事業所内公正採用選考・人権啓発担当者：有
・地方公務員法第１６条各号のいずれかに該当する者は受験できま
せん。
・翌年度に同一の職が設置され、勤務成績が良好な場合は、再度任
用を行うことがあります。（再度の任用は１回に限り、令和９年９
月３０日まで）
・「賃金の額」に記載の下限額は、基準学歴の新規学卒者が採用さ
れた場合の金額ですので、基準学歴卒業後の学歴や職務経験等があ
る場合は、それを加味して基本給は決定されます。
・再度の任用の場合、当初任用の職務経験等（免許職種にあっては
、免許取得後の職務経験等に限る。）を加味して基本給を決定し直
します。（上限額あり）
・賞与は年２回（６月、１２月）、期末手当および勤勉手当を在職
期間に応じて支給する予定です。
・賃金・手当・賞与については、正規職員の給与改定に準じて改訂
を行う場合があります。
