【自然の中で、毎日が少し特別になる仕事です。】
オフィスで過ごす毎日ではなく、四季の移ろいを感じながら働く。
お客様が焚き火を囲み、家族や仲間との時間を楽しむ。
そんな特別な空間を支えるのが、RECAMPの仕事です。
マネジメント経験を活かしながら、スタッフと協力して施設を育てていく。
自然の中だからこそ味わえるやりがいがあります。
【具体的な仕事内容】
キャンプ場全体の管理・運営を担うポジションとして、スタッフと協力しながら施設運営を行います。
■キャンプ施設の運営・管理
予約管理や受付対応、お客様対応をはじめ、キャンプサイトや共有設備の維持・管理、レンタル用品・備品・食材の管理など、施設運営全般を担当します。
■サービス改善・集客施策の企画
お客様の声や利用状況をもとに、イベント企画や業務改善を実施。顧客満足度向上や集客促進に向けた施策の立案・実行を行います。
■スタッフマネジメント
スタッフの育成やシフト管理を担当。1on1や目標設定を通じて、チーム全体の成長をサポートします。
■売上・運営状況の管理
売上や稼働状況を分析し、より良い施設運営に向けた改善施策を企画・実行します。
■設備・安全管理
施設の点検や自然環境の整備、安全管理を担当。誰が対応しても高品質な運営ができるよう、マニュアル整備や仕組みづくりにも携わります。
オフィスでは味わえない景色が、ここにはあります。
朝の澄んだ空気。
季節ごとに表情を変える自然。
お客様の「楽しかった」「また来ます」の声。
RECAMPでお任せするのは、そんな特別な時間を支える仕事です。
＼ここで働く魅力／
■月給35万円～40万円スタート。経験を活かしてキャリアアップできる！
■引越し費用全額負担。新しい土地でのチャレンジを応援！
■全国展開を進める成長企業で将来的なキャリアアップも可能
■日本最大級のキャンプ場運営会社で施設運営の中核を担える
■スタッフマネジメントや施設運営など幅広い経験を積める◎
■現場の意見やアイデアを施設づくりに活かせる！
＼業界不問！マネジメント経験を活かせる環境／
【必須スキル】
■業界問わずマネジメント経験：3年〜
■普通自動車運転免許
■基本的なPC操作ができる方
■キャンプのご経験がある方
【歓迎スキル】
■キャンプ好きやホテル事業に興味がある方
■飲食、小売、宿泊業界でのご経験
■施設運営や設備管理に携わったご経験
【求める人物像】
■周囲と協力しながら、前向きに仕事へ取り組める方
■コツコツと丁寧な作業が得意な方
■チームワークを大切にできる方
■新しいことにも積極的にチャレンジできる方
■お客様目線で物事を考えられる方
■より良いサービスづくりに興味がある方
総労働時間：1ヶ月あたり160時間
■勤務時間
7:00～22:00
※週平均実働40時間
※変形労働時間制
▽シフト例
・7:00～16:00
・13:00～22:00
＜宿直勤務について＞
週1回を上限に、最大22時～7時の間で宿直業務を担当します。実働時間は1時間で、その間はキャンプ場内の見回りを実施。その他の時間は仮眠OKです。
【休日休暇】
■年間休日112日（2026年実績）
■年次有給休暇 （有給消化率：95％）
■産前産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■慶弔休暇
【勤務地について】
入社に合わせて勤務地は決定します。
もちろん希望を考慮しますが、ご希望に添えない可能性もあります。
なお、相談のうえ将来的に転居を伴う転勤をお願いする場合がございます。
阪奈道路「登山口」ICより信貴生駒スカイライン「聖天口料金所」より車で約15分
基本給：月給 35万円 〜 40万円
固定残業代：あり
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
月給：35万円〜40万円＋賞与年2回（昨年度2ヶ月分）
※月給は経験やご希望を考慮して決定します。
※月給にはみなし残業代45,600円以上（月23時間分／超過分別途支給）を含みます。
<モデル年収>
490万円／等級11
525万円／等級12
560万円／等級13
【福利厚生】
■昇給：年2回（7月・1月）
■賞与：年2回（8月・2月）※賞与は個人・会社実績により判断し支給
■交通費支給（月3万円まで）
■社会保険完備
■時間外手当
■出張手当
■役職手当
■宿直手当（1回につき4,500円支給）
■引っ越し手当（全額負担）
■マイカー通勤可能
■グループ関連アウトドア施設利用優待
■定期健康診断
-対象の婦人科健診項目への会社補助あり
自然環境や季節の変化に合わせながら、お客様にとって心地よい空間をつくっていきます。
「また来たい」と思っていただけるキャンプ場を、スタッフと一緒につくり上げる仕事です
喫煙所：喫煙所あり（屋外）
■選考フロー
カジュアル面談
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書類選考
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一次面接
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二次面接
・適性検査（基礎的な知的能力をはじめ、性格・価値観分析を目的とするもの）
・バックグラウンドチェック
（入社後ミスマッチの防止を目的に、提出いただいた書類に相違ないかを第三者機関を通じて確認）
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内定
