310,000円〜380,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給（月額平均）又は時間額
280,000円〜350,000円
資格手当手当 20,000円〜20,000円
役職手当手当 10,000円〜10,000円
・処遇改善手当・ベースアップ加算：別途支給。
年度の加算状況に応じて支給額が変動します。
・通勤手当：当社規定により支給します。
私たちは「心理的安全性」と「やらされ感のない働き方」を大切に
し、職員が安心して力を発揮できる環境づくりを目指しています。
利用者の方々にとって最適な支援を提供するためには、まず職員自
身が無理なく、健やかに働けることが何より重要だと考えています
。
業務はチームで分担し、一人に負担が集中しない仕組みを整えてい
ます。困ったときはすぐに相談できる雰囲気があり、互いに支え合
いながら進めていく文化があります。経験の有無に関わらず、丁寧
にサポートしますのでご安心ください。
また、会社カレンダーにより年末年始、お盆、ＧＷの長期休暇を確
保し、有給休暇も計画的付与として年間５日取得できるようにして
います。家庭や私生活との両立を大切にし、柔軟な働き方にも配慮
しています。
利用者の成長を一緒に喜び合い、チームで前に進んでいける方を歓
迎します。温かい雰囲気の中で、私たちと一緒に新しい事業所をつ
くっていきませんか。
関連会社１
株式会社Ｐｒｏｄｕｃｔ ｏｆ Ｊａｐａｎ
あり
職務給制度の内容
職務ごとに給与レンジを設定し、サービス管理責任者・支援員・事
務職など役割に応じた処遇を行っています。
あり
復職制度の内容
育休・介護休業・病気休職からの復帰を支援し、段階的な勤務調整
や相談体制を整えています。
職員が安心して働ける環境づくりを重視しています。各種社会保険
完備、交通費支給、マイカー通勤可・無料駐車場あり。年次有給休
暇の取得を推進し、家庭や私生活との両立を支援します。業務に必
要な研修や資格取得については会社が費用補助を行い、学び続けら
れる環境を整備しています。心理的安全性を大切にし、相談しやす
い職場づくりを進めています。新規立ち上げの事業所のため、働き
やすさや制度づくりにも意見を反映しやすい環境です。
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
新人研修、ＯＪＴ、委員会運営の基礎、福祉制度の理
解、個別支援計画の作成など、段階的に学べる研修を
実施しています。必要に応じて外部研修の受講も可能
です。
家庭や私生活との両立を大切にし、柔軟な働き方を支援しています
。育児や介護、通院などの事情に応じて勤務時間やシフトの調整が
可能です。年次有給休暇の取得を推進し、急な休みにも対応できる
体制を整えています。心理的安全性を重視し、相談しやすい環境づ
くりを進め、家庭の状況やライフステージに合わせた働き方を一緒
に考えます。新規立ち上げの事業所のため、働きやすさや制度づく
りにも意見を反映しやすく、職員一人ひとりが無理なく長く働ける
職場を目指しています。
２０２６年９月１日開所予定の新規事業所です。立ち
上げから組織づくりに関わりたい方を歓迎します。
