介護スタッフ職員
自分自身の時間を守れる週休3日制の介護職｜住宅手当月3万円迄(規定)｜残業代1分単位で全額支給｜有給消化率高め
◆ IKOIナーシングホーム泉北深井 週休3日制の正社員介護職
◆ この仕事が「週4日勤務」で成立する理由
IKOIナーシングホームは訪問介護形式を採用しており、業務の流れが明確に設計されています。
ICTシステムの導入で記録業務が効率化され、一人ひとりの業務負担が最適化されています。
だからこそ、週4日で質の高いケアを提供できる環境が整っています。
◆ 1日のスケジュール例
09:00 出勤・朝礼
夜勤スタッフからの引き継ぎを受け、各入居者様の状態を共有。
10:00 個別ケア業務
居室を訪問し、入浴・排泄・移動のサポートを一人ひとりに合わせて実施。
12:00 昼食サポート
食事介助・見守り・口腔ケアを担当します。
13:00 休憩（完全休憩。業務の持ち込みなし）
14:00 リハビリ補助・生活援助・レクリエーション運営
17:00 記録・申し送り・退勤
残業代は1分単位で全額支給。定時退勤が前提の職場です。
◆ 週4日勤務が可能な理由
ICTシステムの導入により、記録業務の時間が大幅に短縮されました。
業務フローの最適化により、週4日でも十分なケアができる仕組みになっています。
「少ない日数でしっかり働く」ことが、このスタイルの本質です。
◆ 週休3日制のメリットをもっと詳しく
週4日勤務なら、月の公休はシフトにもよりますが13〜14日前後になります。
年間で計算すると、156日が「自分のための時間」です。
これを趣味・勉強・家族・副業のどれに使うかは、完全に自由です。
当施設の週休3日制は、入居者様へのケアの質を下げることなく実現しています。業務フローの最適化とICT活用により、短い出勤日数でも高品質なケアが維持されています。
ご不明な点は面接時にどんな些細なことでもご質問ください。実際の業務内容・職場環境・シフトの詳細など、丁寧にご説明します。
◆ 応募資格
介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上
※実務者研修・介護福祉士をお持ちの方は給与・手当で優遇します。
◆ 率直に言います。こんな方が向いています。
「週4日で仕事を完結させ、残りの3日は仕事のことを考えたくない」
そういう方に、この職場は合っています。
仕事とプライベートの境界線をはっきりさせたい。
働く時間は全力で、休む時間は本当に休む。
笑顔の連鎖を大切にできる方、
キャリアの土台を安定させたい方、
変化を柔軟に受け入れられる方を歓迎します。
未経験・ブランクありの方も問題ありません。
「週4日で正社員として安定して働ける職場を探していた」という方に来てほしい職場です。
扶養内での勤務や、副業との掛け持ちを考えている方もご相談ください。
働き方については面接で柔軟に対応します。
会社名：
株式会社デイケア 憩
住所：
599-8238
大阪府
堺市中区土師町
3-32-34
IKOIナーシングホーム泉北深井
リモート勤務や転勤について：
転居を伴う転勤なし
給与：月給 270,000円～400,000円
備考：
【 〇◆お給料詳細 ◆〇 】
◆ 基本給（役割給含む）
これまでの経験や役割を考慮し、適正な給与ベースを決定します。
◆ 賞与あり（年2回/6月・12月）
日頃の貢献をしっかりと評価し、夏と冬のボーナスで還元します。
◇ 昇給あり（年1回/4月）
1年ごとの頑張りが、着実に翌年の給与へと反映される仕組みです。
◇ 処遇改善手当
現場で活躍するスタッフの待遇向上を目的とした手当を支給します。
〇 交通費支給（月額上限30,000円）
遠方からの通勤もサポート。家計の負担を軽減する大切な制度です。
〇 資格手当
・介護福祉士：15,000円
・実務者研修：10,000円
・初任者研修：5,000円
お持ちの資格に応じて、毎月の給与が確実にアップします。
〇 住宅手当（月額上限30,000円/法人規定あり）
一人暮らしの方や世帯主の方の生活を支えるための支援制度です。
〇 残業代は別途全額支給
サービス残業は一切なし。働いた分は1分単位で全額お支払いします。
◇ 処遇改善手当
現場で活躍するスタッフの待遇向上を目的とした手当を支給します。
◆ 特定処遇改善手当
専門スキルの習熟度や経験の長さに応じて別途加算されます。
◆ ベースアップ評価加算手当
昨今の情勢に合わせ、全職員の収入底上げを継続的に行っています。
一つひとつの業務を丁寧にお教えしますので、未経験の方も安心してお越しください。
9:00~18:00（実働8時間）
所定労働時間：160
時間外労働時間：0
試用期間の労働時間差異の有無：なし
◆ 週休3日制の休日・休暇
週4日勤務の場合：年間休日156日
日勤のみ勤務の場合：年間休日110日以上
◆ 有給休暇の扱いについて
入社半年後に10日付与（法定通り）。
当施設では有給消化率が高く、計画的に取得できる文化があります。
有給＋週休3日を組み合わせれば、
まとまった長期休暇も実現できます。
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
人生のタイミングに合わせて、休み方を柔軟に設計できます。
休日の使い方の例（先輩スタッフの声）：
「週3日休みがあるので、趣味の料理教室に通えています」
「副業で週1日アルバイトをしていて、収入が上乗せされています」
「家族との時間が増えて、子どもの成長を身近に感じられるようになりました」
シフトについて：
週4日勤務は固定曜日ではなく、シフト制です。
ご自身の希望を考慮した上でシフトを組みますので、
入社後の希望提出で調整可能です。
当施設では希望の休日曜日を考慮したシフト作成に取り組んでいます。「土日に休みたい」「平日の特定曜日を休みにしたい」など、希望を出すことができます。
当施設では「休めない」という声をなくすことを本気で取り組んでいます。休暇取得に関する悩みや要望は、いつでも管理者に相談してください。
健康保険あり
厚生年金あり
雇用保険あり
労災保険あり
◆ 収入と生活を安定させる福利厚生
・住宅手当（月最大3万円迄／規定あり）
毎月の固定費を抑えられるのは、生活設計の大きな助けになります。
・残業代1分単位で全額支給
働いた分は必ず還元されます。
・食事補助（1食300円）
・交通費全額支給
・車・バイク通勤OK（無料駐車場完備）
・社会保険完備
・制服貸与
◆ キャリアを伸ばす制度
・昇給年1回・賞与年2回
・退職金制度（勤続3年以上）
・資格取得支援（費用全額法人負担）
・定期健康診断（年1回）
・インフルエンザ予防接種補助
◆ 週4日勤務でも賞与・退職金はフルに適用
週4日の正社員として入職した場合も、
賞与年2回・昇給年1回・退職金制度（勤続3年以上）はすべて適用されます。
週5日と同じ待遇で、しっかり将来の備えができます。
◆ 住宅手当（月最大3万円迄／規定あり）の意味
月3万円の住宅手当があることで、年間36万円の実質収入増加と同等の効果があります。これを考慮すると、週4日勤務でも実質的な生活コストをしっかりカバーできます。
当施設が提供する福利厚生は、長く健康的に働き続けるための投資です。スタッフが満たされてこそ、入居者様への最高のケアが実現できると考えています。
