仕事内容:
【仕事内容】
30店舗を運営する当社の「守りの要」として、店舗監査およびバックオフィス管理全般をお任せします。
1. データドリブンな店舗監査
- 異常検知モデルの運用： 単なるレジ取消チェックに留まらず、過剰な廃棄、不自然な原価率、特定スタッフ勤務時の売上変動などを多角的に分析し、不正の「予兆」を特定します。
- 深掘り調査： 疑わしい店舗に対し、カメラ映像、レジログ、入出庫伝票を突き合わせ、客観的な証拠を固める調査実務を行います。
- ロス原因の特定と対策 ： 商品横領やレジ金着服が発覚した際、その根本原因（仕組みの穴）を特定し、二度と起きない対策を講じます。
- 店舗金銭データの調査： 売上金、入金、その他店舗で扱う金銭に対し、差異発生時の調査や、差異を発生させない運用を策定します。
2. バックオフィス管理（労務・経理・総務）
- 労務監査・勤怠管理： 30店舗の打刻実態とカメラ映像を照合。不適切な人件費を排除し、人件費の適正化を図ります。
- 経理監査・経費精算： 各店舗から申請される小口現金、備品購入、修繕費等の領収書を精査。不自然な支出がないかをチェックし、不正な経費利用を未然に防ぎます。
- 総務・資産管理： 店舗什器や備品、各端末管理体制を構築。資産の流出を防ぐとともに、店舗の契約書類や重要事項の管理を統括します。
- その他、書類整理・請求書処理やデータ入力などの事務作業
3. 仕組みのアップデート・教育
- ルール策定： 金銭管理規定やレジ操作マニュアルの作成・改善。
- 指導・啓蒙： 店長やエリアマネージャーへの改善指導、コンプライアンス研修の企画。
アピールポイント:
【仕事のポイント】
- 「監視」ではなく「利益創出」： 不正やロスを削減し、会社の利益率を直接改善するプロフェッショナルな役割です。
- データ×現場のハイブリッド： 数値の異常検知から、カメラ・現場調査まで、多角的な分析スキルが身につきます。
- 経営に近いポジション： 現場のルール作りからコンプライアンス教育まで、仕組みそのものをアップデートできます。
求める人材:
＜必須条件＞
- 小売・飲食業界でのマネジメント経験（店長、エリアマネージャー等）
- 数値管理（P/L、在庫回転率、ロス率など）の深い理解
- PCスキル（問題解決策を文章や図でアウトプットできるレベル）
＜歓迎する経験・資質＞
- 本部での店舗監査、ロス対策、内部統制の実務経験
- 「数字」と「現場（心理）」の両面から物事を判断できる方
- 高い倫理観を持ち、不正に対して毅然とした態度で臨める方
勤務時間・曜日:
月曜日～金曜日
勤務時間 10:00～19:00（実働8時間/休憩1時間）
月平均残業時間：20時間
※土日祝休み
休暇・休日:
＜年間休日120日＞
■完全週休2日制（土・日）
└業務都合による休日出勤が生じた場合は、代休を取得可能です。
■祝日
■年次有給休暇
■産前産後休暇（取得・復職実績あり）
■育児休暇（取得・復職実績あり）
■春休み ※規定有
■秋休み ※規定有
★5日以上の連続休暇の取得もOKです！
勤務地:
敷地内禁煙
アクセス:
JR山手線・京浜東北線「御徒町駅」より徒歩4分
東京メトロ銀座線「上野広小路駅」より徒歩2分
東京メトロ日比谷線「仲御徒町駅」より徒歩5分
東京メトロ千代田線「湯島駅」より徒歩4分
都営大江戸線「上野御徒町駅」より徒歩5分
給与:
固定残業代あり：月給 ￥250,000 〜 ￥300,000は1か月当たりの固定残業代￥49,500〜￥51,000（27時間相当分）を含む。27時間を超える残業代は追加で支給する。
■昇給年1回（評価制度あり）
■交通費（上限3万円）
■出張手当
■社内割引制度あり（取扱商品10％OFF+ポイント加算）
■退職金制度
■慶弔見舞金制度
待遇・福利厚生:
■大型イベント＆地方イベント手当制度（現地勤務者が対象）
■年末年始出勤手当制度（12月31日～1月2日が対象）
■オフィス内禁煙
■資格取得支援制度（受験料全額負担＋お祝い金の支給）
■副業OK
■出産育児支援制度
■服装・髪型・髪色自由
■ネイル・ピアス自由
◎女性管理職登用実績があります。
その他:
一次面接はWEBで、
二次面接は御徒町本社にて行います。
雇用形態: 正社員
給与: 250,000円 - 300,000円 月給
平均所定労働時間（1か月当たり）: 163時間
