営業職 日本とインドネシアを繋ぐ/新規事業メンバー募集!/年休120日以上/残業月10H程/転勤なし
正社員/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内
『売上』より『未来』を創る。
——社会貢献を事業として育てる、スタートメンバー
出版、Web制作、編集といった「プロダクション事業」を主軸に展開する当社。昨年、新たにインドネシア人材の紹介事業を本格始動しました。クリエイティブ領域で培ったノウハウを活かし、人材紹介の枠にとどまらない価値創出を目指しています。
今回募集するのは、この事業をともに育てていくスタートメンバー。既存事業が安定しているため、短期的な売上を追う必要はありません。ミッションは数字を伸ばすことではなく、この事業をじっくりと社会に根付かせることです。
クリエイティブ企業ならではの自由な風土があるからこそ、営業スタイルはあなた次第。アプローチ方法は一つではないため、決められたやり方や数字に縛られることなく、自身の強みや経験を最大限活かせます。
仕事の成果が、日本の人材不足解消だけでなく、インドネシア人の活躍に繋がる環境です。まずはこの事業で土台を築き、将来的にはコアメンバーとして営業を担っていく面白さも待っています。
社会に必要とされるサービスを育てながら、あなたの可能性もここで広げていきませんか?
----- 募集要項 -----
【職種名】
営業職 日本とインドネシアを繋ぐ/新規事業メンバー募集!/年休120日以上/残業月10H程/転勤なし
【仕事内容】
インドネシア人材と日本企業を繋ぐ新規事業『大空グローバル・ワーク・プラス』で、リード獲得を担うインサイドセールスをお任せします。売上よりもまずは「一件でも多くの企業と出会い、事業を定着させること」がミッション。あなたのやり方で事業の土台を築けるのが魅力です。
<社会課題を解決する、事業の"最初の火種"に>
介護、宿泊、外食、農業、製造業など、業界を問わず、深刻な人材不足に悩む一都三県の企業へアプローチ。「最初の接点」を生み出していただきます。専門知識が伴う商談や契約は別担当が引き継ぐため、まずはアプローチに専念することができます。
自社メディア経由『Japan View』やWebサイト経由で問合せを頂いた企業様へのアプローチ。
出版社の強みを活かし「外国人材の活用事例として、取材させていただけませんか?」という切り口でのアプローチも可能。
あなたの仮説に基づきリストを作成し、電話やメールで能動的にアプローチします。
\ Point /
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立ち上げ期の今、決まったやり方や数字はありません。「どうすればもっと多くの企業に価値を届けられるか」を考えることが、重要な仕事です。あなたのアクションの一つひとつが、事業の未来を直接創っていきます。
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入社後すぐに専門知識は不要です。まずはリード獲得のプロを目指し、将来的には事業の中核を担う存在へと成長できます。
- STEP1:インサイドセールスのスペシャリスト
- STEP2:オンラインでの初期商談を担当
- STEP3:提案・クロージングまで担う事業の中核メンバーへ
【応募資格】
学歴不問/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK
【必須条件】
・何らかの営業経験(年数、業界、法人・個人向けなどは一切不問)
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・目先の数字の達成だけでなく、社会の役に立っていると実感できる仕事がしたい方
・決められた枠にとらわれず、アイデアを活かして働きたい方
・マニュアル通りではなく、主体的に考えて行動することを楽しめる方
・変化を恐れず、事業の成長とともに自身の可能性も広げたい方
【募集背景】
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出版、Web制作、編集といった「プロダクション事業」を主軸に展開する当社。2000年の創業以来、大手企業との取引を中心に安定した経営を続けてきました。
2025年には、インドネシア人材の紹介事業『大空グローバル・ワーク・プラス』をスタート。今回は、事業基盤の強化と営業体制の拡充を進めるため、新たな仲間を募集します。
営業手法が確立されていないからこそ、経験やアイデアを活かして事業づくりに携われる環境です。これから発展していく事業とともに、成長していきたい方をお待ちしています!
【雇用形態】
正社員
※試用期間3ヶ月あり(期間中の給与・待遇は変わりなし)
【勤務地】
\転勤なし/
東京都千代田区神田神保町3-10-2 共立ビル8F
【交通】
・東京メトロ半蔵門線、都営三田線、都営新宿線「神保町駅」A2出口より徒歩3分
・東京メトロ半蔵門線、東京メトロ東西線、都営新宿線「九段下駅」5出口より徒歩6分
・JR中央、総武線「水道橋駅」西口より徒歩10分
【勤務時間】9:00〜18:00(実働8時間・休憩1時間)
仕事終わりのプライベートの時間も、大切にできる環境です。
【給与】
月給25万円〜30万円+賞与年2回(7月・12月/昨年度実績 1〜2ヶ月分)
※経験・スキルを考慮のうえ、決定します。
※残業代は別途全額支給します。
<年収例>350万円(入社1年)
450万円(入社3年)
【休日休暇】
<年間休日120日以上>
- 完全週休2日制(土・日)
- 祝日
- 年次有給休暇
- 年末年始休暇(7日)
- 夏季休暇(3日)
- GW休暇
- 産前産後休暇(取得・復職実績あり)
- 育児休暇(取得・復職実績あり)
- 介護休暇
- 慶弔休暇
- 5日以上の連休取得も可能です。
【福利厚生・待遇】
- 昇給 年1回(4月)
- 賞与 年2回(7月・12月/昨年度実績 1〜2ヶ月分)
- 交通費支給(月3万5000円まで)
- 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
- 時間外手当
- 出張手当
- 役職手当
- 職能手当
- 家族・扶養手当
- 資格手当
┗TOEIC
700〜799点:1万円、800〜859点:3万円(いずれも1回限り支給)
860点以上:賃金規定による手当として支給
- 資格支援制度(年1回TOEICの受験料を負担)
- 退職金制度
- オフィス内禁煙
- 服装自由(私服可)
- 髪型自由
- 海外勤務・出張あり
【入社後の流れ】
まずは事業理解からスタート。人材不足という社会課題の理解から、今後の事業ビジョンについて学びます。
外国人材の受け入れに関する専門知識を習得します。登録支援機関の役割や在留資格に関する手続き、受け入れ現場で起こりうる実例などを通じて、クライアントから信頼されるための土台を築きます。
ターゲット企業の選定やアプローチ方法の検討など、営業活動の進め方を学びます。先輩のサポートを受けながら、少しずつ業務の幅を広げていきます。
毎週の営業会議や月1回の定例会など、チームで知恵を出し合う機会を定期的に設けています。ひとり立ち後も相談しながら進められる環境です。
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
2000年に雑誌やムックの取材・編集を手がける制作会社として創業した同社。Web制作やサイト運営まで幅広く手がけ、「メディア・ミックス」を強みに成長してきました。今回の取材で印象に残ったのは、人材紹介事業が10年以上にわたるインドネシアとの交流から生まれたという点です。
きっかけは2012年。デザイナー不足の解消を目指して、インドネシアを視察。その後、デザイナーの採用やインターンシップ、ジャカルタオフィスの開設などを通じて、現地の若者との関係を築いてきました。
「日本で働きたい」。そんな彼らの想いに寄り添い、コロナ禍も準備を重ねて昨年に事業を本格始動。長年培ってきた信頼関係が、ビジネスの確かな土台になっていることが伝わってきました。
人材不足に悩む日本企業と、日本での活躍を目指すインドネシア人材を繋ぐこの事業。その根底には、利益だけではない「人と人との繋がり」があると感じた取材でした。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 事業の基盤をともに創り出す面白さ
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この仕事は、単なる営業ではありません。新しく立ち上がった事業だからこそ、営業手法やアプローチ方法に決まった正解はなく、自ら考えながら取り組める面白さがあります。
どの企業にどんな切り口で興味を持ってもらうか。あなたのアイデアや工夫が事業の成長につながり、将来的には新たなスタンダードを生み出す可能性も秘めています。事業づくりに深く関わりながら、チームの一員として組織を動かす面白さを味わえる環境です。
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労働力不足に直面する国内企業と、日本での就労に挑戦したいインドネシア人材の架け橋となる仕事です。企業の採用課題の解決だけでなく、一人ひとりのキャリアや人生にも関わることができるのが、この仕事の大きな魅力。日々の業務が社会課題の解決につながっていることを実感しながら働けます。
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立ち上げフェーズの事業だからこそ、一人ひとりの取り組みが組織の拡大に大きく影響します。自分のアイデアや工夫が成果につながり、チームが前進していく手応えを感じられるでしょう。
経験を積む中で営業スキルや専門知識も身につき、できることが増えていきます。会社の未来を支えながら、自身の成長も実感できる環境です。
【厳しさ】 自由度が高いからこその難しさ
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営業手法やアプローチ方法に決まったルールがない分、主体的に行動することが求められます。
思うような成果が出ないときもありますが、その原因を振り返り、次の行動につなげていくことが大切です。裁量が大きい環境だからこそ、試行錯誤を重ねる地道な姿勢が欠かせません。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 自発的に行動できる方
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わからないことがあっても積極的に学び、周囲と協力しながら一歩ずつ前進できる方に向いています。成長意欲があり、粘り強く取り組める方であれば大きく活躍できるでしょう。
【向いてない人】 決まったやり方で進めたい方
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事業の拡大に伴い、業務の進め方や役割が変化することもあります。そのため、ルールやマニュアルが整った環境で働きたい方は、慣れるまで時間がかかるかもしれません。
