＊ハードルが高く感じる福祉の仕事ですが、『頑張りたい！』
という意欲と相手を思いやる気持ちを持っていれば、異業種
からの転職も大歓迎です。
《お仕事の流れ（就業時間１の場合）》
１５～１６時：夕食の食材買い出し
１６～１８時：夕食の準備、利用者様の受入れ
１８～２０時：夕食とお風呂を済ませます
２０～２２時：余暇の時間
２２～翌６時：待機（途中休憩有）
朝６時 ：起床
６～ ８時：食事の準備、朝食、お弁当作り（一緒に食事）
８～ ９時：食事の片付け、掃除
９時過ぎ ：利用者様の送り出し
９～１０時：片付け等
１０時３０分：退勤
※夕食の献立や買い物リスト等はあらかじめ決まっています。
決まった通りに業務をするので、安心してください。
※基本的に、利用者様の就寝中は、職員の寝室で待機します。
※先輩スタッフが丁寧に指導いたしますので心配不要です。
代表的な支店・営業所・工場等１
尼崎エリア（４拠点）
代表的な支店・営業所・工場等２
宝塚エリア（３拠点）
あり
職務給制度の内容
キャリアパス制度のもと、年に２回の人事考課を行い、
その結果により職位別の条件設定を行います。
・年１回、定期健康診断を受診し、各自の健康チェックをしていた
だいています。
・毎年恒例の忘年会では、ビンゴ大会やストリートミュージシャン
によるライブ等、大いに盛り上がり、親睦を深めています。
希望者は全員参加可能です。是非みなさんもご参加ください！
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
・障害福祉に関する専門知識を習得するために、社内
勉強会を開催したり、外部講習に参加したりしなが
ら専門性を高めていただくことができます。
・一定以上の勤続年数により、管理者資格取得のため
の研修への参加を全面的にバックアップいたします
＊「子育てや介護でキャリアをあきらめて欲しくない」という社長
の思いのもと、子育てや介護との両立支援を応援します！
・子育てや介護等、ご家庭の事情で時間が必要な期間は、お仕事と
家庭が両立できる働き方を相談しましょう。
・５年後、１０年後を見据えてしっかりとキャリア形成していける
よう、全面的にバックアップしていきます。
＊スタッフの中にも子育てや介護をしながら仕事とうまく両立して
いる方がたくさんいます。幼いお子さんの急な発熱や体調不良、
学校行事への参加等、会社のバックアップのもと、「お互い様」
の精神でスタッフ間で助け合える環境が整っています。
＊母子家庭、父子家庭を応援します！
お子様が小学校、中学校、高校に入学するタイミングで「祝金」
を支給します。子育てとの両立に少しでも役立ててください。
