＼提案から施工まで一貫して携わる／
✅ 月給30万円〜＋賞与年2回支給
✅ 業績好調に伴う増員募集で安定感抜群
✅ 提案〜施工手配まで行い市場価値向上
✅ 家族手当や家賃補助など福利厚生充実
✅ 未経験から専門スキルを丁寧に指導
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◆ お仕事内容 ◆
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ゴルフ練習場向けに人工芝や照明、
防護ネット、備品などを組み合わせた
トータル提案営業をお任せします。
商材の販売にとどまらず、
集客力や安全性を高める施設全体の
企画・コンサルティングを行ないます。
✅ 主な業務内容
・ゴルフ練習場への訪問・ヒアリング
・現地調査・設備状況の確認
・提案書の作成・見積書発行・受注対応
・協力業者（電気・ネット工事等）の手配
・施工スケジュールの調整・現場立会い
・引き渡し後のアフターフォロー
※実作業は協力業者が担当します。
※既存顧客への営業および新規開拓です。
～～～ 1日の流れ（例）～～～
09:00｜出社・朝礼・メール確認
10:00｜顧客先へ移動・現地調査
12:00｜お昼休憩
13:00｜ゴルフ練習場での商談・提案
15:30｜協力業者との施工工程打合せ
17:00｜帰社・見積書や提案書の作成
17:45｜退勤✨
※1日の流れはあくまで一例です。
⭐ 応募前に知っておいてほしいこと
工事対応により土曜出出勤が発生する
場合があります（振替休日を取得）。
遠方への出張や車移動が多く発生するため
アクティブに動くスタイルとなります。
✅【必須条件】
・普通自動車運転免許（AT限定可）
・基本的なPC操作（メール・見積入力）
・法人営業またはルート営業の経験
✅【歓迎条件】
・施工管理、現場管理、工事調整の経験
・建設、設備、電気、内装業界の経験
・ゴルフが好き・興味がある方
✅【先輩の前職・活かせる経験】
・建材メーカーや設備のルート営業
・建設・不動産業界の営業経験
・現場監督や施工管理の経験
✅【こんな方にピッタリ！】
⭐ 提案の幅を広げて営業力を高めたい
⭐ 決まった商品を売るだけでは物足りない
⭐ 成果が形に残るスケールの大きな仕事がしたい
総労働時間：1週あたり38時間45分
09:00〜17:45
（実働7時間45分／休憩60分）
※現場対応により時間が前後する場合があります。
※直行直帰や遠方への出張が発生します。
1年単位の変形労働時間制を採用しています。
工事対応などにより土曜出勤が発生した場合は、
平日に振替休日を取得していただきます。
✅ 年間休日111日
✅ 有給休暇（入社初日から10日付与）
※工事対応に伴う土曜出勤時は振替休日を取得。
※有給休暇は入社後すぐに付与されるため安心です。
近鉄奈良線 河内永和駅より徒歩5分
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 30万円 〜 60万円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり5万円 〜 5万円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間 〜 20時間）
固定残業時間を超える勤務については残業代の支給なし
固定残業代を支給しない理由：その他
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
※経験・能力・前職給与を考慮し決定
✅ 昇給・賞与
・昇給：年1回
・賞与：年2回（決算賞与の支給あり）
✅ 手当一覧
・通勤手当（月4万5000円まで）
・時間外手当（全額支給／リーダー職は超過分別途支給）
・職技手当
・家族手当（配偶者:月1万円、18歳未満の子:月5000円）
・転勤時の家賃補助・帰省旅費
・社員寮・借上社宅制度（社内規定あり）
※試用期間：3ヶ月（条件変更なし）
＜モデル年収＞
年収450万円／一般営業（月給30万円＋諸手当＋賞与）
年収600万円／ミドル層営業（月給40万円＋諸手当＋賞与）
年収800万円／管理職・リーダー（月給55万円＋諸手当＋賞与）
【福利厚生】
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（4万5000円まで／月）
■時間外手当
■職技手当
■家族手当（扶養の配偶者1万円／月、18歳未満の子5000円／月）
■転勤時の家賃補助
■社員寮／借上社宅（勤務地により）
■単身者帰省旅費
■U・Iターン支援あり
■財形貯蓄
■社員持株制度
■短時間勤務制度
■退職金制度
■定年後再雇用制度
■慶弔見舞金
■社員旅行
■社員割引
■研修制度充実（コース別研修など）
■資格取得支援制度あり（会社負担あり）
■帰省旅費補助・懇親会費補助
■社員食堂 など
組織の平均年齢は30歳前後と、
20代・30代の若手が中心となって
活気よく活躍している職場です。
中途入社ではミドル層の先輩も多く
手厚いフォロー体制が整っています。
スピード感をもって挑戦する社風。
エネルギーのある
前向きなメンバー多数！
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
敷地内完全禁煙となっております。
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◆ 選考フロー ◆
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1. 書類選考
2. 面接（2〜3回：人事・部門責任者）
3. 内定
※筆記試験はありません。
※人物重視の選考を行なっております。
