私たちは、美容・健康・睡眠・ライフスタイル領域で複数の自社ブランドを展開するD2Cブランドカンパニーです。
生活者の悩みや不便を起点に、商品の企画・開発から国内外の工場との調整、Amazon・楽天などECモールでの販売、物流管理までを一貫して手掛けています。
代表は29歳（京都大学卒・リクルート出身）。創業から約3年で年商10億円規模へ成長し、今年からアメリカに進出するなど、現在は15名ほどの少数精鋭チームで事業を急拡大させています。
次の目標は「2032年までに売上100億円・世界30カ国への展開」。まさに今、次なる飛躍に向けた事業拡大フェーズ（1→10）に突入しています。
◾️この仕事について
今回募集するのは、当社の急成長を支える重要ポジション【グローバル領域のEC事業推進（サプライチェーン・事業推進）】です。
単に決められた定型作業を行う「守りの事務」ではありません。
モノづくりから世界中のお客様・パートナーへ商品が届くまでの「商売の根幹（グローバルサプライチェーン）」を自らデザインし、事業を力強く回す仕組みをつくる、極めてクリエイティブなポジションです。
既存のやり方に捉われず、「どうすればもっとスムーズに海外工場や物流が動くか」「どうすればコストや納期の無駄を削ぎ落とせるか」を考え、スピード感を持って現場を動かしていく推進力が求められます。
さらに今後は、自社D2Cにとどまらず【M&Aや卸売（B2B）事業の本格展開】など、会社全体の新たなチャネル開拓や業務スキーム構築にも幅広く足を踏み入れていきます。
「決められた枠組みで働くのではなく、自分の手で仕事の幅を広げ、事業を動かす手応えを感じたい」という方に最適な環境です。
◾️主な業務内容
ただの事務作業ではなく、事業全体を滑らかに動かすための「現場調整」「オペレーション構築」を幅広くお任せします。
・グローバルサプライチェーンの構築・運用
└ 海外工場・国内物流・仕入れ先との交渉、データ連携、納期管理
・卸売（B2B）事業の立ち上げサポート・業務企画
└ 新たな販路開拓に伴う取引フロー構築、見積もり調整、契約・受発注管理
・業務プロセス・仕組みのアップデート
└ スプレッドシートやNotion、ChatGPT等の生成AIツールを活用した自動化・効率化の推進
・事業拡大に伴うマルチタスク対応
└ 新商品サンプルの手配、予期せぬトラブルへの臨機応変な現場対応、チーム全体のオペレーション改善
◾️参画後のステップ（成長イメージ）
個人のスキルの向上やスピード感に合わせて、段階的に大きな裁量をお渡ししていきます。
【Step 1：ファーストステップ（まずお任せする業務）】
まずは当社のビジネスフローとデータの流れを把握することからスタート。
・発注書やスプレッドシート管理表への正確なデータ入力
・商品の納期や発送スケジュールの進捗管理・社内共有
・請求書、出荷関連書類（パッキングリスト等）の確認・整理
・国内倉庫への入庫予定データの連絡・連携
・Amazon・楽天などの販売データと連動した在庫数の確認
【Step 2：ステップアップ（慣れてきたらお任せする業務）】
オペレーションの裏側が見えてきたら、仕組みの改善やサプライチェーンの最適化に踏み込みます。
・新商品を製造する海外工場の候補リサーチ、見積もり手配
・販売予測データに基づいた、最適な発注数や納期の調整
・過剰在庫や欠品リスクを未然に防ぐための、在庫補充プランの策定
・ルーティン作業を極限まで効率化するための、AIを活用したマニュアル作成や仕組みづくり
【Step 3：事業推進（最終的にお任せしたい領域）】
基盤が整った後は、会社の次の柱となる事業拡大・新チャネル開拓を牽引していただきます。
・D2Cにとどまらない「卸売（B2B）事業」の立ち上げ・業務フローの構築
・国内・海外の卸売パートナーとの取引条件・契約・受発注スキームの策定
・新国への進出に伴うグローバルサプライチェーン全体の再構築・業務企画
◾️この仕事で得られること
・「商売の根幹」を動かすビジネス構築力：モノ・金・情報が巡るグローバル事業の裏側をゼロから設計する経験
・事業立ち上げ・卸売展開のリアルな経験：D2CからB2B/卸売へと事業が多角化するダイナミックなフェーズへの参画
・AI時代に勝てる「仕組み化・自動化」スキル：最新ツールを駆使し、最小人数で最大成果を出すスマートな業務企画スキルの習得
◾️会社の雰囲気
代表・正社員4名＋業務委託パートナー10名前後のハイブリッドな組織構成です。
25歳〜37歳と全体的に若いメンバーで構成されており、仕事には本気で向き合いながらも、普段は和気あいあいとした風通しの良い雰囲気です。
組織全体としてスピード感を重視しており、全社的に「AIネイティブ」を掲げ、AIとの共存によるスマートな少数精鋭体制で活動しています。
◾️本求人の魅力
・圧倒的なスピード感ある成長環境で「1→10フェーズ」の事業拡大を体験できる
・AIネイティブな文化のもと、最先端の業務効率化や大型プロジェクト（卸売事業等）を推進できる
・年商100億円・グローバル30カ国展開という大きなビジョンに挑む手応え
・急成長組織のため、将来のマネジメントポスト・リーダーポジションに空きがある
◾️求める人物像
・指示を待つのではなく、課題を見つけて自ら主体的に動き出したい方
・変化やスピード感のあるベンチャー環境を楽しめる方
・AIやITツールを使った業務効率化・仕組みづくりに興味がある方
・ルーティンワークだけで終わらず、事業づくりやB2B展開など幅広い領域にチャレンジしたい方
◾️求める人物像
【必須条件（Must）】
・GoogleドライブやスプレッドシートなどのITツールを日常的に活用できる方
・過去の資料やチャット履歴を自ら検索・キャッチアップしながら自律的に動ける方
・適切なタイミグで報連相ができ、誠実なコミュニケーションが取れる方
【歓迎条件（Want）】
・営業職や営業事務、一般事務の実務経験
・ECショップ（Amazon・楽天・Yahoo!等）の運営サポートやバックオフィス経験
・日常業務でChatGPTなどの生成AIツールを使用した経験
【こんな人と働きたい！】
「やる気やポテンシャルはあるのに、前職では決まった枠組みの中でしか働けず物足りなかった」
「会社の成長にダイレクトに貢献できる環境で圧倒的に成長したい」
京大卒・リクルート出身の代表をはじめ、各分野のハイキャリアなメンバーが揃う刺激的な環境です。
急成長組織のため、将来的にはリーダー・マネジメントポストへのステップアップも大いに期待しています！
▼ 当社に「ぴったり合う人」
・指示を待つのではなく「もっと良くするには？」を自ら考えて提案・実行したい方
・AIツールや最新のテクノロジーを活用した業務効率化・仕組みづくりにワクワクする方
・単なるルーティン事務に留まらず、事業立ち上げやB2B展開など幅広い領域に挑みたい方
・変化やスピード感のあるベンチャー特有の環境を楽しみ、一緒に会社をつくっていきたい方
▼ 正直「合わないかもしれない人」
・マニュアル通り・決められた範囲のルーティン作業だけをやって過ごしたい方
・変化や予期せぬトラブル、臨機応変な対応が多く発生する環境が得意ではない方
・指示がないと次に何をすべきか迷ってしまう（受動的な）方
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日
▼勤務時間
8：00～17：00（実働8時間／休憩1時間）
【休日・休暇】
・年間休日：120日以上
└ 土日祝休み／会社カレンダーに準ずる
└ 年間休日数は暦により変動する可能性あり
・休日形態：完全週休2日制（土日）
・祝日：休み
・有給休暇：法定通り付与
表参道駅 徒歩3分
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 22万円 〜 29万6000円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり7万8000円 〜 10万4000円（固定残業時間：1ヶ月あたり45時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
想定年収：420万円～560万円
昇給：あり（業績・評価による）
賞与：年2回（業績・評価による）
◎ 留意事項
・記載の月給・年収は、あくまで目安のレンジとなっており、確約するものではございません。
・最終的な条件につきましては、これまでのご経験・スキル・ご実績、ならびに選考を通じての評価を総合的に勘案したうえで、個別に決定いたします。
・提示金額が求人票に記載の範囲と異なる場合がございますことを、あらかじめご了承ください。
【福利厚生】
・社会保険：完備
・交通費支給：あり
・PC／スマホ貸与：あり
・健康診断：あり
・資格取得支援：あり（事前承認制）
・書籍／研修補助：あり（事前承認制）
・自社商品割引：あり
・服装／髪型ルール：自由（TPOをわきまえた服装の範囲内）
・その他福利厚生：AIツール利用補助
・リモートワーク制度あり
※但し事前承認制且つ、上限回数の設定があります
25〜37歳の若手が中心！京大卒・リクルート出身代表をはじめ、各分野の優秀なメンバーが集う刺激的な環境です。少数精鋭だからこそ、ハイレベルな仲間の近くで圧倒的に成長できるのが魅力。互いに意見を出し合い、スピード感を持って挑戦を楽しんでいます！
喫煙所：喫煙所あり（屋外）
【選考フロー】
書類選考 ➔ 一次面接 ➔ 二次面接 ➔ 最終面接 ➔ 内定
当社では、お互いを深く知る「相互理解（マッチング）」を何よりも大切にしています。リラックスしてご自身の言葉でお話しいただける場にしたいと考えておりますので、ぜひリラックスしてお越しください。
①書類選考
②一次面接（人事担当）
これまでのご経歴や、あなたのお人柄・ご性格についてじっくり深掘りしてお伺いします。
③二次面接（配属予定部署のマネージャー）
主に実際の業務への適性や、チームカルチャーとの相性を相互に確認する場となります。
④最終面接（代表取締役）
今後のキャリアビジョンや会社の方向性、カルチャーマッチについてお話しさせていただきます。
状況により面接手順や回数が前後する場合がございます。
詳細は選考のご案内時にご連絡いたします。
