【必須資格・経験】
・TPSにもとづく改善経験、IE/TPMなどの分析・改善スキル、製造・製造管理経験もしくは製造業務に関する見識
____________________
事業部全拠点のモノづくり現場改善推進者◆大阪◆世界トップクラスのシェア率を誇る製品多数◆
【仕事内容】
●担当業務と役割
担当する業務：工場現場力強化
期待する役割：事業部直轄部隊としてグローバル全拠点を対象に現場自律的改善体制の構築、改善支援
●具体的な仕事内容
・工場モノづくり力を測るアセスメント・課題設定
・モノと情報の流れ分析・IE分析と改善実践
・TPS思想にものづく改善活動などの推進、現場力強化に関する改善活動全般
●この仕事を通じて得られること
・事業部横断でのモノづくり改善実践経験
・他社と連携した改善体制構築、モノづくり評価指標構築経験
・デジタル部隊と連携した改善実践経験
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
メカトロニクス事業部 コアテクノロジー＆プロセス革新センター
出自の違うメンバーが入り混じった組織、それぞれ得意分野があり互いに連携しながら和気あいあいと活動している職場です。
部としては、門真と伊勢の複数拠点体制で、元製造～元R&Dまでが入り混じる部門で、色々な働き方のスタイルができる職場です。
【雇用形態】
正社員
____________________
【年収・給与】
年収：550～980 万円月給制基本給：280000円残業代：全額支給変動手当：家族手当 会社規定に応じて条件該当者に支給。住宅手当 会社規定に応じて条件該当者に支給。カフェテリアP 会社規定に応じて条件該当者に支給。管理監督者での採用の場合残業代支給対象外になります。通勤手当：あり 実費支給(上限なし)賞与：あり昇給：あり
【待遇・福利厚生】
■独身寮（入寮期間29歳の2月末まで）■持株制度■財形貯蓄制度■企業年金制度■カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）■社内製品従業員購入制度■独身寮/社宅■保養施設■医療施設■新入社員研修、職種別・事業場別・階層別研修、各種社外研修、ビジネスリテラシー/リベラルアーツなど無償eラーニング■社内副業制度■社内留職制度■フリーオフィス制度■海外留学制度/海外トレーニー制度/海外研修
【勤務地】
大阪府門真市大字門真1006番地
京阪電車 「西三荘駅」 から徒歩8分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
【勤務時間】
フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間45分 休憩時間：45分 月平均残業時間：20時間～30時間8時30分から17時00分の時間帯で出社される方が多いです。
【休日休暇】
【年間休日】127日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,特別休暇,介護休暇,育児休暇,産前・産後休暇,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇
____________________
【選考プロセス】
面接回数2回(変動する可能性あり)
【事業内容・会社の特長】
電気部品・電子部品・制御機器・電子材料等の開発・製造・販売
パナソニックグループは、持株会社であるパナソニック ホールディングス株式会社と6つの事業会社および国内外の関係会社で構成されています。事業会社がそれぞれ向き合う領域において競争力を高めていくこの体制を、「事業会社制」としています。事業会社の強みを磨き上げ、日々新たな挑戦を重ねることによって、社会やお客様へのお役立ちを果たしていきます。
【募集背景】
事業変革を進める中で、材料・プロセス技術で高い価値提供ができるモノづくりへと変換を進めており、その商品を具現化する工場モノづくりの現場プロセスの革新も急務となっている。
昨今デジタル化については取組みも増えてきているが、それ以前のスムーズなモノ・作業の流れづくり、自律的現場改善力の向上が改めて必要となってきている。
____________________
#新着求人
#ミドルの転職
#30代・40代の転職ならミドルの転職
