【募集概要】
当社は建築・内装に特化したCGプロダクションです。
今回は、当社の新たな戦略ポジションとなる「CGブリッジディレクター」を募集します。
ベトナム子会社の制作チームと連携し、日本のクライアントへ「コストパフォーマンスに優れたCGパース」を提供するサービスの全ディレクションをお任せします。
ご自身でCG制作を行うことはないため、CGソフトのスキルがなくても、建築や内装設計の知識があればご活躍いただけるポジションです。
「制作からは離れてディレクションに専念したい」「設計の知識を活かして活躍したい」という方に最適な環境です。
【具体的な業務】
日本のクライアントからのヒアリングから、ベトナム子会社への制作指示、納品までのプロジェクト管理（進行・品質・コスト管理）に専念していただきます。
・クライアント対応：
ヒアリング、見積もり作成、スケジュール調整、折衝
・ベトナム子会社へのディレクション：
クライアントの意図を汲み取り、現地の制作スタッフへ的確な指示出しやフィードバックを実施
・品質・進捗管理：
上がってきたCGパースが要件を満たしているかのチェック、納品までのスケジュール管理
※案件のターゲット層は「費用を抑えつつ、手軽にパースを導入したい」というクライアントが中心です。
ハイエンドな作り込みよりも、要点を押さえた的確な指示とスピード、そして案件を多く回すマネジメント力が求められます。
【働き方・評価について】
・残業が少ない環境：
実制作をベトナム側（基本定時稼働）が担うため、ディレクター自身の業務時間もコントロールしやすく、残業は少なめです。
・明確な評価軸：
本ポジションのミッションは「より多くの案件を動かし、利益を最大化すること」です。
ベトナムスタッフを効率的に稼働させ、1日の業務をディレクションで埋められるようになれば、
そのディレクションボリューム（担当案件数や売上）に応じて昇給・評価される仕組みです。
・キャリアアップ
本ポジションが担うローコスト・スピーディなCG制作の需要は今後さらに高まる見込みです。
組織拡大に伴いチームのマネジメント枠も増えていくため、意欲と成果次第で早い段階からの役職・リーダーポストへのステップアップが可能です。
【CGworksが定義する「クリエイターファースト」】
1.単なる「伝書鳩」ではなく、一気通貫でビジネスを動かす
ヒアリング・提案・見積・工程管理・海外チームへの指示まで、受注から納品までの全フローを一元管理していただきます。
「指示を横流しする人」ではなく「ビジネスを理解し、プロジェクトを完結できるディレクター」への成長を支援します。
2.経営情報のフルオープンによる視座の向上
月1回の全体会議では、売上や利益、事業戦略に至るまで、入社1ヶ月目からすべての情報を共有します。
自身の仕事が会社の業績にどう直結しているかを数値で理解することで、指示待ちではない「経営的視点を持った判断力」が身につきます。
3.目指すのは「価値を生み、仕事を動かせる人」
私たちが考えるクリエイターファーストは、単なる“楽な環境”の提供ではありません。
人と人との信頼関係や質の高いマネジメントを通じて自身の価値を高め、自らビジネスを動かす真のプロフェッショナルを目指せる環境をお約束します。
【従事すべき業務の変更の範囲】
（雇入れ直後）CGブリッジディレクター
（変更の範囲）会社の定める業務
【雇用形態】
正社員（期間の定めなし）
【求める人物像】
〈必須条件（MUST）〉
・3DCGパース制作の実務経験もしくは建築・内装業界での設計実務経験（図面が読める、空間の収まりが理解できる方）
・基本的なPCスキル、ビジネスマナー
・社内外との円滑なコミュニケーションを大切にできる方
〈優遇・歓迎スキル（WANT）〉
・オフショア開発や海外チームとのブリッジディレクション経験
・進行管理、プロジェクトマネジメントの経験
・クライアントとの直接の打ち合わせ、見積作成、スケジュール管理、折衝経験
〈求める人物像〉
・自分で手を動かすよりも、人を動かしてプロジェクトを進行・管理するのが得意な方
・コミュニケーション能力が高く、クライアントや海外スタッフと円滑に関係構築ができる方
・効率化やマルチタスクが得意で、複数の案件を同時に回すことにやりがいを感じる方
・周囲と協力し、助け合い、切磋琢磨できる方。
・クライアントと直接顔を合わせ、パートナーとして一緒にモノづくりをしたい方
・AI時代においても代替されない「人間力」や「ビジネススキル」を身につけ、自身の市場価値（単価）を高めたい方
・チームの売上や利益、経営的な視点にも興味を持てる方
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 22日
【勤務時間】
10:00～19:00（所定労働時間8時間／休憩1時間）
【残業時間】
月平均残業：5~20時間程度
案件の状況により変動はありますが、上場グループの一員として36協定を遵守した厳格な就業管理を行っています。
【年間休日110日以上】
・完全週休2日制（土・日）
・季節休暇： GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇
・年次有給休暇
・誕生日休暇： 誕生月の前後1ヶ月以内で1日取得可能（有給扱い）
・特別休暇： 結婚休暇、出産休暇、慶弔休暇
・産前産後・育児休暇（取得実績あり）
・育児時短勤務（小学校就学まで）※実績あり
（雇入れ直後）IFOビル 8F
（変更の範囲）変更なし
中野駅 徒歩7分
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 20万6000円 〜 37万4000円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり3万4000円 〜 12万6000円（固定残業時間：1ヶ月あたり22時間 〜 45時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
給与については、前職のご経験や条件面を最大限考慮します。
・昇給：年2回
・賞与：年2回 ※業績による
月給25万円（基本給206,000円＋固定残業手当（44,000円／28時間分））+賞与 24歳（経験2年、入社初年度）
月給35万円（基本給262,000円＋固定残業手当（88,000円／45時間分））+賞与 28歳（経験5年、入社3年目、チームリーダー）
月給50万円（基本給374,000円＋固定残業手当（126,000円／45時間分））+賞与 33歳（入社5年目、管理職）
※本人の適性次第で早期の管理職登用も可能。役職や責任に応じたさらなる昇給・昇格のチャンスがあります。
【福利厚生】
＜各種手当＞
・交通費支給（月3万円まで）
＜各種制度＞
・退職金制度（社内規定あり）
・定期健康診断（年1回実施）
20代・30代の若いメンバーが中心となって活躍している職場です！
代表自身も40歳と若く、活気あふれる環境です。
〈部署平均年齢〉 ３２歳
〈男女比〉 ５：５
〈中途入社比率〉 ９０%以上
喫煙所：喫煙所あり（屋外）
<受動喫煙防止措置>
屋内禁煙（屋外喫煙所あり）
■選考フロー
応募 ＞ 書類選考 ＞ 1次面接 ＞ 最終面接 ＞ 内定
※選考フローは、状況に応じて変更する場合もございます。
※入社時期は相談に応じます。
（内定までに要する期間は2週間〜1か月程度です）
■応募書類
ご応募の際、以下の書類をご提出ください。※PDFによる電子データ送付
・履歴書（写真貼付・志望職種を明記）
・職務経歴書
※面接日・入社日はご希望に応じます。お気軽にご相談ください。
※人物面を重視した選考を行います。リラックスしてお話ししましょう。
