freeeは「スモールビジネスを、世界の主役に。」をミッションに掲げる企業です。そしてそのミッションを『だれもが自由に経営できる統合型経営プラットフォーム』を提供することで実現したいと考えています。
現在、私たちは単なる業務ソフトの提供を超え、日本のバックオフィス全体の在り方を再定義するフェーズにあります。特に「会計」「申告」や「人事労務」などをはじめとする、freeeのプロダクトの中で歴史があり大規模なシステムにおいて、既存のプロダクトの枠組みを超えて、AIネイティブなプロダクトへの変容が不可欠です。そういったAI新時代に適用できるシニアなハイスキルエンジニアを募集します。オープンポジションにつき、希望する役割を面談の中ですり合わせ可能です。
freeeのプロダクトでもコア領域と位置づけられている会計・申告・人事労務領域は、現在売上規模増大を見据えた継続的な成長と、それゆえの構造的転換期を迎えています。※当ポジションは以下のいずれかのポジションを中心にこれまでのご経験や今後やっていきたい志向性に合わせて配属を決定いたします。
モノリスなプロダクトのリアーキテクトを推進し、開発のスケールと高速化を図ります。あわせてAIエージェントによるDone for you体験の提供やAPI連携の強化、業種特化型機能の拡充により、単なる業務ソフトを超えた「統合型経営プラットフォーム」への進化と、開発基盤の高度化を目指しています。
確定申告に代表される税務申告というfreee社の中でも屈指のドメインの難しさを扱うプロダクトであり、それを大規模なプロダクトに落とし込んでいく難しさと面白さを体験出来ます。また、一般的な会社員だけでなく、税理士を始めとした士業の方にも利用されており、プロに使われるプロダクトとしての高い品質も問われます。
その一方で税理士界隈はまさに今、AIによる業務改革が盛んに議論されており、サービスの力で社会を変えるまたとないチャンスに恵まれています。
freee社の中で会計と並ぶコアサービスとして、数万の事業所、数百万の従業員の給与計算を日々支えています。従業員情報、勤怠、給与、年末調整までカバーするドメイン的な広さと、そのそれぞれの法制度の深さがあり、難易度の高い開発を経験できます。同時にそれらを如何にAIで効率化していくかが問われています。
また事業的にはSaaS単体だけでなくBPO領域にも進出しており、昨今のスモールビジネスの人不足という社会課題にも向き合える、成長余地が著しい分野です。
役割一覧
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PdL(Product Lead)
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OKRの達成に向けて自身およびチームの技術力・開発力で実現に導きます
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プロダクト価値向上・事業貢献に拘り、ユーザー価値を最速で届け切ることに全方位でコミットいただきます
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EM(Engineering Manager)
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エンジニアがユーザー価値を最速で届けるために個とチームの能力を最大限に引き出し、成長を支援する。単発ではなく、継続的にユーザー価値を生み出すことができる組織やカルチャー、仕組みを作り上げていただきます
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TL(Technical Lead)
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技術に対する深い知見を元に、チームの技術的な意思決定に責任を持ち、必要な技術投資をリードする。担当領域における技術方針を定め、技術課題の解決に必要なソリューションを立案、推進していってもらいます(プロダクト、基盤、技術的な横断領域など)
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こういった役割が今のfreee既存の定義としてありますが、今までのご経験や今後やりたい志向性に合わせ柔軟に期待値を面談にてすり合わせ可能です。
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社会インフラとしての圧倒的な影響度： 数百万のユーザーと数十万の法人、の会計/給与という基幹情報を扱う社会インフラとしての責任感を感じながら仕事ができます。
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「AIが使うサービス」へのパラダイムシフトを牽引: 将来的にAI Agentが利用するツールとしてのAIフレンドリーなPublic APIの開発や、内部で動く業務遂行Agent自体の開発など、未来のBtoB
ソフトウェア開発の最前線を経験できます。
＜以下、参照リンクとなります＞
- freeeが目指す「MCP連携」と「自律型AIエージェント」の概要
https://www.freee.co.jp/ai/
弊社創業CTOで現在CAIOの横路が発表したfreeeのAI戦略に関する記事https://note.freee.co.jp/n/n3dc93dc763fc?_gl=1%2a5rj1vu%2a_gcl_au%2aOTU3MzI0MTgzLjE3ODE1NzkyNDg.
AIネイティブな開発プロセスへの変容:Claude Codeなどの最新AIエージェントの全社導入をはじめ、開発生産性を何倍にも引き上げる体制は整備されつつありますが、大規模リポジトリにおいては最適な開発プロセスを完全に確立するまでには至っておらず、まさに発展途上のフェーズに参画することが可能です。
- 柔軟なキャリアパスとエンジニアファーストの文化: freeeのエンジニアにおいて決まり決まったキャリアパスはなく、マネージャーやTechLeadなどのロールと、ジョブランクが切り離されているので、可能な限り本人の意思を尊重したキャリアパスを描くことができます。そのための異動制度も充実しており、年に1度全員に異動を考えられる制度が存在します。
＜異動事例＞
Application Engineer Product Manager
Application Engineer SRE
Application Engineer QA
Engineering Manager Tech Lead
開発部長 プレイヤー
日本チーム グローバルチーム
【必須要件】(Must)
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AIツール（Claude等）を個人で活用するにとどまらず、広くチームでの活用まで昇華できた経験
- 大規模なWebアプリケーションの開発・運用経験（5年以上）
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自身の担当領域に閉じず、他職種や他チームに対して能動的に染み出し、障害を超えて成果を出せた経験。
【歓迎要件】(Want)
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今まで常識とされていた技術やプロセスをアンラーニングして受容し、己を変えていけるスキル
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技術要素
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技術的負債やシステムリスクに対し、ビジネス価値の観点から優先順位を付け、周囲を巻き込んで解消に導いた経験
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テックリードとして、組織横断的な技術選定・アーキテクチャ策定を主導した経験
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プロダクト開発要素
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プロダクトロードマップの策定に関与し、エンジニアリングの観点から事業戦略をサポートした経験
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FDE、もしくはそれに準ずるカスタマーフェーシングを経ての開発をリードした経験
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マネジメント要素
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10名以上のエンジニア組織におけるマネジメント経験
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育成/採用/評価などのエンジニア組織の横断施策に関わり、意思決定した経験
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マジ価値の追求： 技術を手段と捉え、常に向かうべき「ユーザーへの本質的な価値」から逆算して行動できる方。
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理想ドリブン： 現状の制約に縛られず、「あるべき姿」を描き、そこに至るまでの困難を楽しみながら突破できる方。
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アンラーニングと適応力： 過去の成功体験に固執せず、freeeの文化やAI時代の新たな開発スタイルを柔軟に取り入れ、自己更新し続けられる方。
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アウトプット思考：急速な事業変化やカオスな状況を楽しみ、自ら手を動かして突破口を見出せる方。
