✅大手製造業、流通業界、物流業界、SIer、ITベンダー出身者が活躍中！
✅多方面から個の成長をサポートする仕組み・カルチャー！
✅フレックスタイム制×出社と在宅勤務／リモートワークを掛け合わせたハイブリッドワーク◎
✅戦略を練って終わりではなく、経営に直結する変革の実行・完遂まで伴走できる！
✅各領域のエキスパートと連携しながらサプライチェーンの専門家へと成長できる！
■仕事内容
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製造業の事業改革、サプライチェーン改革のアドバイザリーに特化し、テクノロジー導入を専門とする他ユニット・グループ会社・外部委託業者と連携しながら、下記のようなコンサルティングサービスに従事いただきます。
《主なサービスメニュー例》
●Strategy & DX
CXOへの提言と、最新技術を用いた変革プログラムの企画
●Supply Chain
SC計画・実行、ネットワーク再編、物流倉庫の自動化支援
●Sourcing & Procurement
調達コスト削減、リスク管理、サステナブル調達の推進
●Engineering Chain
商品戦略・設計・製造領域のオペレーション改革とDX
《業務のやりがい》
✅現場改善にとどまらない経営目線の改革に携わり、戦略立案から実行まで伴走できる◎
✅地政学リスクや環境配慮といった複雑な経営アジェンダに対し、社内のエキスパートと連携しながら、サプライチェーンの専門家として課題解決をリードできる醍醐味がある◎
✅国内外の最新トレンドを吸収しながら、時代の変化に対応できるサプライチェーンの専門家へと成長できる◎
■働き方・ワークライフバランス
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＊コアタイムなしのフレックスタイム制
＊出社と在宅勤務／リモートワークを組み合わせたハイブリッドワーク◎
＊フレキシブル・ワーキング・プログラム（FWP）の活用も推進中！
└妊娠・育児・介護により通常の業務が困難な職員に対し、仕事と家庭のバランスを保ちながらキャリアアップを目指せるよう設けられた制度
└法定の期間を超えた休職や業務軽減など柔軟な働き方が可能
└プロジェクト組成の際に、本制度の利用有無を前提にチーム編成を実施
└制度を活用するメンバーはもちろん、一緒に働くメンバーにとっても過度な負担が生じにくい仕組み
《中途入社者の声》
✅20代/女性（前職：ベンチャー企業）
長時間労働のイメージが強かったなかで、ライフステージの変化に合わせて「働く日数・時間・就業条件」を柔軟に選べる制度を活用して、産休・育休から復帰して活躍している方が周囲に多くいることは意外でした。
✅30代/女性（前職：SIer）
働き方や多様性に関する意識は非常に高いと感じています。
時短勤務制度や育児休暇を取得する男性マネジャーが周囲に何人もいますし、私自身も二人の子供を育てながら働いていますが、そのことで必要以上な困難やビハインドを感じる場面はありません。
■入社後のイメージ・職場環境
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＊個の成長を組織としてサポートするための仕組み・制度を整備！
└直属上長との1on1ミーティング、プロジェクト終了時のSnapshot評価フィードバック
└コーチ制度（キャリア形成についてのコーチング/月次）
└各種研修制度（専門スキル、グローバルスキルなど）
など
《中途入社者の声》
✅30代/女性（前職：事業会社）
想像していたよりもフランクでサポーティブだと感じています。
上司とのコミュニケーションやフィードバック機会も多くあり、個の成長に向き合いサポートする仕組み・カルチャーがあります。
✅30代/女性（前職：外資系コンサルティングファーム）
「自己責任で頑張ってこい」というよりは、「思うようにチャレンジして良い！もし何かあったらなんとかするから！」と後押ししてもらえるようなイメージで、入社前の「ドライな社風なのでは？」という不安は覆されました。
制度上のフィードバックだけでなくフィードバックだけではなく、パートナーやマネジャーから個別に直接、「あの取り組み、良かったよ！」だったり、次のチャレンジに向けたアクショナブルなアドバイスがあるなど、仲間の成長を応援し、互いをリスペクトする風土だと感じます。
＊大手製造業界、流通業界、物流業界、SIer、ITベンダー出身者が活躍中◎
＊コンサルティングファームでの経験は不問！
✅ 必須要件
●大学卒以上
●下記いずれかの経験をお持ちの方
《ロジスティクス・物流領域》
・物流企画、物流ネットワーク、ロジスティクス分析、3PL連携等物流領域全般に関する基本構想策定、業務設計の実務経験/プロジェクト経験
・物流センターのオペレーション企画・検討（マテリアフロー・マテハン・システム）とオペレーション運営の経験
・輸配送オペレーション企画・検討とオペレーション運営の経験
・物流領域横断の社会アジェンダに関する物流政策策定支援、共同物流企画・運営、業界横断標準化企画の経験
《調達・購買領域》
・調達関連業務の実務経験
・調達戦略策定・調達コスト可視化／分析、調達コスト削減など調達改革プロジェクトの経験
・調達システム（Coupa, Ariba, Fieldglass, Ivalua, GEP, TWX-21など）導入プロジェクトに従事した経験
《製造・生産領域》
・ 国内・海外での生産拠点立上げや海外工場マネジメントなど、生産領域におけるマネジメント経験
・生産管理、製造管理領域の業務改革プロジェクト経験
・製造領域におけるDX推進プロジェクト経験
・MBSE/ALM、CAD/CAE/PLM/DFM、生産ERP／MES、LIMSなどのソリューション導入経験
《製品開発・エンジニアリングチェーン領域》
・商品企画、設計開発、生産技術、開発購買、原価企画、品質保証等の部門のリーダー以上としての経験
・製品開発領域、製品ライフサイクル全体に亘るBOM/PLM領域の業務改革プロジェクトの経験
・商品企画／受注から生産立上までの開発プロセス全体の改革の経験
《SCM戦略・DX領域》
・サプライチェーン改革に関する基本構想策定、業務設計の経験
・製造業におけるDX関連プロジェクトやサプライチェーン関連のIT導入プロジェクトマネジメントの経験
・サプライチェーン領域において生成AIを活用した業務改革・構想策定の経験または、新規ビジネスの企画・提案経験
・AIを活用したサプライチェーンオペレーションの企画・実装の経験
・S&OP、需要管理、生産計画、需給計画の実務経験
・需要・在庫分析等のデータ分析およびデータに基づいた示唆出しの経験
・ サプライチェーンプランニング（Kinaxis、Blue Yonderなど）に関連するソリューション導入経験
・サプライチェーンリスクマネジメントに関する、企画・管理の実務経験、関連ソリューションの導入経験
✅ 歓迎要件
●コンサルティングファームにおけるSCM業務改革・システム案件の経験
└構想、要件定義、テスト・移行・トレーニング、PMOのいずれかの経験
●英語対応力
【こんなタイプの方に向いています！】
●日本の製造業への「熱い想い」がある方
●「手段」ではなく「成果」にこだわりたい方
●チームで大きな仕事をすることにワクワクできる方
実働時間：1日あたり7時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 23日
フレックスタイム制（5時～22時）
＊1日の標準労働時間 7時間（休憩60分）
＊コアタイムなし
＊月当たり平均残業時間15.4時間（令和7年度5月末時点）
https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=11488
★コアタイムがないので中抜けなども可能で、とても柔軟な働き方が可能です。
フレックスを利用して、お子様の送迎などを行うなど、家庭と両立している社員も多数在籍しています。
＜年間休日122日＞
・完全週休2日制
・土日祝休み
【休暇制度】
・年末年始休暇（7日間）
・有給休暇
└入社時15日/最大付与日数25日
・慶弔休暇
・育休・産休制度
・時短勤務
・介護休業制度
◎男性育休および育児関連休暇の取得率：102％
※分子はFY25に育児休業もしくは配偶者出産休暇（出生後）を取得した男性社員・職員の人数。分母は、FY25中に出生届を提出した男性社員・職員の数
東京メトロ千代田線「二重橋前〈丸の内〉」駅直結/東京メトロ日比谷線・千代田線「日比谷」駅直結/都営三田線「日比谷」駅直結
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 29万6300円 〜 136万5700円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり12万1700円 〜 24万2700円（固定残業時間：1ヶ月あたり50時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
＊給与詳細については、面談にてお伝えいたします。
＊固定残業代（業務手当）支給はスタッフ層のみとなります。
【手当等】
時間外勤務手当
休日勤務手当
深夜勤務手当
通勤手当
【賞与】
有
【昇給】
有
＜想定年収＞
想定年収620万円～2,000万円
【福利厚生】
【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【福利厚生】
・通勤手当（規定有）
・在宅勤務（一部従業員利用可）
・リモートワーク可（一部従業員利用可）
・企業型確定拠出年金（DC）
・企業年金基金
・総合福祉団体定期保険
・退職金制度（ポイント制）
・資格補助制度
・カフェテリアプラン
＜その他の制度＞
＊FWP（フレキシブル ワーキング プログラム）
FWPは、ライフステージの変化に合わせて「働く日数・時間・就業条件」を柔軟に選べる制度です。
主な形態として「休業」と、働く時間や時間帯を調整できる「勤務軽減」の2つがあり、育児・介護・不妊治療・ライフサポートといった事情に応じて利用可能です。
また、育児や介護からの復職時には、最大3か月間の「スタートアップ期間」*設けることができ、週20時間以上の勤務を条件に、自分に最適な働き方を模索しながらスムーズに業務へ戻れるよう支援しています。
＊ネットワーキング
育児、介護、出身国、LGBT+／Allyなどの共通するバックグラウンドを持つメンバー同士の交流会を定期的に開催
＊社職員紹介プログラム
社職員からの推薦を通じて応募いただける「社職員紹介プログラム（リファラル採用）」を取り入れています。社職員のネットワークを活用して、当社のカルチャーや仕事との相性が良い方に、より早く・分かりやすく情報を届けることを目的としています。紹介を通じて、応募前に具体的な仕事内容や働く環境を知る機会が増え、ミスマッチの少ない採用につながります。
＊Fitness Park利用制度
デロイト トーマツ グループ全社職員は、月曜日～土曜日までDeloitte Tohmatsu Innovation Park（新東京ビル8F）の一角にある「Fitness Park」を無料で利用可能
完全在宅ではなく、出社と在宅勤務を組み合わせた、ハイブリットワークとしています。
コアタイムなしのフレックス制×ハイブリットワークで、とても柔軟な働き方が可能です。
喫煙所：喫煙所あり（屋内）
※当社は定年制を設けており、定年となる年齢を60歳としております。
ご本人が希望し、かつ所定の条件を満たした場合は、65歳までを限度とし、継続雇用制度を利用いただくことができます。
＜選考の流れについて＞
■本求人よりご応募
↓
■書類選考
↓
■面接複数回（平均的に２～３回）
※求人やご経験・ご実績により、筆記試験や技術テスト、ケース面接などが実施される場合があります
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■内定・入社
【応募後の連絡】
エントリーをいただいた方全員に、10営業日以内にご連絡いたします。
※エントリーが多数の場合、ご連絡が遅れることがあります。
※入社日・面接日は相談に応じます。
