シャカイフクシホウジンサクラカイ
社会福祉法人さくら会
〒851-3504
長崎県西海市西海町木場郷１６３番地
正社員
フル
経験不問
学歴不問
時間外労働なし
転勤なし
書類選考なし
通勤手当あり
マイカー通勤可
仕事内容
○食事介助、入浴介助、排泄介助、着替えのサポート等、利用者の
小遣帳管理、日中活動（散歩、畑、作品作り）の支援、日誌入力等
コミュニケーションを通しながら寄り添った支援を行います
＊生活支援員１名につき利用者３～４名を受け持ちます
＊本人の自立に向けた支援全般、声かけ、助言、見守り、傾聴が大
切。行事では、運動会、夏祭り、クリスマス会、バスハイク、研修
旅行、買物訓練等を一緒にします＊見学可能です
＊詳細は求人に関する特記事項をご覧ください
＊変更範囲：変更なし
＊均等法適用除外対象求人：同姓介助：男性１名・女性１名の募集
◎ハローワークの紹介状が必要です
就業場所
〒851-3504
長崎県西海市西海町木場郷１６３番地
障害者支援施設こざくら学園
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
受動喫煙対策に関する特記事項
敷地内の外に喫煙場所設置（第２種施設に該当）
年齢
年齢制限該当事由
定年を上限
年齢制限の理由
定年年齢６５歳の為
必要な免許・資格
免許・資格名
社会福祉主事資格・ヘルパー２級 あれば尚可
191,000円〜230,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給（月額平均）又は時間額
166,000円〜166,000円
夜勤手当４，０００円／１回
社会福祉士：４０，０００円、、介護福祉士：１０，０
００円、保育士：１０，０００円、
介護職員初任者研修（ヘルパー２級）：３，０００円
社会福祉主事：２０，０００円
昇給制度
あり
昇給（前年度実績）
あり
昇給金額／昇給率
1月あたり500円〜3,000円（前年度実績）
賞与制度の有無
あり
賞与金額
計 4.00ヶ月分（前年度実績）
変形労働時間制
変形労働時間制の単位
１ヶ月単位
就業時間１
8時30分〜17時00分
就業時間２
7時00分〜15時30分
就業時間３
10時30分〜19時00分
就業時間に関する特記事項
＊（４）１７：００～８時３０（実働７．５時間）休憩８時間（月
５～６回）翌日明けから休み。
＊シフト制
休日
その他
週休二日制
その他
その他
＊シフト制＊休日相談可
６ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
会社の特長
１８歳以上の知的障害者の方が入所利用し保護するとともに、更生
に必要な指導等を行う施設。ＧＨでは、共同生活を営む住居で相談
、入浴、排泄、又は食事支援その他の日常生活上の援助を行います
選考結果通知のタイミング
面接選考後
面接選考結果通知
面接後3日以内
〒851-3504
長崎県西海市西海町木場郷１６３番地
応募書類等
ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付）
郵送の送付場所
〒851-3504
長崎県西海市西海町木場郷１６３番地
課係名、役職名
事務長
担当者（カタカナ）
ユガワ ナナ
担当者
湯川 菜奈
Ｅメール
＊昇給年１回（４月）賞与は１年間勤務後より支給
＊人事考課制度あり
＊夜勤は月５～６回あり
※マイカー通勤可（駐車場無料）
＊作業用軽トラックなどの運転もあります。ＡＴのみも相談可
＊資格をお持ちの方は、最初から資格手当支給
＊定年年齢６０歳から６５歳に引き上げました。
６５歳以上応募可能（期間嘱託職員１年更新、賞与有）
＊勤続２年目から賞与支給 年２回合計６０万程度（人事考課査定
あり）
＊資格手当お持ちの方は、試用期間から支給
★この求人は画像情報をご覧頂けます
＊副業禁止
求人・事業所PR情報
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処遇改善アップしています
外国人５名（ミャンマー、インドネシア、フィリピン）一緒に楽し
くお仕事しています！利用者様の人生に寄り添い、喜怒哀楽を共に
しながら「出来る」の喜びを見い出すお仕事です。利用者さんの心
に寄り添い、支援し、行事を通して地域の方と触れ合いながら、一
緒に楽しみます！まずは、見学にお越しください。施設の雰囲気を
感じて頂きたいです。ホームページ、インスタグラムもしています
ので是非ご覧ください！
関連会社１
社会福祉法人さくら会 グループホーム朝陽荘、春花荘
施設Ｔシャツ、ジャージ上下の貸出他
年２回の健康診断提供
冬季インフルエンザ予防接種希望者は無料提供
ワイファイ職員のみ無料提供、ウォーターサーバーあり
障がい者に特化した社内研修有り
内部研修１回１５分でわかる知的障がい者部門に特化した
動画学習、外部研修あり
研修制度の内容
初任者研修、社内研修、障がい者に特化したオンライ
ン研修。（消防に係る研修、火災避難訓練研修、誤嚥
誤飲等病気についての研修、虐待防止研修、ＡＥＤ活
用、人工心肺、福祉関連研修等他）
障害者に対する配慮に関する状況
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