＼「不具合ゼロ」を目指す。そのためのルールは、あなたが決める。／
スマートフォンや医療機器に使われる、ミクロン単位の精密部品。その品質を守ることは、世界の最先端技術を守ることに他なりません。
しかし、当社の品質管理は「ミスを見つける」だけで終わりません。
なぜ起きたのか、どうすれば防げるのか。あなたの分析と提案で、モノづくりのプロセスそのものを進化させてください。
◆品質のプロとして、モノづくりの「正解」を創る
実体顕微鏡や測定機を用いた実務はもちろん、その測定データから「次の一手」を導き出すのがあなたの役割です。
不具合の原因を突き止め、再発防止策を現場に導入する。基準書を自らの手で整備する。
自分が関与することで、製品の精度が目に見えて向上していく過程は、技術者としてこの上ない充足感をもたらします。
「より良い製品を創っている」という実感を、日々肌で感じられる現場です。
◆国内の安定と、海外での挑戦を支える最高峰の制度
住宅手当や家族手当、退職金制度など、国内での福利厚生が充実しているのは当然のこと。さらに、本人の意思を尊重した海外赴任制度が整っています。
赴任時は「社宅・専属運転手・メイド完備」に加え、年3回の帰国費用負担など、日本にいるとき以上に生活の質を担保。
安心して決断できる、国内屈指のサポート体制を約束します。
◆「こうしたい」という意志が、組織を動かす
「もっと効率的な測定方法がある」「この工程にチェックを入れるべきだ」といった意見を、部署やキャリアに関係なくフラットに発信できる環境です。
型にはまった業務をこなすのではなく、自分の知見を活かして主体的に改善を主導できるのが当社の面白さ。
意欲次第で、リーダー職や海外拠点の品質責任者など、早期のキャリアアップもあなたの裁量次第です。
【お仕事の詳細：品質のスペシャリストとしての実務】
経験やスキルに応じ、以下の業務から段階的にお任せしていきます。
■評価・測定実務
実体顕微鏡を用いた精密な外観検査
測定顕微鏡による寸法測定および出荷判定
新規金型の試作段階における、技術的な評価・認定業務
■管理・改善・構築
品質データの統計的分析とトレンド把握
不具合発生時の原因究明、現場への再発防止策の提案
品質基準書・作業手順書の新規作成およびブラッシュアップ
社内全体の品質意識を高めるための改善プロジェクトの推進
【海外赴任・出張について】
※本人の希望と適性を最大限に考慮します
海外赴任：2年単位での打診。専属運転手、メイド完備、年3回の帰国費用負担あり。
海外出張：年1回程度（数週間〜数ヶ月単位）。
【このような方を歓迎します！】
「検査の枠」を超え、分析や改善提案まで幅広く携わりたい方
「品質管理」の経験を活かし、グローバルなキャリアを築きたい方
「自分の意見」が通りやすい環境で、主体的に動きたい方
「精密機器」のクオリティを支える、プロ意識をお持ちの方
守るだけの品質管理から、価値を創る品質管理へ。
世界に通用する専門性を、風通しの良いこの場所で磨き上げませんか。
＜最終学歴＞
高卒以上
以下のいずれかの経験をお持ちの方
・品質管理または品質保証の経験
・金型設計の経験
・金型部品測定の経験
・樹脂成形試作の経験
※経験が浅い方も歓迎します
こんな方に向いています
・精密部品の品質を支える仕事にやりがいを感じる方
・検査だけでなく、改善や仕組みづくりにも関わりたい方
・測定や分析を通して品質向上に取り組みたい方
・チームで連携しながら仕事を進めたい方
・将来的に海外拠点との連携など、より広い活躍の場にも関心がある方
年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））
総労働時間：1ヶ月あたり167時間
＜勤務時間＞
8:30～17:15 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
時差出社制度 7:30-16:15/8:00-16:45/9:00-17:45/9:30-18:15
週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数115日
■会社カレンダーより土祝日出社あります
■オリジナル休暇制度：ご自身(バースデーケーキ付)や年1回家族の誕生日にお休みが取れます!加えて連続10日間のリフレッシュ休暇を全員取得します!
■慶弔休暇
最寄り駅：逢隈駅
基本給：月給 18万円 〜 50万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
＜予定年収＞
216万円～750万円
＜賃金形態＞
日給月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：180,000円～500,000円/月20日間勤務想定
＜想定月額＞
180,000円～500,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
上記年収は基本給と賞与を含んだ額です(残業代別途支給)
■賞与：年2回(業績不振の年は賞与支給を行わないこともあります)
■評価制度：年2回
■昇進、昇給：毎年8月
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【福利厚生】
通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給 上限20,000円
家族手当：扶養家族の数に応じて毎月の手当をお支払い
住宅手当：家賃の50%会社負担 上限・適用条件有
寮社宅：単身用
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続年数3年以上より
■組織体制
・現在4名体制です。
■社風
・部署間、役職関係なく、意見を言い合える環境が整っており、課題解決への速さを生む要因となっています
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
