創業以来順調に業績を伸ばし、土木・建築・大工・とび・石・電気
・管・鋼構造物・舗装・浚渫・塗装・水道施設工事業と幅広く、今
後一層の発展が期待できる。
☆任意労災保険加入（保険料は会社負担、加入条件あり）
■業務中・通勤途上のケガ
入院日額 ５０００円（１２００日限度）
通院日額 ３０００円（１８０日限度）
治療にかかった実費分を１００万円限度で補償
■病気による入院時（一日以上の入院から補償）
入院による実費を合計１００万円まで補償
※入退院時の飛行機代・フェリー代・交通費を含む。
■「がん」と診断された場合
診断前３０日間、診断後７３０日間（２年間）の通院実費を合計
３００万まで補償
あり
復職制度の内容
結婚・出産・育児・介護等の事情で退職した方が、再び働きたい場
合に復職できる制度があります。
・社会保険完備 ・退職金制度あり（建退共加入）
・勤怠管理システムを導入
・健康診断（年１回）社員の健康を第一に考え、川畑グループの『
龍美クリニック』で、年一回の健康診断はもちろん、外来受診を無
料で受けることができます。
・資格取得・スキルアップをサポート
個人のスキルアップを目指し、建築・土木に特化した資格取得に関
わるサポートを行っています。
＊資格取得にかかる費用は会社が負担します。
１．業務に必要な資格の受験料 ２．講習・技能講習の受験料
３．資格取得のための交通費や宿泊費など
＊講習や資格取得のための時間を確保します。
１．講習日は出勤扱い ２．受講のための勤務を調整
段階的に成長しながら、専門的な資格取得やキャリアアップを目指
すことができます。
働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。
・仕事と子育てを両立できる職場づくり
（かごしま子育て応援企業に登録）
家庭環境の充実を図り、要望があった場合、１００％産休・育休の
取得を実現しています。
・子育てや家庭の事情に配慮した勤怠環境
・休暇などを取得しやすく、残業なし
チーム全体で、業務工程の把握を徹底し、残業ゼロ制度を実践して
います。オン・オフをしっかりと切り替え、私生活の充実を目指し
ています。
仕事と家庭を両立しながら長く働ける環境を目指しています。
