【所属組織】
・ 日本エリア人財・ガバナンス本部 人財マネジメント部 人事グループ
【所属組織のミッション】
・ 日本国内における働きやすい環境基盤(人事制度・運用)の企画・整備をミッションとしている部門です。その中で、人事グループは、主に人事組織異動実務・評価実務・表彰業務・懲戒業務・DE＆I推進を担当しているグループです。
【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】
・ 人事グループは28歳～54歳で構成されており、リーダー1名/人事・組織異動・表彰チーム/評価運用・懲戒対応チーム/DE＆I推進チームに分かれています。
・ 雰囲気は和気あいあいとした雰囲気ですが、やる時はやり、休むときは休むメリハリのついた働き方をするメンバーが多いです。メンバーのほとんどがキャリア採用で仲間入りしており、中途採用のハンデは全くありません。
相談もしやすく横の繋がりもあるグループです。
【募集背景】
・ 欠員補充のための採用となります。
【職務内容】
・ 人事/組織異動実務(組織変更とりまとめ・人事異動とりまとめ・会議体資料作成)
・評価実務(評価者教育・評価者設定・評価依頼ととりまとめ、評価会議の運営)
・表彰業務
・懲戒業務
・DE＆I推進等
【入社後まずお任せしたい業務】
・まずはリーダーと共に、当社の人事業務(人事異動とりまとめや評価実務)に触れていただきます。
その後、人事異動や評価業務において課題設定～企画構想～実行までお任せしていく予定です。
・キャリアパスのイメージは、ご本人の意向を元に専門性を磨いていくのか、グローバルにチャレンジしていくのかは相談しつつ決定していきます。
【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】
・ 業務内容を把握し、人脈などが形成できれば、次のステップとして国内人事業務やグローバルHR業務など、ご本人のキャリアイメージと組織ニーズを確認し決定していきます。
また、マネジメント志向のある方には管理職登用も視野に入れて育成してまいります。
【業務のやりがい/アピールポイント】
・ 事業を推進し会社を成長させるために必要な「ヒト」に関わる組織や人事異動のとりまとめ実務やデータ作成など、縁の下の力持ち的な要素があります。
また、「なくてはならない」業務でもあり、目立たないですが重要な業務領域です。
【出張(国内/海外)】
・ 出張の頻度は多くはありませんが、年に数度程度国内拠点への出張可能性あり。
【テレワーク】
・ 在宅勤務は可能ですが、繁忙時は基本的に出社となります。
※繁忙時：定期異動(4・7・10月前)時期
【フレックス勤務】
・コアレスフレックス制を導入しており、柔軟な働き方を支援しています。
【残業時間】
・月平均1５時間程度です。
大阪本社
大阪市北区大深町4番20号 グランフロント大阪 タワーA 33階
【勤務地詳細】
・大阪府 JR大阪駅から徒歩約5分
・寮、社宅制度もあり、ご入社時の転居費や現地での住居、単身赴任等の補助に関しては詳細は応募以降、面談時にご説明させて頂きます。
【必須（MUST）】
・事業会社での人事経験（人事異動もしくは人事評価）
※企画のみならず運用のご経験の方も大歓迎です。
【歓迎（WANT）】
・製造業での人事経験
・SAP等のERP活用経験
・Power BIなどのBIツール利活用経験
<求める人物像>
・チャレンジを楽しめる方。
・当事者意識を持ち、主体的に行動できる方
・チームワークを重視して仕事に取り組める方
