仕事内容:
関西にいながら、大手企業の経営課題に上流から挑む
関西で、大手企業の経営層と直接仕事がしたい。東京本社が決めた戦略を実行するのではなく、課題の特定や戦略立案から自分で担いたい。
その思いを、JBAの大阪本社で実現しませんか。
JBAは、東京と大阪の2本社体制です。大阪本社も、東京本社のサポート拠点ではありません。関西を代表する企業のお客さまと直接向き合い、経営課題の発見から戦略立案、チーム編成、施策の実行まで、プロジェクトを一気通貫で動かします。
提言して終わる戦略コンサルでも、依頼されたものをつくる広告代理店でもない。お客さまの中に深く入り込み、成果が生まれるまで伴走するプロジェクトマネージャーを募集します。
コンサルティング経験は問いません。
＜仕事内容＞
関西を中心とする大手企業の経営課題を解決するプロジェクトを推進します。
具体的には
JBAが向き合うのは、企業の持続的な成長に関わる、正解の決まっていない課題です。
- 経営の意思や事業戦略が、社員に十分伝わっていない
- 理念やビジョンが、日々の行動に結びついていない
- 事業の強みや、仕事に携わる意味が求職者に届いていない
- 優れた製品や技術が、顧客から選ばれる理由になっていない
こうした課題に対し、企業の成り立ちや変革の歴史、理念や価値観、文化、競合との差別化要因、事業の競争優位性、未来に向けた戦略までを多角的に読み解きます。
さらに、経営層や事業責任者、現場社員への取材を通じて一次情報を掘り起こし、その企業ならではの価値を言語化。社員、求職者、顧客、投資家、社会へ、一貫したストーリーとして届けます。
主な業務は以下の通りです。
- 顧客企業の事業・業界・競合に関するリサーチ
- 経営層、事業責任者、現場社員へのヒアリング
- 顧客が抱える経営課題の整理・言語化
- プロジェクトの目的、ゴール、戦略の設計
- プロジェクトチームの編成とディレクション
＜企業を深く理解することが、すべての支援の起点＞
JBAが最も大切にしているのは、お客さまの企業を深く理解することです。
企業は、どのような志から生まれ、どのような困難や変革を乗り越えてきたのか。競合にはない強みは何か。社員は何を大切にし、どのような思いで仕事に向き合っているのか。これから、どのような未来を実現しようとしているのか。
公開情報を調べるだけではなく、一次資料を読み込み、経営から現場まで徹底して話を聞きます。いま動いている事業やプロジェクトにも直接入り込みます。
表面に現れている要望に応えるだけではなく、お客さま自身もまだ気づいていない価値や、言葉になっていない課題を見つける。その深い企業理解が、最適な戦略と表現、そして長期にわたる伴走につながります。
＜360°の視点で、経営課題を解決する＞
企業の発信は、社員向け、求職者向け、顧客向け、投資家向けと、部門ごとに分かれがちです。
JBAは、それぞれを別々の施策として捉えません。その企業に通底する価値観やものの考え方を軸に、すべてのステークホルダーに向けたコミュニケーションを一体で設計します。
社内広報、採用ブランディング、広報・マーケティング、IR・サステナビリティ、周年・社史。領域を越えて企業全体を捉え、事業の価値を、社員の共感と行動へ、採用の力へ、市場で選ばれる力へ、投資家と社会からの信頼へと変えていきます。
一つの媒体や担当領域に限定されず、企業価値の向上を360°の視点で支援できることが、この仕事の特徴です。
＜コンサルティング＆クリエイティブ®を統括する＞
戦略を描くコンサルティングと、伝わるかたちにするクリエイティブ。
JBAでは、コンサルタント、ライター、編集者、デザイナー、映像クリエイター、エンジニア、外部識者などが、それぞれの専門性を持ち寄り、一社のためのチームをつくります。
プロジェクトマネージャーに求められるのは、すべての専門技術を一人で持つことではありません。
お客さまの課題とプロジェクトの目的を誰よりも理解し、必要な知を集め、異なる専門性をつなぎ、一人では届かない答えをチームで生み出すことです。
立場や職種の境界を越えて、お客さまのためにチームになる。それが、JBAのプロジェクトの進め方です。
＜AIを使い、人にしかできない価値創造に集中する＞
JBAでは、企業が蓄積してきた一次情報をAI基盤に集約し、生成AIを含む複数のAIと連携させています。
リサーチ、情報整理、分析、制作、言語化を、より速く、正確に進める。そのうえで、何を伝えるのか、企業の価値をどう定義するのか、どのような未来を描くのかは、人が考えます。
AIに仕事を任せるのではなく、AIを使って人の可能性を広げる。これまでの経験や年齢だけに制約されず、より早い段階から大きな課題に挑戦できる環境です。
＜若いうちから、一流企業の経営課題に挑む＞
JBAのお客さまは、金融、不動産、半導体、化学、製薬、食品、モビリティ、物流など、日本を代表する企業が中心です。
扱うテーマも、企業理念や長期ビジョンの浸透、組織の一体感づくり、採用力の強化、企業ブランドの再構築、統合報告、周年事業など、経営に近い課題ばかりです。
年齢や社歴にかかわらず、意欲と実力に応じて、経営層へのヒアリング、戦略の立案、企画提案、プロジェクトの推進を任せます。
用意された正解をなぞるのではなく、自ら考え、価値を生み出す。大きな理想に挑み、貪欲にやり切る。その経験を高回転で重ねながら、専門性と人間性を兼ね備えた「圧巻の人財」を目指せます。
＜配属先の編成＞
JBAには、コンサルタント、ディレクター、ライター、デザイナー、エンジニア、学生インターン、院生・ポスドク、業務委託パートナーなど、立場も専門性も異なるメンバーが在籍しています。
プロジェクトが始まると、年齢やポジションに関係なく、お客さまの課題に最適なメンバーが集まり、一つのチームを組成します。
業界知識、リサーチ、分析、編集、クリエイティブ、AI。それぞれの異なる知を掛け合わせ、お客さまにとって最適な答えをつくります。
プロジェクトマネージャーは、そのチームの中心に立ちます。
お客さまにとって最も深く自社を理解し、長期にわたって共に課題に向き合えるパートナーになる。お客さまから常に感謝され、なくてはならない存在になる。
その仕事に、第二新卒から挑戦できるポジションです。
アピールポイント:
社員数130名、平均年齢28歳。若手が大手企業の重要プロジェクトを動かす、勢いのある会社です。
1．関西にいながら、大手企業の経営層と直接仕事ができる
関西でキャリアを築こうとすると、大手企業のプロジェクトはあっても、東京本社や大手ファームが戦略を決め、関西側は実行だけを担うケースが少なくありません。
JBAの大阪本社では、経営者や役員、事業責任者と直接向き合い、まだ課題が言葉になっていない段階からプロジェクトに入ります。
「何をつくるか」ではなく、「何を解決すべきか」から考えられる環境です。
2．大阪本社は、東京本社の支社でも制作拠点でもない
JBAは、東京と大阪の2本社体制です。
大阪本社も、顧客の開拓、課題の発見、戦略立案、企画提案、チーム編成、施策の実行まで、東京本社と同じ機能を持ちます。
東京で決まった方針を受け取り、制作や進行だけを担う仕事ではありません。大阪にいながら、自らお客さまとの関係を築き、プロジェクトの上流から成果までを動かせます。
3．下請けではなく、顧客と直接プロジェクトを動かす
JBAのプロジェクトは、全て顧客との直接取引です。
決められた施策や制作物を、指示通りに進行する仕事ではありません。顧客と直接議論し、「何が本当の課題なのか」「誰に、何を、どう届けるべきか」というプロジェクトの上流から設計します。
自ら考えた戦略を顧客に提案し、合意をつくり、実行まで動かせます。
4．戦略立案から実行まで、プロジェクト全体を担える
戦略を提言して、あとは顧客に任せるのではありません。
経営層や社員へのヒアリング、課題の整理、戦略立案、チーム編成、施策の企画・制作、社内への浸透、効果検証まで一気通貫で担当します。
自分が描いた戦略が具体的な施策となり、社員の意識や行動、採用力、顧客からの評価、企業への信頼を変えていく。その成果を最後まで見届けられる仕事です。
5．多様な専門家を集め、一社のためのチームをつくる
JBAには、コンサルタント、リサーチャー、ライター、編集者、デザイナー、映像クリエイター、エンジニアなど、多様な専門家が在籍しています。
プロジェクトマネージャーは、顧客の課題に応じて必要なメンバーを集め、一社のためのチームをつくります。
自分一人の知識や技術だけで解決するのではなく、異なる専門性をつなぎ、一人では届かない答えを生み出す。チームを動かす構想力と推進力を磨けます。
6．AIに仕事を奪われる側ではなく、AIで仕事を変える側へ
JBAでは、リサーチ、情報整理、分析、議事録、企画、制作、校正など、プロジェクトのさまざまな工程でAIを活用しています。
AIに代替される仕事を続けるのではなく、AIによって仕事の進め方そのものを変え、人にしかできない課題設定、意思決定、顧客との関係構築、チームの推進に集中します。
AIを使うだけでなく、AIを組み込んだ新しいコンサルティングの進め方を、実際のプロジェクトを通じて身につけられます。
7．130名・平均年齢28歳。若手が中心となって会社を動かす
年齢や社歴によって、任される仕事の範囲が決まる会社ではありません。
意欲と実力があれば、早い段階から顧客との打ち合わせや経営層へのヒアリング、戦略立案、企画提案、プロジェクトの統括を任されます。
完成された仕組みの一部になるのではなく、自ら仕事や組織のあり方を変え、新しい事業やサービスをつくる側に回れる環境です。
8．一社と長く向き合い、なくてはならない存在を目指す
施策や制作物を一度納品して、関係が終わる仕事ではありません。
一つのプロジェクトを起点に企業への理解を深め、次の経営課題にも向き合いながら、支援領域を広げていきます。
顧客以上に顧客のことを理解し、長期にわたって共に課題を解決する。「何かあれば、まずJBAに相談したい」と思っていただける、なくてはならないパートナーを目指せます。
求める人材:
業界・職種未経験、第二新卒歓迎
これまでの業界や職種、コンサルティング経験は問いません。
以下のような方を歓迎します。
- 顧客や相手の課題に深く入り込んで考えたい方
- 決められた仕事をこなすだけでは物足りない方
- 周囲を巻き込み、プロジェクトを前へ進められる方
- AIを積極的に活用し、仕事の進め方を変えていきたい方
- 最後までやり切り、成果にこだわれる方
勤務時間・曜日:
勤務日：平日9:00〜18:00
※有給休暇あり
出勤日数に応じて、入社半年後に付与します。
休暇・休日:
例：
・完全週休2日制（土日祝休）、年末年始、お盆、GW休暇あり
・男女産休・育休制度の利用実績あり
・家族都合での急なお休みOK
勤務地:
【大阪本社】
〒541-0052
大阪市中央区安土町2-3-13 大阪国際 ビルディング15F
【東京本社】
〒104-0061
東京都中央区銀座6-17-1 銀座6丁目-SQUARE 11階
※オンライン(在宅)勤務も可
※原則屋内禁煙、喫煙室あり
アクセス:
【大阪本社】
・御堂筋線 本町駅 徒歩5分
・堺筋線 堺筋本町駅 徒歩3分
【東京本社】
・日比谷線 東銀座駅 徒歩3分
・都営浅草線 東銀座駅 徒歩3分
・銀座線 銀座駅 徒歩11分
給与:
固定残業代あり：年俸￥8,000,000以上は1か月当たりの固定残業代￥212,767（60時間相当分）を含む。60時間を超える残業代は追加で支給する。
例：
・昇給年1回、賞与年3回（3月、6月、12月）
・通勤手当（上限あり）
待遇・福利厚生:
・賞与年3回（3月・6月・12月）
各種社会保険完備
・雇用保険
・労災保険
・健康保険
・厚生年金保険
・交通費支給
・外部セミナー参加費・書籍購入費の補助
・時短勤務制度
・服装自由
・出産祝い贈呈
その他:
例：
・勤務開始日の相談OK（3か月程度先まで）
・リモート面接対応可能
雇用形態: 正社員
給与: 8,000,000円 (年俸) 以上
平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間
