基本17：30退社。決算期も残業月20時間未満。
ゆとりを持てる生活を一世紀黒字経営の当社で実現しませんか？
当社は1917年の創業以来、109年間
一度も赤字を出したことがありません。
バブル崩壊やリーマンショックといった経済危機さえも、
堅実な無借金経営で乗り越えてきました。
この揺るぎない財務基盤があるからこそ、
私たちは社員の「働き方」にどこまでも誠実でいられるのです。
建設業界のイメージを覆すべく、
社長自ら「業界トップクラスのホワイト企業」を宣言。
月・水・金のノー残業デー導入はもちろん、
決算期などの繁忙期であっても、
残業は月十数時間程度に厳しく抑制されています。
「定時に帰らないと怒られる」ほど徹底された労務管理は、
一時的なパフォーマンスではなく、
社員が10年、20年と健やかにキャリアを築くための、
100年企業の「責任」だと考えています。
年間休日は127日。
家族と夕食を囲み、休日を心から愉しむ。
そんな当たり前の幸福を、
この圧倒的な安定基盤の上で、ぜひ手に入れてください・
創業109年、堅実な黒字経営を続ける当社。現在は単体での売上1,000億円超えや海外進出も見据え、次なる飛躍に向けた事業拡大のフェーズを迎えています。今回は、部署異動の関係で1名の欠員が出たため、【経理】を募集しています・
入社後にお任せするのは、
当社東京本店における日常的な経理・財務業務です。
＜具体的には…＞
・支払業務
・仕訳伝票計上業務
・工事受注、工事売上管理業務
・決算業務
・税務申告業務など
経理、税務、資金管理等の経理業務全般をメンバーで分担しています。
＜配属チーム＞
部署には部長1名とその下に7〜8名のスタッフが在籍。
30代から40代が中心で、半数以上を女性が占めています。
配属先となる財務部署は、落ち着いた大人の雰囲気。
業務中は黙々と正確に作業を進める「プロの顔」ですが、
ひとたび仕事の手を止めれば、非常に和気あいあいとした組織です。
付かず離れずの良好な距離感がありつつ、困った時は助け合える。
そんな、ライフイベントが重なりやすい30〜40代が
「長く続けたい」と思える心理的安全性の高い環境が自慢です・
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
＼高度な決算業務は管理職が担当／徐々に業務に慣れていけます・
入社後、いきなり複雑な判断を求められることはありません。
まずは当社の業務フローを把握していただくため、
営業スタッフの経費精算（伝票との照らし合わせ）や、
協力会社への支払い処理といった、
経理の基礎となる実務からお任せしていきます。
高度な決算業務や税務判断などは既に管理職が担当していますので、
まずは身近な業務から一歩ずつ、
髙松建設のルールに慣れていただければ大丈夫です・
無理なく取り組める範囲からスタートするので、
周囲のサポートを受けながら、
自分のペースで着実に守備範囲を広げていってください・
仕事中はコツコツ、オフは賑やかな雰囲気の職場です・
配属先となる東京本店の財務部署は、部長を含めて8名ほどの組織。
仕事中の雰囲気は、一言で言えば「非常に穏やか」です。
皆が黙々と自分の作業に集中しており、
落ち着いて目の前の業務に向き合える環境です・
一方で、親睦会や忘年会といったオフの場では、
驚くほど賑やかでフラットな雰囲気に変わります。
日頃の集中から解放されたかのように、
皆で和気あいあいと楽しむのが当社のスタイル。
仕事中は適度な距離感で業務に打ち込み、オフでは思いきり打ち解ける。
そんな「静」と「動」のメリハリがあるからこそ、
人間関係に余計な気を遣うことなく、心地よく働き続けられます・
一通りの業務に慣れてきたら、将来的には課長として、財務の視点から会社の大切なお金を動かす中心的なポジションもお任せいたします。もちろん、あなたの実力や適性、そして「さらに上のステップへ挑戦したい」という意欲を尊重した上でのキャリアパスとなります。無理に押し付けることはありませんので、ご安心ください・
今回の募集は、前任者が別部署へ異動したことに伴うものですが、現在は他のスタッフたちがチームで業務を分担してカバーしています。そのため、入社後にあなたが「いきなり丸投げされる」といった心配は一切ありません・
入社後は、現在実務を並行して担当しているスタッフたちから、OJTを通じて一つひとつの業務を丁寧に引き継ぎます。当社の業務フローやルールをじっくりと習得できるよう、チーム全体であなたをバックアップする体制を整えています。
＼学歴不問／
20代～50代・男女問わず活躍しています！
【必須】
・日商簿記2級以上
・経理業務経験3年以上
・Excel/Word/Outlookなどを使用しての業務経験
・建設業界での経理業務経験
・法人税、消費税申告の実務経験がある方
・上場企業における決算業務及び監査対応の経験
・建設業経理士2級以上
正社員
試用期間中の雇用形態の差異はございません。
・想定年収550万〜750万円
月給：30万円～34万円＋賞与年2回＋各種手当
※経験・スキルを考慮の上、決定します
※残業代は全額支給します
※試用期間3ヶ月間あり（期間中の給与・待遇に差異はありません）
8：30〜17：30（実働8時間/休憩1時間）
＼月・水・金曜日はノー残業デー／
基本定時退社であり、退勤後の時間を家族との時間に充てたり
趣味に費やしたりしてワークライフバランスがしっかり整います・
・都営浅草線／三田線／JR山手線／京浜東北線から徒歩7分の好立地
・銀行やコンビニ、飲食店やカフェも充実・
【東京本店】
東京都港区芝4丁目8番2号
(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地
東京都港区芝4丁目8番2号
【東京本店】
・都営浅草線／三田線「三田駅」より徒歩約5分
・JR山手線／京浜東北線「田町駅」より徒歩約7分
東京都港区芝4丁目8番2号
＼年間休日127日／
・完全週休2日制 （土・日）
・祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・特別休暇
・有給休暇
※入社時に最大10日付与
・昇給年1回
・賞与年2回
・交通費全額支給
・手当／時間外・役職他
・資格取得報奨金有
・各種社会保険完備
・社員持株制度
・契約保養所利用可
・各種研修制度
・退職金制度
・確定拠出型年金制度
・屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）
＼産育休の取得実績多数／
子育て支援に積極的に取り組む企業として、2025年に「くるみん認定」を取得しています・
時短勤務制度（小学校3年生まで利用可）もあるため、子育てと仕事を両立できます！
トピックス
もっと知りたい会社の素顔
「くるみん」＆「健康経営優良法人」ダブル認定のホワイト環境
当社は、子育てサポート企業としての「くるみん認定」に加え、
「健康経営優良法人2026」にも2年連続で認定されました。
これは、社員の健康管理やワークライフバランスへの取り組みが、
国や社会から高く評価されている証です・
具体的には、男女問わず育児休業の取得を促進しているほか、
日々の健康維持を支える手厚い補助制度も充実。
インフルエンザ等の予防接種費用の補助や、
2次検査まで含めた健診費用の全額補助など、
社員が「健やかに、長く」活躍できる土壌を整えています。
建設業界のイメージを覆すこの堅実さは、109年続く安定経営の賜物。
家族との時間を大切にしながら、
自分自身の健康も損なうことなくキャリアを築ける。
そんな、名実ともに社員想いな環境が、ここにはあります。
109年続く黒字経営は、業界内屈指の技術力があるから。
当社の根幹にあるのは、
創業109年の歴史に裏打ちされた圧倒的な技術力。
その実力は、揺るぎない数字が証明しています。
阪神・淡路大震災の際、当社施工の建築物108棟は、
倒壊・半壊ともに「ゼロ」。
この実績に甘んじることなく、現在は建築基準法の基準を15％上回る
独自の耐震基準（1.15倍）を標準としています。
「お客様の大切な資産と命を守る」という誠実な姿勢で
幾多の経済危機を一度も赤字を出さずに乗り越えてきました。
自信を持って世に送り出せる品質が、
盤石な経営基盤を支え続けています・
創業109年、一度も赤字を出したことがない。この事実だけで、髙松建設の圧倒的な安定性は証明されている。建築基準法の1.15倍という独自の耐震基準を貫き、阪神・淡路大震災でも全壊・半壊ゼロを誇る「誠実なモノづくり」がその根底にある。一方で、保守的な老舗に留まらないのが同社の強みだ。売上1000億円を目前に控え、選抜メンバーの海外赴任など新たな挑戦にも貪欲である。この「盤石な基盤」と「攻めの姿勢」のバランスが絶妙だ。
取材の中で印象的であったのは、社員のワークライフバランスへの本気度。月平均残業10時間未満、月・水・金のノー残業デーなど、建設業界の常識を覆すホワイト環境を整備。無理せずに長く働くことを前提にしているため、腰を据えてキャリアを築ける土壌がある。震災に負けない建物のように、揺るぎないキャリアを築きたい人には、うってつけの場所だ。
＜会社概要＞
髙松建設株式会社（株式会社髙松コンストラクショングループ）
髙松建設は現在、≪営業≫と≪経理≫の2ポジションを募集しています！
＼当社の魅力を一気にご紹介／
・水曜日はノー残業デー！
・月平均残業10時間未満
・完全週休2日制（土日祝）
・年間休日127日（2026年度実績）
・定時退社を推奨
・有給＋長期休暇で海外旅行OK
・くるみん認定取得（2025年7月）
・健康経営優良法人2026（2年連続認定）
・賞与年3回(経理は2回)
・創業109年の老舗
・創業以来、一度も赤字なし（109年連続黒字）
・無借金経営
・売上高990億円
・耐震基準1.15倍（業界トップクラスの品質）
・阪神・淡路大震災での全壊・半壊ゼロの実績
・自由設計（オーダーメイド）の提案
・資格取得支援制度（宅建、FP3級など）
・退職金制度
・歯科検診・ワクチン接種費用補助（全額補助あり）
≪事業内容≫
1.マンション・オフィスビル・商業施設・工場・倉庫等の企画・設計・監理・施工
2.医療・福祉・教育文化施設の企画・設計・監理・施工
3.資産の有効活用の企画・提案
4.その他土地活用に関するあらゆるコンサルタント業務
1980年11月（創業1917年10月）
1930名（単体・2025年４月現在）
50億円
990億円（単体・2025年3月期）
代表取締役社長 髙松 孝年
髙松建設株式会社（株式会社髙松コンストラクショングループ） http：//www.takamatsu-const.co.jp/
自転車通勤可
時短勤務あり
男性の育休取得実績あり
ノー残業デーあり
産休育休実績あり
5日以上の長期休暇制度あり
産休・育休時一部給与、手当あり
社会人経験20年以上歓迎
土日祝日休み
退職金制度あり
交通費全額支給
賞与複数月
介護・育児休暇あり
資格取得支援制度あり
オフィス内禁煙・分煙
完全週休2日制
年間休日120日以上
急募求人
従業員持株制度あり
学歴不問
女性マネージャーが在籍
ワーキングマザーが在籍
平均年齢30代
設立30年以上
従業員1,000名以上
上場企業
