介護スタッフサポート
将来を支える退職金制度あり｜正社員の介護職｜月給25万円以上｜残業代は1分単位で全額支給
◆ IKOIナーシングホーム寝屋川 夜勤専従の介護職員
◆ 夜勤専従スタイルの1日
16:30 出勤・情報共有
日勤スタッフから入居者様の様子を細やかに引き継ぎ。
安心の夜の時間をスタートさせます。
18:00 夕食のひととき
一人ひとりのペースに合わせた食事サポート。
会話を楽しみながら、温かな時間を過ごします。
21:00 消灯・巡回
定期的な居室訪問で、安らかな眠りを守ります。
看護師が常駐しているので、医療的な変化があれば即座に連携。
02:00〜05:00 夜間対応・記録業務
状態変化への対応と、夜間の記録を丁寧に残します。
06:00 起床介助・朝食準備
入居者様が新しい1日を気持ちよく始められるようサポート。
09:00 日勤チームへの引き継ぎ・退勤
夜勤明けの自由な時間が始まります。
◆ IKOIナーシングホーム寝屋川の夜間体制
・看護師24時間常駐：医療的変化があれば即座に連携できます
・ICT記録システム：夜間の記録業務が効率化されています
・夜間専用マニュアル：緊急時の対応フローが整備されています
一人で判断を抱え込まなくていい環境が整っています。
◆ 夜勤専従として長く働き続けるために
当施設では夜勤専従スタッフの健康管理を重視しています。
定期健康診断・ストレスチェックを通じて、
スタッフの心身のコンディションを把握し、必要に応じてフォローする体制があります。
寝屋川施設には夜勤専従スタッフが複数在籍しており、夜勤のルーティンが確立されています。初めて夜勤専従になる方でも、先輩から具体的なノウハウを学べます。
夜勤専従として入職後、働き方の希望が変わった場合は管理者に相談できます。日勤も含むシフトへの変更など、柔軟に対応できる職場です。
◆ 応募資格
介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上
※実務者研修・介護福祉士をお持ちの方は給与・手当で優遇します。
◆ よくある質問にお答えします
Q. 夜勤は体がきつくないですか？
A. 個人差はありますが、月10〜12回程度の夜勤に慣れているスタッフが多くいます。
夜勤明けの日は必ず休めるので、体調管理はしやすいです。
Q. 一人で対応できるか不安です。
A. 看護師が常駐しており、急変時はすぐ連携できます。
また先輩スタッフのフォロー体制もあります。
Q. 正社員として安定して働けますか？
A. 夜勤専従でも正社員雇用です。
退職金・昇給・賞与・社会保険すべて適用されます。
会社名：
株式会社デイケア 憩
住所：
572-0847
大阪府
寝屋川市高宮新町
2月1日
IKOIナーシングホーム寝屋川
リモート勤務や転勤について：
転居を伴う転勤なし
給与：月給 288,500円～363,000円
備考：
( ◆◇ お給与の紹介 ◇◆ )
〇 夜勤手当（1回6,000円）
夜間のケアを支えるプロフェッショナルへ。
1回ごとに手厚く支給される、当法人自慢の還元制度です。
◆ 住宅手当（月額上限30,000円/法人規定あり）
日々の生活の基盤となる住まいの負担を軽減。
安心して腰を据えて働ける環境を、経済面からバックアップします。
◇ 資格手当
・ 介護福祉士：15,000円
・ 実務者研修：10,000円
・ 初任者研修：5,000円
あなたの努力と専門性を、毎月の給与で正当に評価いたします。
〇 基本給（役割給含む）
安定した生活を支えるベースとなる給与です。
役割に応じた適正な基準により、納得感のある支給を行います。
◆ 賞与あり（年2回/6月・12月）
日頃の貢献を形に。夏と冬のボーナス支給で、
あなたの頑張りにしっかりと報います。
◇ 昇給あり（年1回/4月）
1年間の積み重ねを、次年度の確かな昇給へ。
着実なキャリアアップを実感できる仕組みが整っています。
〇 交通費支給（月額上限30,000円）
遠方からの通勤もサポート。
毎日の移動にかかるコストも、規定に基づき大切に支給します。
◆ 処遇改善手当
現場の最前線で活躍するスタッフの待遇を守るため、
安定的な手当の支給を継続しています。
◇ 特定処遇改善手当
更なる専門スキルの発揮や経験の長さに応じ、
プラスアルファの還元を行うための制度です。
〇 ベースアップ評価加算手当
昨今の社会情勢に合わせ、全職員の収入底上げを
目的とした手当を積極的に導入しています。
◆ 処遇改善加算等、各種手当の充実
安定した法人基盤を活かし、多角的な手当を完備。
スタッフ一人ひとりの総支給額を押し上げます。
◇ 残業代は別途全額支給
サービス残業は一切ありません。
発生した業務については、1分単位で漏れなくお支払いします。
〇 試用期間3ヶ月（条件変更なし）
入社直後から正規の条件と変わりません。
新しい環境でのスタートを、安心感を持って踏み出せます。
夜勤手当を含めて、効率よく理想の収入を賢く稼いでいきましょう。
16:30~翌9:00（実働8時間）
所定労働時間：160
時間外労働時間：0
試用期間の労働時間差異の有無：なし
◆ 夜勤専従ならではの「平日休み」の価値
・病院・市役所・銀行などが空いている時間帯に行ける
・レストランが混んでいない時間帯に食事できる
・平日限定のセール・イベントに参加できる
・旅行が格安の平日料金で行ける
「平日休みに慣れたら、土日に休めない職場には戻れない」という声も。
◆ 休日の数字
・年間休日107〜110日前後
・有給休暇（入社半年後10日付与）
・慶弔休暇・産前産後・育児・介護休暇完備
夜勤明けの翌日は完全な休日です。
夜勤が連続しないようシフトを組む配慮もあります。
体が疲れを感じたときは無理せず申し出てほしいと、管理者から伝えられています。
年次有給休暇の消化について：夜勤専従スタッフは夜勤がない日に有給を設定することで、まとまった休暇を作りやすい場合があります。休暇取得の計画を管理者と相談できます。
当施設では「休めない」という声をなくすことを本気で取り組んでいます。休暇取得に関する悩みや要望は、いつでも管理者に相談してください。
健康保険あり
厚生年金あり
雇用保険あり
労災保険あり
◆ 夜勤手当で収入をしっかり確保
・夜勤手当（1回6,000円）
・住宅手当（月最大3万円迄／規定あり）
・残業代1分単位で全額支給（サービス残業ゼロ）
・賞与年2回・昇給年1回
◆ 毎日の健康と安心のサポート
・食事補助（1食300円）
・インフルエンザ予防接種補助
・定期健康診断（年1回）
・ストレスチェック実施
◆ 将来の備え
・退職金制度（勤続3年以上）
・資格取得支援（費用全額法人負担）
・社会保険完備（雇用・健康・厚生年金・労災）
・交通費全額支給
・車・バイク通勤OK（無料駐車場完備）
・制服貸与
・車・バイク通勤OK（無料駐車場完備）
夜間の出退勤は電車の本数が少ない時間帯になることもあります。
マイカー通勤ができる環境は夜勤専従にとって特に助かる条件です。
◆ 住宅手当の活用方法
月最大3万円の住宅手当は、家賃の補助として毎月受け取れます。
施設近くに引越すことで、通勤時間を短縮しながら手当も受け取れます。
夜勤明けの帰宅が近いほど、体への負担も軽減されます。
