■基本方針
①再生可能エネルギーの利活用
環境負荷を低減するため、省資源・省エネルギーはもとより、再生可能エネルギーの利活用を推進します。
②環境目標の設定
環境方針を達成するため、技術的、経済的に可能な範囲で環境目標を設定し、必要に応じて見直しを行い、環境マネジメントの継続的な向上に努めます。
③3Ｒ・カスケードリサイクルの推進
循環型社会に形成に寄与するため、3Ｒを推進し、木材チップなどのリサイクル製品の普及に努めます。
④森林資源の有効活用により地域社会に貢献
森林資源を有効活用して緑と森の価値を創造します。
⑤人材育成に励み、従業員にとってより良い労働環境となるよう努める
感謝の気持ちを忘れずに、心の通うコミュニケーションを行います。
■BWM社員の行動方針
①信頼・誠実
信頼を勝ち得るためには簡単な方法などありません。全てに対して常に誠実であり続け、人の困った人を助けるという気持ちで取り組み続け会社の信頼を築いて信頼があってはじめて人や社会の役に立つことができ、今後もそれぞれがBWM社員として誠実であり続ける努力をします。
②挑戦・改善・改革
(株)BWMは日進月歩の精神で何をすべきか、何ができるかを常に追求し、そして実現を目指して「挑戦」し続けます。
③コンプライアンス
企業の社会的責任を自覚し、全ての法令・ルール・社会規範・論理を遵守し、社会から信用される企業を目指します。
■組織構成：営業部、工事部、環境事業部、運送事業部及び本社総務経理部で構成されています。各部署が常に連携しながら業務を進めていきます。
■就業環境：環境事業部は現在部長1名、各プラント作業員2名、事務員1名で構成されています。
営業
■業務内容：産業廃棄物（木くず・伐採木）のリサイクル施設の営業
営業先は土木建設業者、ゼネコン、伐採業者、造園業者などの排出事業者及びチップの出荷先になります。
正社員
宮城県仙台市青葉区大町2-10-14 TAKAYUパークサイドビル2F
普通自動車免許
不問
総支給：220,789円～322,448円
基本給：163,330円～204,163円
年齢給：22,000円～66,500円
固定残業手当：35,459円～51,786円（固定残業時間25時間0分/月）
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給
月給制（欠勤控除あり）
交通費別途支給
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
あり 月20時間程度
週休2日（日曜、祝日、土曜、その他会社カレンダーによる）（年間休日日数120日）
有給休暇：6ヶ月経過後10日付与
■昇給年1回（過去実績2,000円～2,500円／月※年齢×勤続年数により決定）
■社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■交通費支給
■定年60歳（再雇用あり）
■転勤なし
■ハイパーメディカル保険加入（従業員の病気による入院費の補償）
■業務災害総合保険加入
■資格取得費用に対する補助あり
エントリーフォームよりご応募ください
産業廃棄物処理業から伐採工事及び林業系へ主力事業をシフトしつつあります。伐採工事や林業経験者優遇します。
2018年にホールディングス化し、グループ会社『B-forest株式会社』では、刈草や木質チップを原料とした堆肥製造や切削チップの製造も行っており、今後グループ全体で関連事業を拡大していきたいと考えております。
