＊服務、勤務時間、休暇関係は人事院規定による。
＊就業時間を超える勤務は原則ないが、窓口対応の状況等により超
える可能性あり。超えた場合超過勤務手当を支給。
＊給与法、規則が改正され、俸給額・手当額の改定が行われる場合
、賃金・手当の額について年度途中で増額又は減額改定される可能
性あり。
＊国家公務員法第３８条規定により国家公務員になれない方は応募
不可。
＊マイカー通勤は可能。ただし駐車場は自分で確保して自己負担。
＊昇給は、規定により任期満了後翌年度に再び同一官職に採用され
た場合、翌年４月１日に実施（給与額が上限の場合なし）。
＊賞与は６月１日及び１２月１日在籍者に勤務期間・実績等を考慮
の上支給。
＊健康保険については加入要件を満たす場合、国家公務員共済組合
に加入。
＊任期（雇用期間）の更新は、勤務実績・態度、能力及び従事する
業務の予算状況等により判断。また、更新の際、任用条件が変更と
なる場合あり。
＊応募者多数の場合早期に締め切る可能性有。
