歓迎スキル・経験】
経験よりも、現場に向き合ってきた姿勢を重視します。
・ホテル、旅館、温浴施設での勤務経験
・フロント、接客、施設管理、運営経験
・販売、接客、配送など体を動かす仕事の経験
・温泉や宿泊施設が好きな方
・転勤なしの環境で腰を据えて働きたい方
・地元で長くキャリアを築いていきたい方
・安定した環境で、できるだけ長く働き続けたい方
・サウナや温浴施設に興味がある方
※営業未経験・業界未経験歓迎（育成前提）
◆この求人が合わない方
・楽な営業職を探している方
・現場対応や体を動かす仕事が苦手な方
・責任を持ってやり切ることが苦手な方
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 23日
8:45～17:45（実働8時間／休憩60分）
・勤務時間は曜日ごとに選択可能
・7:30～16:30
・8:00～17:00
・8:45～17:45
・10:00～19:00
・平均残業時間：月10～15時間程度
・完全週休2日制（土日祝）
・年間休日125日
・有給休暇（入社半年後10日付与）
・夏季休暇（5日）
・年末年始休暇（5日）
最寄駅：東京メトロ東西線／行徳駅
※基本給・一律手当の総額
基本給：月給 27万円 〜 32万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
1ヶ月あたり1万円 〜 5万1000円
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
・昇給：年1回（10月）
・賞与：年2回（7月・12月／2～3ヶ月分 ※2024年度実績）
※業績により決算賞与あり
・残業手当：全額支給
・通勤手当：全額支給
※経験・年齢・能力を考慮して決定します
・想定年収：380万円～500万円
【福利厚生】
・交通費全額支給
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・退職金制度（中小企業退職金共済）
・社員旅行（2年に1度）
・従業員持株会制度
・社内教育、研修制度
・転勤なし（東京本社勤務）
・社長は営業出身、現場重視の社風
・畳・温泉向け商材に力を入れている成長部署
・厳しさはありますが、放置しない育成環境
・「長く働いてほしい」「現場経験者を活かしたい」という採用方針
喫煙所：喫煙所あり（屋内）
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
・書類選考 → 面接（1～2回） → 内定
・応募後、履歴書、職務経歴書の提出必須
・書類内容を重視して選考します
